Agent de bio-nettoyage en Pédopsychiatrie « CMP Les Violettes »

Ch Cannes; Cannes; On-site; EUR 20,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Parkings gratuits

Restaurant du personnel

Conciergerie

Job summary

Centre Hospitalier de Cannes – Simone Veil recrute un Agent de bio-nettoyage en Pédopsychiatrie pour réaliser le bio-nettoyage des surfaces et locaux, tout en vérifiant la qualité des travaux par autocontrôles et en appliquant les protocoles d’hygiène en vigueur. Poste à pourvoir le 01/03/2027.

Le candidat devra être capable de s’intégrer dans une équipe, d’assurer l’approvisionnement et le rangement des matériels, et de suivre les procédures liées à la prévention des infections nosocomiales.

Qualifications

• Aptitude physique nécessaire et couverture vaccinale.
• Participation à l'approvisionnement et au stockage des produits et matériels.
• Renseignement et suivi des documents et fiches d’activité.

Responsibilities

• Réaliser le bio-nettoyage des chambres et locaux selon les protocoles d’hygiène.
• Approvisionner les produits et matériels et assurer le suivi des stocks.
• Évacuation des déchets et collecte de données spécifiques au domaine.
• Réaliser des tâches d’installation et aide à l’accompagnement des résidents.
• Travailler en binôme avec les IDE et suivre les priorités fixées par les cadres.

Skills

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Comportement adapté

Job description

Agent de bio-nettoyage en Pédopsychiatrie «CMP Les Violettes»

Depuis le 05/11/2026, le Centre Hospitalier de Cannes (06) recrute Agent de bio-nettoyage en Pédopsychiatrie "CMP Les Violettes"

Date limite des candidatures : 10/11/2026

Rejoignez le Centre Hospitalier de Cannes – Simone Veil, membre du Groupement Hospitalier de Territoire des Alpes Maritimes !
L’hôpital, stratégiquement situé au cœur de la ville profite d’une excellente accessibilité grâce aux transports en commun. À seulement quelques minutes du centre-ville et à proximité des écoles et collèges, il est également facilement desservi par l’autoroute. Le CH-SV est un établissement de santé moderne, regroupant 1 800 agents et 250 médecins, reconnu pour son expertise médicale, son engagement constant en faveur de la qualité des soins et la richesse de son environnement de travail collaboratif.

Pourquoi rejoindre l’Hôpital de Cannes Simone Veil ?

• Un cadre de travail agréable: Implanté dans un environnement exceptionnel, avec une vue imprenable sur la mer Méditerranée, l’hôpital est situé en ville à 5 min du littoral et à 1h des pistes de ski afin d’offrir un cadre de travail propice à l’épanouissement personnel et professionnel.
• Une équipe dynamique et humaine: Nous mettons un point d’honneur à créer une atmosphère bienveillante et solidaire au sein de nos équipes. Vous ferez partie d’un réseau de professionnels engagés, animés par la même volonté de fournir des soins de haute qualité.
• Des projets innovants: En constante évolution, l’Hôpital de Cannes Simone Veil participe à des projets de recherche et d’innovation qui contribuent à la modernisation des soins. Vous aurez l’opportunité de vous investir dans des initiatives novatrices et d’accompagner l’hôpital dans ses projets futurs.
• Un établissement moderne: L’hôpital bénéficie d’équipements médicaux à la pointe de la technologie, permettant d’offrir des soins de qualité dans des conditions optimales.

Définition :

Réaliser des opérations de bio-nettoyage des surfaces et des locaux de l’établissement et vérifier, au moyen d’autocontrôles, la qualité des travaux effectués en appliquant les instructions relatives au bio-nettoyage, afin de participer à la lutte contre les infections nosocomiales

Contraintes : Poste nécessitant une aptitude physique et une couverture vaccinale

• Approvisionnement en produits, en matériels, dans son domaine
• Contrôle et suivi de la propreté des locaux, dans son domaine d’activité
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
• Évacuation des déchets de diverses natures
• Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité
• Renseignement de documents, de fichiers (fiches d’activité, de traçabilité, etc.)
• Suivi, évaluation et réajustement des actions mises en œuvre
• Distribution des repas en chambre et en salle à manger
• Aide à l’installation des résidents pour la prise alimentaire
• Réfection des lits
• Assurer le bio-nettoyage des chambres et des locaux quotidiennement en respectant les protocoles d’hygiène en vigueur dans l’établissement – Contribution à la mise en œuvre du projet de vie de chaque résident
• Les IDE qui organisent en l’absence des cadres et leurs donnent les priorités.
• Les cadres de santé pour l’organisation des activités.
• Le professionnel sera aussi évalué sur les 3 aptitudes suivantes :
  • capacité d’adaptation,
  • capacité à travailler en équipe,
  • comportement adapté dans ses relations avec autrui.

RISQUES PROFESSIONNELS

• Risque Chimique / utilisation de produits d’entretien
• Risque mécanique, travail physique / Chutes et glissades
• Risque mécanique, travail physique / utilisation et manipulation d’équipements
• Risque biologique / contamination accidentelle
• Risques communs au centre hospitalier et IGRSV
• Risques liés à la manutention des résidents

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

• Les ASH entre eux
• Les AS travaillent en binôme pour certaines tâches.

Formations complémentaires par l’établissement
Hygiène et bio nettoyage des locauxFormations spécifiques à l’accueil et à la prise en charge des personnes âgées

Renseignements auprès

Poste à pourvoir le 01/03/2027

La possibilité d’accéder à des prestations à caractère social :

• Crèche hospitalière
• Conciergerie
• Restaurant du personnel / Food truck
• Comité des oeuvres sociales (CGOS) proposant de nombreuses prestations financières et de loisirs
• Parkings gratuits
• Prise en charge à 50% des abonnements transports en commun/Vélo électrique/Covoiturage
• Association sportive et culturelle (billetterie, sports…)
• Assistante sociale du personnel

Au service de votre santé :

• Psychologue du personnel
• Médecine du travail
• Ergonome
• Ostéopathe

INTÉGRATION / FIDÉLISATION

• Charte accueil et matinales d’accueils des nouveaux
  arrivants
• Entretiens d’embauche personnalisé
  avec le cadre du service et la DRH
• Conditions de rémunération évolutives
  tout le long de la carrière

UNE POLITIQUE ACTIVE DE

FORMATION ET DE PROMOTION

• Tutorat / accompagnement à la prise de
  poste
• Nombreuses possibilités de formations
  internes
• Parcours formatifs adaptés
• Accès à des formations diplômantes et/ou
  qualifiantes sans condition d’ancienneté
• Coaching individuels ou en équipe