Responsable RH

Amcor Limited; Dijon; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Amcor Limited recherche un Responsable RH pour son site de Dijon. Vous assurerez la mise en œuvre de la stratégie RH dans un environnement industriel dynamique et international, en reportant au Directeur RH BU Meat & Dairy et en encadrant deux collaborateurs RH.

Vous serez l’intermédiaire clé sur les relations sociales, la conformité et les évolutions organisationnelles, avec un rôle opérationnel fort et une forte visibilité auprès de la direction et des équipes.

Qualifikationen

• Master en RH ou domaine équivalent exigé.
• 7 ans ou plus d’expérience en Généraliste RH.
• Expérience au sein d'usines de plus de 50 collaborateurs.
• Solide maîtrise du droit du travail et du dialogue social.
• Bilingue français et anglais professionnel.
• Gestion de projets RH et conduite du changement.
• Personne visible, accessible et orientée résultats.

Aufgaben

• Conduire les négociations avec les partenaires sociaux et soutenir un dialogue social structuré.
• Harmoniser les processus RH (paie, gestion des temps et des présences, formation).
• Garantir la conformité avec les réglementations françaises, standards du groupe et exigences locales.
• Piloter les processus de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation et de développement des carrières.
• Accompagner l’équipe de direction dans la planification des effectifs et les initiatives d’engagement.
• Conduire des projets RH au niveau du site et en transverse avec d’autres sites.
• Faciliter les initiatives de transformation et simplifier les processus et les meilleures pratiques.

Kenntnisse

Generaliste RH

Conduite du changement

Gestion de projets RH

Négociations sociales

Dialogue social

Leadership

Anglais professionnel

Ausbildung

Master en Ressources Humaines

Jobbeschreibung

Localisation: Dijon
Type de contract: CDI
Poste 100% sur site

En tant que Responsable RH du site de Dijon , vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie RH au sein d’un environnement industriel dynamique et exigeant .

Membre clé de l’équipe de direction du site, vous reporterez directement au Directeur RH de la Business Unit Meat & Dairy, et indirectement au Directeur Général de l’usine . Vous encadrerez deux membres de l’équipe RH et agirez en tant que partenaire RH de confiance pour la direction, les représentants du personnel et les collaborateurs.

Dans ce rôle , vous contribuerez activement à l’engagement des salariés et accompagnerez l’équipe de direction sur les relations sociales , la conformité réglementaire et la conduite du changement . L’un de vos principaux défis sera d 'assurer qu e les employés de l’usines restent engagés et motivés , tout en soutenant l es évolutions organisationnelles .

Vous jouerez également un rôle central dans l’ harmonisation des processus et des outils RH au sein de la communauté RH France et Europe , en contribuant à des projets à fort impact au niveau groupe.

Il s’agit d’une opportunité unique de combiner influence stratégique, mise en œuvre opérationnelle et management d’équipe , dans un environnement collaboratif et international.

Conseil RH & relations sociales :

• Apporter une expertise en droit du travail, pour les relations sociales et les politiques RH ,
• Conduire les négociations avec les partenaires sociaux et soutenir un dialogue social structuré .

Gestion des processus RH & conformité :

• Harmoniser les processus RH ( paie , gestion des temps et des présences , formation) ,
• G arantir la conformité avec les réglementations légales françaises , les standards du groupe et les exigences locales.

Gestion des talents & de la performance :

• Piloter les processus de recrutement , d’intégration , de formation, d’évaluation de la performance et de développement des carrières ,
• Accompagner l’équipe de direction dans la planification des effectifs et les initiatives d’engagement des collaborateurs .

Projets RH & conduite du changement :

• Conduire des projets RH au niveau du site et en transverse avec d’autres sites ,
• F aciliter les initiatives de transformation ,
• Dé ployer des démarches de simplification des processus et de partage des meilleures pratiques.

• Master en Ressources Humaines ou domaine équivalent ,
• 7 ans ou plus d’expérience en tant que Généraliste RH,
• Expérience significative au sein d'usines de plus de 50 collaborateurs ,
• Solide maîtrise du droit du travail français et des processus de dialogue social,
• Bilingue français et anglais professionnel ,
• Expérience avérée en gestion de projets RH, conduite du changement et harmonisation de processus ,
• Personne visible, accessible et bienveillante auprès de la direction et des équipes ,
• Capacité à gérer des situations complexes avec équité et discernement ,
• Approche opérationnelle , pragmatique et orientée résultats .