JPG HRBP

PUIG Deutschland GmbH; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opportunités d'apprentissage et de Dév

Rémunération compétitive

Résumé du poste

Puig recherche un HR Business Partner dédié à l'équipe Mode et à Jean Paul Gaultier, afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie RH et d’animer la fonction RH sur son périmètre.

Vous travaillerez avec les managers et les collaborateurs sur les sujets RH quotidiens, et contribuerez au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe, en assurant le respect des procédures et le développement des talents.

Qualifications

• Anglais courant indispensable.
• Très bonnes qualités relationnelles et communication.
• Maîtrise des outils RH et du pack Office; connaissance de SuccessFactors est un plus.
• Bonne connaissance du droit du travail et des processus RH.

Responsabilités

• Accompagnement RH des managers et des collaborateurs: être le point de contact RH du quotidien et conseiller sur les politiques et processus RH.
• Gestion administrative du personnel: suivi et respect des normes, fiabilité des données et tableaux de bord RH.
• Recrutement et intégration: piloter les recrutements et accompagner les managers dans les besoins et le sourcing.
• Développement RH: supporter les campagnes RH Groupe et dévelop­per les talents et l’attractivité.
• Relations individuelles de travail: encadrer les entretiens et suivre les plans d’action RH.
• Projets RH: contribuer à l’amélioration des processus RH et initiatives talents et marque employeur.

Connaissances

Anglais courant

Excellentes qualités relationnelles

Gestion de projets RH

Formation

Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce

Outils

Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)

SuccessFactors

Description du poste

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Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

L'opportunité

Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode et dédié(e) à Jean Paul Gaultier, le/la HR Business Partner accompagne le/la Senior HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie RH et l'animation de la fonction RH sur son périmètre.

Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien, il/elle contribue à créer un environnement de travail positif, à garantir le respect des processus RH et à accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.

Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre et contribue au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe.

Ce que vous aurez à faire

Accompagnement RH des managers et des collaborateurs

• Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.
• Accompagner les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH courantes : intégration, gestion de la performance, absentéisme, organisation des équipes et développement des collaborateurs.
• Participer à la gestion des situations individuelles et assurer un suivi régulier des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.Identifier les situations nécessitant un accompagnement RH plus spécifique et assurer leur remontée auprès de le/la Senior HR Business Partner.
• Accompagner le/la stagiaire RH et l'alternant(e) RH dans leurs missions quotidiennes et assurer un rôle de relais auprès d'eux en l'absence de le/la Senior HR Business Partner afin de garantir la continuité des activités de l'équipe RH.

Gestion RH et administration du personnel

• Assurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes RH en place.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans le respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH Groupe et les outils de reporting.
• Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, mouvements de personnel, suivi des campagnes RH, etc.).
• Contribuer à l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements de son périmètre en lien avec les managers et le/la Senior HR Business Partner.
• Accompagner les managers et le/la Senior HR Business Partner dans la définition des besoins de recrutement et des profils recherchés.
• Assurer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures.
• Participer à l'enrichissement du vivier de talents et aux actions de pipelining afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et au développement de l'attractivité de la marque employeur.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement RH

• Participer au déploiement des campagnes RH Groupe (objectifs, évaluations annuelles, People Review, développement des talents, etc.).
• Assurer le suivi des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs et coordonner les relances lorsque nécessaire.
• Contribuer, en partenariat avec la Senior HR Business Partner, à l'identification et au développement des talents de son périmètre.
• Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus RH.

Relations individuelles de travail

• Accompagner les managers dans la gestion des problématiques individuelles de premier niveau.
• Participer à la conduite d'entretiens RH et au suivi des plans d'actions associés.
• Préparer les éléments nécessaires à l'analyse et à la documentation des dossiers RH.
• Travailler en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur les situations nécessitant une expertise RH ou juridique plus approfondie.
• Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal applicable.

Projets RH

• Participer aux projets RH transverses, à l’amélioration continue des processus RH et aux initiatives de développement des talents, de marque employeur et de relations écoles.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.
• 3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines généralistes, hors stages et alternances.
• Bonne connaissance du droit du travail français et des processus RH.
• Expérience dans l'accompagnement des managers ainsi que dans la gestion de situations individuelles et de problématiques RH opérationnelles.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteur.
• Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de SuccessFactors est un plus.
• Anglais courant indispensable.
• Une sensibilité aux univers de la Mode et du Retail est un plus

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.