Juriste

Réseau Vidi; Hyères; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Réseau Vidi recherche un(e) Juriste en droit du travail et relations sociales pour un poste en CDI basé à Hyères. Le candidat devra rédiger des documents juridiques, gérer les relations sociales, et suivre les dossiers de santé au travail.

Une formation de Bac +5 et une expérience minimum de 3 ans dans un rôle similaire sont requises. Nous offrons un environnement stimulant et dynamique au sein de notre entreprise.

Qualifications

• Bonne connaissance du droit du travail, droit social et sécurité sociale.
• Expérience des relations collectives exigée.
• Discrétion et sens de la confidentialité.

Responsabilités

• Rédiger et sécuriser les documents contractuels et juridiques.
• Apporter un appui juridique sur les ruptures de contrats.
• Suivre les dossiers liés au temps de travail et à la santé au travail.
• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Rigueur

Capacité d’analyse

Discrétion

Formation

Bac +5 (Master 2 en Droit social ou Droit du travail)

Description du poste

Poste proposé

Vidi recrute actuellement un(e) Juriste en droit du travail et relations sociales F/H en CDI.

Responsabilités Principales

• Rédiger et sécuriser les documents contractuels (contrats de travail, avenants, mise à disposition …) ainsi que les procédures disciplinaires et les documents juridiques obligatoires (RI, affichage obligatoire, enquêtes obligatoires).
• Apporter un appui juridique sur les ruptures de contrats (licenciement, rupture conventionnelle, transaction).
• Suivre les dossiers liés au temps de travail, absences, mobilité et santé au travail.
• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel (2 CSE, commission CSSCT).
• Préparer les réunions de négociation et rédiger les projets d’accords collectifs et suivi (2 accords d’intéressement, accord égalité professionnelle).
• Organiser les élections professionnelles des différentes structures.
• Assurer le respect des obligations légales en matière de dialogue social (agenda social).
• Préparer les éléments nécessaires pour la défense des intérêts de l’entreprise.
• Assurer une veille juridique et réglementaire en droit du travail / social / sécurité sociale.
• Apporter un soutien opérationnel à l’équipe RH pour sécuriser les pratiques et les procédures internes.
• Diffuser les évolutions légales et apporter un support pédagogique aux managers (organiser des « ateliers infos juridiques »).
• Elaborer la paie de 2 petites entités (environ 30 salariés).
• Participer aux projets du 1er trimestre 2026 : organisation des élections professionnelles (renouvellement), trois accords d’intéressement à renouveler, un accord égalité professionnelle à renouveler.

Profil du Candidat

• Bonne connaissance du droit du travail, droit social et sécurité sociale.
• Expérience des relations collectives exigée.
• Rigueur, réactivité et capacité d’analyse.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Discrétion et sens de la confidentialité.

Profil Recherché

• Formation Bac +5 (Master 2 en Droit social, Droit du travail ou équivalent).
• Expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire (juriste social en entreprise, collaborateur en cabinet d’avocats, cabinet de conseil RH).