Chef de groupe marketing opérationnel - H/F

PUIG Deutschland GmbH; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Puig Deutschland GmbH, via son entité française, recherche un Chef de groupe marketing opérationnel à Paris pour piloter un portefeuille de marques Prestige et définir la stratégie marketing opérationnelle sur le marché français.

Vous coordonnez des équipes internationales et locales, assurez l'exécution, et développez les compétences de votre équipe de 2 chefs de marque et 2 stagiaires, dans un environnement matrixiel et international.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en marketing (école de commerce ou équivalent).
• Expérience 5–7 ans en marketing opérationnel et retail.
• Anglais courant indispensable; l'espagnol est un atout.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie marketing opérationnelle des marques Prestige.
• Coordonner les équipes internationales et locales pour assurer l'exécution.
• Manager une équipe de 2 Chefs de marque et de deux stagiaires et développer les talents.

Connaissances

Anglais courant

Leadership

Management d'équipe

Marketing opérationnel

Formation

Master Bac+5 en marketing

Description du poste

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Chef de groupe marketing opérationnel - H/F

Lieu: Paris, FR

Type d'emploi: Permanent

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

Qui sommes-nous ?

Puig est une Home of Love Brands au sein d’une entreprise familiale qui promeut le bien-être, la confiance en soi et l’expression de soi, tout en contribuant à un monde meilleur.
Depuis plus d’un siècle, notre esprit entrepreneurial et notre passion pour la créativité font de nous un acteur challenger de l’industrie de la beauté premium.
Avec 17 Love Brands dans les univers du parfum et de la mode, du maquillage et du soin, nous créons des histoires qui suscitent des émotions, portées par une équipe internationale de plus de 13 000 collaborateurs passionnés. Présents dans plus de 150 pays et avec un chiffre d’affaires net de 5 042 millions d’euros en 2025, nous poursuivons notre croissance, guidés par des valeurs fortes et des engagements durables.
Puig se définit comme une véritable Home of Creativity : un espace ouvert et inclusif où des créateurs aux profils variés sont encouragés à s’épanouir, innover et exprimer pleinement qui ils sont.

L'opportunité

Au sein des équipes Marketing & Communication, vous pilotez le développement d’un portefeuille de marques Prestige sur le marché français. Vous définissez et déployez leur stratégie marketing opérationnelle afin d’accélérer leur croissance, de renforcer leur désirabilité et de garantir une exécution cohérente sur l’ensemble des canaux de distribution.

Missions principales

1. Stratégie de marque et développement business

Définir et piloter la stratégie marketing opérationnelle et le business model des marques, en tenant compte de leurs spécificités, de leur positionnement et des canaux de distribution.
Construire les plans marketing annuels, recommander les priorités d’investissement et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des objectifs de la filiale et du Groupe.
Identifier les leviers de croissance, d’image et de diversification afin de développer durablement la part de marché et la désirabilité des marques.
Suivre la performance des marques, analyser les résultats et formuler des recommandations d’optimisation.

2. Excellence d’exécution et coordination transverse

Agir comme chef d’orchestre entre les équipes marketing internationales, les équipes locales, le terrain et les clients, afin de garantir la cohérence de la stratégie et de son exécution.
Collaborer étroitement avec notamment les équipes Trade Marketing, Merchandising, Formation, Communication, Commerciales, Retail.
Adapter les activations aux enjeux du marché français tout en respectant l’identité, les ambitions et les standards internationaux de chaque marque.
Veiller à la qualité de l’expérience de marque et à l’efficacité des dispositifs en points de vente.

3. Management et développement de l’équipe

Manager, accompagner et faire grandir une équipe composée de 2 Chefs de marque et de deux stagiaires.
Fixer des priorités claires, assurer un suivi régulier de l’activité et favoriser la responsabilisation, la collaboration et la montée en compétences.
Créer un cadre de travail exigeant, bienveillant et orienté résultats.

• Formation : diplôme de niveau Bac+5, école de commerce ou formation équivalente, idéalement avec une spécialisation en marketing.
• Expérience : 5 à 7 ans d’expérience en marketing opérationnel, complétée par une solide exposition au Trade Marketing et au Retail, de préférence dans l’univers de la beauté et du parfum.
• Expertise : capacité démontrée à développer des marques, construire des plans marketing, analyser la performance et transformer une stratégie en plans d’action concrets.
• Leadership : expérience du management d’équipe, aptitude à mobiliser, donner du sens, arbitrer et accompagner le développement des collaborateurs.
• Posture : créativité, pragmatisme, sens du business, capacité d’influence et aisance dans des environnements matriciels et internationaux.
• Langues : anglais courant indispensable. La maîtrise de l’espagnol constitue un atout.

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.