Infirmiers (ères) : USLD – SMR-UCC-UHR de nuit

Ch Cannes; Cannes; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Crèche hospitalière

Conciergerie

Restaurant du personnel

Parkings gratuits

50% réduction transports (abonnements)

Job summary

Le Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil recrute des infirmiers(ères) de nuit pour le pôle personnes âgées. Postes à temps plein en CDI ou mutation, prise de fonction dès que possible. Date limite des candidatures: 15/11/2026.

Vous intégrerez une équipe dédiée et bénéficierez d’un cadre de travail structuré, avec des prestations sociales et des possibilités de formation interne. Parking gratuit et accès aux services du personnel complètent l’offre.

Qualifications

• Infirmier(ère) diplômé(e) d'État requis.
• Aptitudes à travailler de nuit et en équipe.
• Connaissance des soins infirmiers en gériatrie appréciée.

Responsibilities

• Assurer les soins infirmiers de nuit pour le pôle personnes âgées.
• Veiller à la sécurité et au bien-être des patients.
• Collaborer avec l'équipe médicale et le relais infirmier.

Skills

Infirmier diplômé d'État

Education

Diplôme d'État d'infirmier

Job description

Infirmiers (ères) : USLD – SMR-UCC-UHR de nuit

Depuis le 20/10/2026, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Infirmiers (ères) : USLD - SMR-UCC-UHR de nuit

Date limite des candidatures : 15/11/2026

Mme VAROUX Cadre de Pôle ; [e-mail] – 04.93.69.71.61

Le Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil recrute des infirmiers(ères) de nuit pour son pôle personnes âgées.

Postes à temps plein
Contrat en CDI ou MUTATION

Date de prise de fonction : Dès que possible

La possibilité d'accéder à des prestations à caractère social :

• Crèche hospitalière
• Conciergerie
• Restaurant du personnel / Food truck
• Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations financières et de loisirs
• Parkings gratuits
• Prise en charge à 50% des abonnements transports en commun/Vélo électrique/Covoiturage
• Association sportive et culturelle (billetterie, sports...)
• Assistante sociale du personnel

Au service de votre santé :

• Psychologue du personnel
• Médecine du travail
• Ergonome
• Ostéopathe

INTÉGRATION / FIDÉLISATION

• – Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux arrivants
• – Entretiens d’embauche personnalisé avec le cadre du service et la DRH
• – Conditions de rémunération évolutives tout le long de la carrière

UNE POLITIQUE ACTIVE DE FORMATION ET DE PROMOTION

• – Tutorat / accompagnement à la prise de poste
• – Nombreuses possibilités de formations internes
• – Parcours formatifs adaptés
• – Accès à des formations diplômantes et/ou qualifiantes sans condition d’ancienneté
• – Coaching individuels ou en équipe