Manager de Service (H/F)

CPAM 77; Rubelles; On-site; EUR 27,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle

Titres restaurant

Remboursement transports

Télétravail après période d’évaluation

Parking gratuit

Comité Social Economique

Job summary

CPAM Seine et Marne recherche un responsable paie en CDI, basé à Rubelles, pour piloter l’équipe et les processus RH. Vous assurerez la paie, le reporting et l’amélioration continue des pratiques, en lien avec le dirigeant RH et le service GAP.

Votre profil inclut au moins 3 ans d’expérience en paie et des compétences en management, droit du travail et conduite du changement. Télétravail possible après période d’évaluation selon les accords internes.

Qualifications

• Expérience en paie d’au moins 3 ans.
• Management paie souhaité (ou double expérience paie + management).
• Baccalauréat; Bac+2 RH est un atout.
• Bonne connaissance du droit du travail et des paies.

Responsibilities

• Planifier l’activité de l’équipe et gérer les charges et ressources.
• Optimiser la performance et la qualité du service RH.
• Conduire les entretiens annuels et développer les compétences.
• Reporter l’activité et proposer des améliorations.
• Gérer les ressources humaines et les aspects sécurité/vie au travail.

Skills

Paie

Management paie

Droit du travail

Excel

Conduite du changement

Animation d'équipe

Education

Baccalauréat

Bac+2 RH

Job description

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Acteur incontournable du système de santé dans le département, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Seine et Marne assure quotidiennement la protection de la santé de 1,4 million de Seine-et-Marnais.

#FIERS DE PROTEGER, les 1100 collaborateurs de la CPAM Seine et Marne œuvrent chaque jour pour garantir un service performant et de qualité auprès de nos trois publics: assurés, professionnels de santé et employeurs.

Nous rejoindre c’est non seulement intégrer un collectif animé par des valeurs telles que la solidarité, la performance et l’innovation, mais également, faire partie d’une entreprise riche de ses métiers et de ses expertises dans de nombreux domaines.

Envie d’en savoir plus? Découvrez nos missions en nous suivant sur Linkedin !

La Direction des Ressources Humaines est composée de 42 personnes dont 5 managers, répartie en trois services : Gestion Administration du Personnel, Relations sociales et études RH et Recrutement et Développement des Compétences.

Le service GAP (Gestion Administrative du Personnel) intervient sur deux champs principaux : la gestion administrative des dossiers des salariés et la gestion de la paie en transmettant les variables de paie au centre de mutualisation de la paie.

Vous travaillerez en direct avec le Manager Opérationnel en charge de la réorganisation des procédures internes et du plan de développement des compétences de l’équipe composée de 11 collaborateurs.

Sous la Responsabilité du Directeur des Ressources Humaines :

• Vous planifiez l’activité de vos collaborateurs de manière autonome en vous assurant de l’adéquation charges/ressources, en tenant notamment compte des contraintes liées aux échéances de paie
• Vous veillez à optimiser la performance de votre équipe en supervisant son activité, tant en termes de quantité que de qualité, et à améliorer les résultats de votre unité de travail,
• Vous organisez/menez également les entretiens annuels et contribuez au développement des compétences de vos collaborateurs en lien avec le Manager Opérationnel,
• Vous assurez le reporting de l’activité ainsi que son analyse, tout en étant force de proposition et assurez l’harmonisation des pratiques,
• Vous gérez les ressources humaines (absentéisme, EAEA,…), les moyens logistiques indispensables à l’activité et nécessaires à une bonne qualité de vie au travail (informatique, matériel …),
• Vous contribuez à la modernisation des processus RH et participer aux projets transversaux de la DRH,
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les départements comptables et budgétaires,
• Obligation fondamentale de respect du secret professionnel.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Baccalauréat et disposez d’une expérience significative dans le domaine de la paie d’au moins 3 ans. Un diplôme Bac+2 en ressources humaines constitue un atout. Vous justifiez par ailleurs de 3 ans d’expérience en management paie ou d’une double expérience de 3 ans en paie et de 3 ans en management.

Vous avez une appétence sur le droit du travail/ principes de paie,

Doté(e) d’un véritable sens du relationnel, vous démontrez des aptitudes en management, en conduite du changement, en animation d’équipe et en organisation d’une unité de travail,

Votre rigueur, votre organisation, votre sens de l’analyse et de la synthèse sont également reconnus,

Votre autonomie et vos capacités d'adaptation vous permettront par ailleurs de réussir dans ce poste,
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques notamment Excel.

Processus de recrutement :

Des tests éliminatoires auront lieu le vendredi 23/10/2026 au siège social de Rubelles (durée 2H00)
Les entretiens auront lieu le jeudi 29/10/2026 à Rubelles
Vous serez invité(e) au préalable des entretiens à réaliser les Tests AssessFirst : questionnaire en ligne de personnalité, de motivation et de logique.

Conditions particulières :

CDI à pourvoir en Novembre 2026

Salaire mensuel brut : A partir de 2625.24€ mensuels bruts soit 36 753€ annuels versés sur 14 mois (Niv 6/7 de la convention collective de l'Ucanns)

Poste basé à Rubelles (Seine et Marne)

Avantages : mutuelle, titres restaurant (valeur faciale : 11,51€), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, horaires variables, télétravail après une période d’appréciation, intéressement, parking gratuit, prime de crèche, Comité Social Economique.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.