Consultant SAP Success Factors

Washington Frank International; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Développement continu des compétences

Participation à des projets à forte valeur ajoutée

Résumé du poste

Washington Frank International recherche un(e) Consultant(e) SuccessFactors spécialisé(e) dans les modules Employee Central et Onboarding 2.0 pour travailler sur des projets SIRH internationaux. Vous serez responsable de la conception et du déploiement des solutions, tout en assurant la formation et le support des utilisateurs.

Ce poste requiert une formation supérieure en RH ou en informatique, ainsi qu'une expérience sur des projets SuccessFactors. Une bonne maîtrise du français et un bon niveau d'anglais sont essentiels.

En rejoignant notre client, vous bénéficierez d'un environnement dynamique et de projets à forte valeur ajoutée.

Qualifications

• Première expérience sur des projets SuccessFactors.
• Certification SuccessFactors Onboarding 2.0 appréciée.
• Bonne maîtrise du module Employee Central.
• Français courant indispensable.
• Bon niveau d’anglais professionnel.

Responsabilités

• Participer aux projets de déploiement SuccessFactors.
• Concevoir, paramétrer et prototyper les solutions Employee Central et Onboarding.
• Organiser et réaliser les phases de test, cutover, et mise en production.

Connaissances

Maîtrise des modules Employee Central et Onboarding

Sens du service client

Bon relationnel

Esprit d'analyse

Organisation

Autonomie

Capacité à résoudre des problématiques

Formation

Formation supérieure en RH, SIRH, informatique ou équivalent

Outils

SuccessFactors

Description du poste

Région parisienne

Télétravail hybride

À propos de l’entreprise

Cabinet de conseil international spécialisé dans les solutions RH et la transformation digitale, notre client accompagne des entreprises en France et à l’international sur des projets SIRH à forte valeur ajoutée.

Présent dans plusieurs pays européens et à l’international, il intervient sur des sujets liés aux RH, à la paie et aux services managés, avec une forte culture de l’innovation et de l’expertise métier.

Dans le cadre de sa croissance, notre client recherche un(e) Consultant(e) SuccessFactors spécialisé(e) sur les modules Employee Central et Onboarding 2.0.

Déplacements ponctuels possibles en France et à l’international selon les projets.

Vous interviendrez sur des projets d’implémentation et de déploiement SuccessFactors, principalement autour des modules :

À ce titre, vos responsabilités seront les suivantes :

• Participer aux projets de déploiement SuccessFactors
• Concevoir, paramétrer et prototyper les solutions Employee Central et Onboarding
• Animer des ateliers avec les équipes RH et les métiers
• Organiser et réaliser les phases de tests, cutover et mise en production
• Accompagner la conduite du changement et l’adoption utilisateur
• Former les utilisateurs
• Assurer le support post go‑live et les évolutions continues

Vous pourrez également contribuer à :

• Des activités d’avant‑vente
• L’évolution des offres SIRH
• La promotion de l’expertise du cabinet lors d’événements internes ou externes

Profil recherché

• Formation supérieure en RH, SIRH, informatique ou équivalent
• Première expérience sur des projets SuccessFactors
• Certification SuccessFactors Onboarding 2.0 appréciée
• Bonne maîtrise du module Employee Central
• Expérience ou forte appétence pour Onboarding / Onboarding 2.0
• Français courant indispensable
• Bon niveau d’anglais professionnel
• Sens du service client et bon relationnel
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problématiques fonctionnelles
• Organisation et autonomie
• Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Participation à des projets SIRH internationaux
• Environnement dynamique et en forte croissance
• Développement continu des compétences
• Projets à forte valeur ajoutée autour de SuccessFactors