Chargé(e) Talent Acquisition et Projets Campus - Stage

PUIG Deutschland GmbH; Paris; Hybride; EUR 12 000 - 17 000; Plein temps

Résumé du poste

Puig Deutschland GmbH recherche un(e) Stagiaire Talent Acquisition – Campus à Paris (75008) pour un stage de 6 mois à partir de janvier 2027. Vous contribuerez à l’attraction et l’identification des talents, piloterez le recrutement de stagiaires et alternants et participerez aux actions relation écoles et marque employeur.

Vous participerez à l’expérience candidat, accompagnerez l’onboarding et collaborerez avec les managers et les équipes RH.

Qualifications

• Bac+4/5 dans le domaine RH (université, école de commerce).
• Première expérience en recrutement souhaitable.
• Rigueur, méthode et proactivité exigées.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les annonces et sourcer les candidats pour les stages et alternances.
• Conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures jusqu’à finalisation, avec une expérience candidat qualitative.
• Gérer le suivi administratif RH (conventions, contrats, relations écoles).
• Être le point de contact des stagiaires et alternants et accompagner l’onboarding.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Proactivité

Recrutement

Formation

Bac+4/+5 universitaire ou école de commerce

Description du poste

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Chargé(e) Talent Acquisition et Projets Campus - Stage

Lieu: Paris, FR

Type d'emploi: Stage

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

Localisation : [Paris 75008] Dates : A partir de Janvier 2027 et pour une durée de 6 mois

Puig est une société familiale de mode et de parfums basée à Barcelone depuis trois Puig est une société familiale de mode et de beauté basée à Barcelone depuis trois générations. La force de Puig réside dans sa capacité à construire des marques uniques aux histoires inspirantes, qui offrent des expériences et suscitent des émotions. Ces marques incluent des marques en propre telles que Carolina Herrera, Rabanne, Jean Paul Gaultier, Nina Ricci, Dries Van Noten, Penhaligon’s, Byredo, et L’Artisan Parfumeur ; des marques sous licence comme Christian Louboutin, ainsi que des marques de parfums Lifestyle.

Travailler chez Puig, c’est faire l’expérience de l’équation parfaite entre métier, passion et innovation. Vous avez le sens du défi, vous êtes enthousiaste et engagé, vous souhaitez vous épanouir, être fier de ce que vous faites : rejoignez-nous dans cette aventure. Vous aurez l’opportunité de créer, de vous développer et d’avoir un impact sur l’entreprise.

Vous travaillerez sur les marques Prestiges :Rabanne, Jean Paul Gaultier, Nina Ricci, Carolina Herrera et les marques Niches: L’Artisan Parfumeur, Penhaligon’s, Dr Barbara Sturm, Dries Van Noten et Byredo.

Votre contribution :

En tant que Stagiaire Talent Acquisition – Campus vous contribuez activement à l’attraction et à l’identification des talents de demain pour accompagner le développement des équipes. Véritable support de la stratégie Talent Acquisition, vous participez au pilotage des recrutements de stagiaires et alternants corporate et Retail, ainsi qu’au déploiement des actions de relations écoles et de marque employeur.

Vous jouez un rôle clé dans l’expérience candidat et dans l’animation de la communauté des stagiaires et alternants, en lien avec les équipes RH et les managers, afin de renforcer l’attractivité et l’engagement autour de l’entreprise.

Responsabilités principales :

• Rédiger et diffuser les annonces, tout en déployant une stratégie de sourcing adaptée aux besoins en stages et alternances.
• Mener les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidatures jusqu’à leur finalisation, en garantissant une expérience candidat qualitative et cohérente à chaque étape du processus.
• Assurer le suivi administratif et RH (conventions, contrats, relations écoles…).
• Être un point de contact privilégié pour les stagiaires et alternants sur l’ensemble des questions RH.
• Contribuer aux projets Talent Acquisition : sessions collectives, relations écoles, communication digitale, analyse des données de recrutement, etc.
• Accompagner l’onboarding des stagiaires et alternants, en coordination avec les équipes opérationnelles.
• Collaborer étroitement avec les managers, les équipes RH et les partenaires externes (candidats, prestataires, écoles…).
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.
• Développer, enrichir et entretenir un vivier de jeunes talents, afin d’anticiper les besoins en recrutement et soutenir la stratégie Talent Acquisition.
• Assurer le suivi et le reporting des indicateurs clés de recrutement (KPI, délais, volumes).
• Aider au déploiement des actions de marque employeur dédiées au marché France et Benelux, en particulier sur les volets attractivité jeunes talents et visibilité RH, en étroite collaboration avec le département Développement RH :
• Définition des besoins France en matière de visibilité employeur,
• Participation à la création de contenus RH,
• Contribution aux partenariats écoles et événements externes,
• Soutien au déploiement des initiatives de promotion de la marque employeur.

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des priorités.

Votre Opportunité :

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Des opportunités d'apprentissage et de développement

Votre profil :

• Formation bac +4/+5 de type universitaire ou école de commerce, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études dans le domaine des RH.
• Vous avez idéalement une première expérience réussie dans le domaine du recrutement.
• Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation, vous faites preuve de rigueur, de méthode et de proactivité.

Processus de recrutement

• Si votre profil est retenu, vous serez contacté(e) pour un premier entretien téléphonique RH. Sinon, vous recevrez un mail vous indiquant le refus de votre candidature
• Vous rencontrerez les managers en charge du stage

Ce stage est à pourvoir pour janvier 2027 pour une durée de 6 mois et est basé à Paris (75008).

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.