Management de transition : Chargé(e) de projet SIRH H/F

PROEVOLUTION; Haguenau; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

PROEVOLUTION recherche un manager de transition pour piloter un projet SIRH SAP (SAP SuccessFactors) en environnement international.

Vous contribuerez au déploiement, tests, recettes, et stabilisation des modules Recruiting, Onboarding, Performance & Goals et Compensation, tout en assurant la fiabilité des données RH et paie.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, IT et les partenaires intégrateurs, et vous assurerez les échanges en anglais.

Qualifications

• Bonne connaissance des processus RH et interactions avec la paie.

Responsibilities

• Déploiement SAP SuccessFactors : Recruiting, Onboarding, Performance & Goals et Compensation.

Skills

Gestion de projet SIRH

Analyse RH

Coordination internationale

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Excel

Power BI

Job description

Nous recherchons un(e) manager de transition pour une mission de chargé(e) de projet SIRH H/F

Localisation : Hagenau
Démarrage : Asap
Durée : 12/18 mois

Dans le cadre du déploiement d’un nouveau projet, un groupe international recherche un(e)

Chef(fe) de projet SIRH / SAP

pour contribuer à l’optimisation des systèmes de paie et des outils RH.

Rattaché(e) aux équipes RH et en lien étroit avec les équipes centrales du Groupe, vous intervenez sur les phases de tests, de mise en production et de stabilisation des solutions, tout en veillant à la fiabilité des interfaces, des données RH et des impacts sur la paie.

Votre rôle sera essentiel pour assurer le bon déploiement des outils, accompagner les utilisateurs et garantir la cohérence des processus entre les systèmes RH et paie.

Vos principales responsabilités

Déploiement SAP SuccessFactors : participer à la mise en œuvre et à la stabilisation des modules Recruiting, Onboarding, Performance & Goals et Compensation.

Tests fonctionnels et recettes : préparer et exécuter les scénarios de tests, vérifier les résultats, identifier les anomalies et assurer le suivi des corrections avant et après les mises en production.

Gestion des incidents : analyser les dysfonctionnements applicatifs, qualifier les anomalies, suivre leur résolution et coordonner les interventions avec les équipes techniques et les intégrateurs SAP.

Interfaces et flux de données : travailler sur les échanges de données entre SAP SuccessFactors, SAP HCM, le logiciel de paie et les autres applications du système d’information. Contrôler la cohérence des données transmises et identifier les erreurs d’interface.

Fiabilisation de la paie : analyser les impacts des évolutions SIRH sur les données de paie, contrôler les résultats des interfaces et contribuer à la sécurisation des processus de traitement.

Reporting et données RH : exploiter les données issues des systèmes RH, consolider les reportings et contribuer à la production des analyses sociales et des indicateurs RH.

Outils de reporting : utiliser Excel pour le contrôle, le rapprochement et l’analyse des données ; mobiliser Power BI pour l’exploitation et la visualisation des données RH, selon les besoins du projet.

Accompagnement des utilisateurs : préparer les supports de formation, former les équipes RH et les utilisateurs concernés, répondre à leurs difficultés et contribuer à la conduite du changement.

Coordination internationale : participer aux réunions de projet avec les équipes centrales du Groupe et assurer le suivi des sujets fonctionnels en anglais.

Production des reportings sociaux : contribuer à la consolidation des données nécessaires au bilan social, aux analyses sociales et aux obligations de transparence salariale

Votre profil

Vous possédez une bonne connaissance des processus RH et de leurs interactions avec la paie. Vous êtes capable d’intervenir sur les tests fonctionnels, l’analyse des anomalies, le contrôle des flux de données et la coordination des corrections avec des interlocuteurs techniques.

Vous maîtrisez les outils suivants :

SAP SuccessFactors : connaissance approfondie d’Employee Central ; une expérience des modules Recruiting, Onboarding, Performance & Goals et Compensation constitue un atout.

SAP HCM : compréhension des données RH et des processus concernés par les échanges avec SuccessFactors et la paie.

Excel : maîtrise des fonctions avancées de contrôle et d’analyse des données, des tableaux croisés dynamiques et des recherches de données.

Power BI : capacité à exploiter, consolider et visualiser des données RH pour produire des indicateurs et des reportings.

Interfaces SIRH : expérience du contrôle des flux, des échanges de données entre applications et de l’analyse des erreurs d’intégration.

La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable pour évoluer dans un environnement international.

Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous savez travailler en transversal avec les équipes RH, paie, IT et les partenaires intégrateurs.

Votre capacité à traduire les besoins fonctionnels en contrôles et actions opérationnelles sera déterminante pour la réussite du projet.