Juriste RH

MSA - Mutualité Sociale Agricole; Marseille; Hybride; EUR 37 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restauration d’entreprise

Mutuelle

Télétravail (jusqu\'à 2 jours/semaine)

Horaires flexibles

Parking

Plan d\'épargne retraite collectif

Compte Epargne Temps

Prime d’intéressement

Résumé du poste

MSA - Mutualité Sociale Agricole à Marseille propose un poste de Chargé des relations sociales et juridiques RH. Vous préparez les éléments du dialogue social, organisez les instances et participez aux réunions des instances représentatives.

Le rôle inclut la veille juridique, le suivi des accords et du Document Unique, ainsi que la mise en œuvre de projets RH transverses. Poste en CDI à pourvoir dès septembre 2026.

Qualifications

• Master RH ou expérience confirmée en RH relationnelles et collectives.
• Maîtrise d’Excel et outils bureautiques.
• Organisation et rigueur exigées.
• Autonomie avec reporting.
• Bonnes qualités relationnelles et travail en équipe.

Responsabilités

• Préparer et organiser le dialogue social, rédiger les comptes rendus des réunions et suivre les accords d’entreprise.
• Participer aux réunions des instances représentatives du personnel et contribuer au suivi des indicateurs.
• Réaliser des recherches juridiques et préparer les dossiers disciplinaires et contentieux.

Connaissances

Master RH

Excel avancé

Organisation

Reporting

Esprit d'équipe

Formation

Master RH

Outils

Excel

Bureautique

Description du poste

Consultez les offres actuellement disponibles à la MSA

Offre n°1097336 Localisation : MSA Provence Azur à Marseille Type de contrat : CDI

Caractéristiques de l'offre

Chargé des relations sociales et juridiques Ressources humaines J Cadre

Descriptif du poste

• Préparation des éléments nécessaires au dialogue social
  • Préparer et organiser les instances, rédiger les comptes-rendus des réunions.
  • Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel CSE, CSSCT, NAO et autrescommissions.
  • Contribuer à la rédaction en apportant des éléments de contenu et au suivi de l’application des accords d’entreprise
  • Collaborer à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques
  • Préparer et déployer les élections professionnelles
  • Assurer le suivi des différents indicateurs de la caisse et la FNEMSA / CCMSA, aussi bien qualitatifs quequantitatifs et alimenter la BDES
  • Préparer des propositions de réponses aux questions des instances représentatives du personnel
• Veille et recherches juridiques
  • Mettre en oeuvre et suivre les obligations de l’employeur : affichage obligatoire, déclarations annuelles, applications législatives, règlement intérieur…
  • Rechercher et mettre à disposition des documents utiles à la préparation des dossiers, instances, négociations
• Prise en charge et suivi des dossiers spécifiques (disciplinaires, précontentieux, contentieux, rupturesconventionnelles…)
  • Réaliser les recherches juridiques et l’étude des situations
  • Rédiger des préconisations et alertes concernant ces dossiers
  • Organiser les instances disciplinaires et assister la direction
  • Rédiger des courriers, notes ou actes juridiques liés aux dossiers en lien le cas échéant avec un avocat

4 – Mise en oeuvre des projets RH et transverses
- Animer des projets transverses et groupes de travail sur des thématiques spécifiques RH : évolution
conventionnelle, mise en place des élections professionnelles, SIRH...
- Accompagner le déploiement de plans d'actions : QVCT, handicap...
- Conduire les travaux et études spécifiques nécessitant la coordination d’activités ou d’acteurs diversifiés

Poste à pouvoir à compter de septembre 2026

Salaire brut : à partir de 2 851 € sur 13 mois, en fonction du profil et expérience

Autres avantages : Complément familial (50€ brut/enfant/mois), Prime d’intéressement, Restauration d’entreprise, Mutuelle, Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine), CSE, Compte Epargne Temps, Plan d'épargne retraite collectif, Plan d'épargne entreprise, Aides aux mobilités durables, Horaires flexibles, parking

Descriptif du profil

• Master RH ou expérience confirmée en RH sur les aspects relations individuelles et collectives du travail, droit social
• Maîtrise des fonctions avancées d’Excel et des outils bureautiques, requêtage
• Organisation et rigueur
• Autonomie assortie de reporting
• Qualités relationnelles et forte capacité à travailler en d’équipe