Human Resources

Amcor Limited; Dijon; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Amcor Limited recherche un Responsable RH pour le site de Dijon, afin de piloter la stratégie RH, encadrer l’équipe RH et assurer les relations sociales et la conformité au sein d’un environnement industriel international.

Le poste implique de travailler en lien étroit avec la direction et les partenaires sociaux, de gérer les talents, les procédures RH et les projets transverses, tout en favorisant l’engagement des collaborateurs et l’amélioration continue des processus.

Qualifications

• Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• 7 ans ou plus d’expérience en tant que Généraliste RH.
• Expérience significative au sein d'usines de plus de 50 collaborateurs.
• Maîtrise du droit du travail français et des processus de dialogue social.
• Bilingue français et anglais professionnel.
• Gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation de processus.
• Personne visible, accessible et bienveillante auprès de la direction et des équipes.
• Capacité à gérer des situations complexes avec équité et discernement.
• Approche opérationnelle, pragmatique et orientée résultats.

Responsibilities

• Apporter une expertise en droit du travail et conduire les négociations avec les partenaires sociaux.
• Harmoniser les processus RH et assurer la conformité avec les règles locales et le groupe.
• Piloter le recrutement, l’intégration, la formation, l’évaluation de la performance et le développement des carrières.
• Accompagner l’équipe de direction dans la planification des effectifs et les initiatives d’engagement des collaborateurs.
• Conduire des projets RH au niveau du site et en transverse avec d’autres sites, faciliter les démarches de transformation.

Skills

Leadership d'équipe RH

Gestion de projets RH

Conduite du changement

Dialogue social

Orientation résultats

Education

Master Ressources Humaines

Job description

Localisation: Dijon
Type de contract: CDI
Poste 100% sur site

En tant que Responsable RH du site de Dijon , vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie RH au sein d’un environnement industriel dynamique et exigeant .

Membre clé de l’équipe de direction du site, vous reporterez directement au Directeur RH de la Business Unit Meat & Dairy, et indirectement au Directeur Général de l’usine . Vous encadrerez deux membres de l’équipe RH et agirez en tant que partenaire RH de confiance pour la direction, les représentants du personnel et les collaborateurs.

Dans ce rôle , vous contribuerez activement à l’engagement des salariés et accompagnerez l’équipe de direction sur les relations sociales , la conformité réglementaire et la conduite du changement . L’un de vos principaux défis sera d 'assurer qu e les employés de l’usines restent engagés et motivés , tout en soutenant l es évolutions organisationnelles .

Vous jouerez également un rôle central dans l’ harmonisation des processus et des outils RH au sein de la communauté RH France et Europe , en contribuant à des projets à fort impact au niveau groupe.

Il s’agit d’une opportunité unique de combiner influence stratégique, mise en œuvre opérationnelle et management d’équipe , dans un environnement collaboratif et international.

Conseil RH & relations sociales :

• Apporter une expertise en droit du travail, pour les relations sociales et les politiques RH ,
• Conduire les négociations avec les partenaires sociaux et soutenir un dialogue social structuré .

Gestion des processus RH & conformité :

• Harmoniser les processus RH ( paie , gestion des temps et des présences , formation) ,
• G arantir la conformité avec les réglementations légales françaises , les standards du groupe et les exigences locales.

Gestion des talents & de la performance :

• Piloter les processus de recrutement , d’intégration , de formation, d’évaluation de la performance et de développement des carrières ,
• Accompagner l’équipe de direction dans la planification des effectifs et les initiatives d’engagement des collaborateurs .

Projets RH & conduite du changement :

• Conduire des projets RH au niveau du site et en transverse avec d’autres sites ,
• F aciliter les initiatives de transformation ,
• Dé ployer des démarches de simplification des processus et de partage des meilleures pratiques.

• Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent ,
• 7 ans ou plus d’expérience en tant que Généraliste RH,
• Expérience significative au sein d'usines de plus de 50 collaborateurs ,
• Solide maîtrise du droit du travail français et des processus de dialogue social,
• Bilingue français et anglais professionnel ,
• Expérience avérée en gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation de processus ,
• Personne visible, accessible et bienveillante auprès de la direction et des équipes ,
• Capacité à gérer des situations complexes avec équité et discernement ,
• Approche opérationnelle , pragmatique et orientée résultats .