Stage - Assistant(e) RH (H/F) - Janvier 2027

Puig SL; Paris; On-site; EUR 10,000 - 15,000; Full time

Job summary

Puig recherche un stagiaire au sein de la Direction des Ressources Humaines Mode à Paris, pour assister les équipes RH sur les marques Jean Paul Gaultier et Rabanne dans la gestion des stagiaires.

Vous participerez au recrutement, suivrez l’intégration, et contribuerez à l’image employeur, avec des missions administratives et des campagnes écoles.

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac+5 en école de commerce ou cursus RH.
• Qualités requises : aisance relationnelle, écoute et rigueur, agilité si nécessaire.
• Maîtrise du pack Office.

Responsibilities

• Participation au recrutement des stagiaires : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures et pré-qualifications, coordination des entretiens.
• Contribution aux relations écoles : organisation et animation des campagnes de recrutement, forums et actions de visibilité.
• Suivi administratif des recrutements via les outils RH (ATS/SIRH) et gestion des conventions de stage.
• Interlocuteur RH de proximité pour les stagiaires et support à l’intégration et au reporting RH.

Skills

Aisance relationnelle

Écoute active

Rigueur

Agilité

Education

Bac+5 en école de commerce ou RH

Tools

Pack Office

Job description

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Lieu: Paris, FR

Type d'emploi: Stage

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

L'opportunité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Mode, vous assistez les membres de l'équipe Ressources Humaines dans diverses missions pour les deux maisons Jean Paul Gaultier et Rabannesur la population des stagiaires

Ce que vous aurez à faire

• Participation active au recrutement des stagiaires :
• recueil des besoins auprès des managers
• rédaction et diffusion des offres
• tri des candidatures et pré‑qualifications
• coordination des entretiens
• Contribution aux relations écoles :
• organisation et animation des campagnes de recrutement
• participation aux forums, événements écoles et actions de visibilité
• Participation aux réflexions liées à la marque employeur et à la stratégie Ecoles/Entreprise (forums écoles).
• Suivi administratif des recrutements via les outils digitaux RH (ATS / SIRH)
• Gestion des conventions de stage
• Être un interlocuteur RH de proximité pour les stagiaires
• Suivi RH au quotidien : intégration, points individuels, accompagnement des parcours, lever d’alerte aux HRBPs et suivi administratif
• Contact direct avec les managers et les écoles
• Contribution à l’amélioration de l’expérience des stagiaires (onboarding, communication, événements)
• Contribution au reporting RH (tableaux de suivi, indicateurs, analyses)
• Lien avec la paie pour la transmission des éléments concernant les stagiaires
• Mise à jour de bases de données RH dans le respect de la confidentialité
• Support ponctuel aux autres sujets RH selon les besoins de l’équipe

Nous serions ravis de vous rencontrez si vous avez

• Formation et niveau d'expérience requis : Etudiant(e) en Bac + 5 en école de commerce ou cursus universitaire spécialisé en Ressources Humaines.
• Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute ainsi que votre rigueur ce qui ne vous empêchera pas d’être agile si la situation l’exige. Les qualités de discrétion et de confidentialité sont impératives.
• Outils informatiques : Vous maîtrisez le pack Office.
• Langues : Français courant ; Anglais opérationnel.

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.