Chargé RH confirmé H/F

Agriplas | Sotralentz Packaging; Dinard; On-site; EUR 38,000 - 51,000; Full time

Job summary

Agriplas | Sotralentz Packaging, situé à Dinard, recherche un(e) généraliste RH pour accompagner les managers et les collaborateurs du site dans l’ensemble du cycle de vie du personnel, en lien avec la Division Packaging.

Vous assurez l’administration RH, le recrutement du périmètre Division et le dialogue social, participez aux projets RH et déployez les actions de formation et de reporting, avec déplacements à prévoir sur Alsace et Ain.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5).
• Expérience minimale de 3 ans en poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel.
• Connaissances en droit du travail et gestion des relations sociales.
• Capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
• Rigueur, autonomie et discrétion.

Responsibilities

• Gérer l'administration RH : contrats, avenants, dossiers salariés.
• Suivre les variables de paie et corriger les anomalies dans le système temps.
• Être l interlocuteur RH privilégié des managers et des équipes.
• Participer au dialogue social et organiser les élections professionnelles.
• Piloter le plan de développement des compétences et les entretiens annuels.
• Recruter pour le périmètre Division et représenter l’entreprise lors d’événements.

Skills

Autonomie

Rigueur

Discrétion

Gestion des relations sociales

Communication

Education

Bac+5 Ressources Humaines ou Droit Social

Job description

Rattaché(e) à la Directrice RH de la Division Packaging, vous êtes le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs du site de Dinard. Généraliste RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés au cycle de vie du collaborateur et contribuez activement au déploiement de la politique RH. Au cœur de notre environnement industriel, vous alliez présence terrain, accompagnement opérationnel et participation à des projets RH structurants pour l'ensemble de la Division (3 sites).

Assurer la gestion administrative RH

• Administration du personnel : rédaction de contrats, avenants, suivi des dossiers salariés, etc. ;
• Assurer la transmission des variables de paie au service groupe et corriger les anomalies du logiciel de gestion des temps (Kelio) ;
• Assurer le suivi des indicateurs RH et mettre à jour les reportings associés.

Accompagner les collaborateurs au quotidien et contribuer au dialogue social

• Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des équipes de son site de rattachement ;
• Gérer les situations individuelles (absences, disciplinaire, évolution professionnelle, fin de carrière, etc.) ;
• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel (CSE).;
• Organiser les élections professionnelles;
• Participer au maintien d'un climat social de qualité et favoriser le dialogue social de proximité.

Recruter et développer les talents

• Piloter le plan de développement des compétences et déployer les actions de formation définies ;
• Organiser et animer les campagnes d'entretiens annuels, puis analyser les résultats afin d'accompagner les managers dans leurs décisions RH.
• Entretenir les relations avec les écoles, partenaires emploi, organismes de formation ;
• Assurer les recrutements du périmètre Division, de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Représenter l’entreprise lors de salons et évènements pour l’emploi ;

Contribuer aux projets Division

• Contribuer aux projets de développement RH et d'amélioration continue ;
• Participer à des démarches favorisant l'engagement des collaborateurs (Great Place To Work, qualité de vie au travail, communication, marque employeur, etc.) ;
• Élaborer et suivre les indicateurs RH et les reportings nécessaires au pilotage de l'activité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste généraliste offrant une grande diversité de sujets ;
• Une entreprise à taille humaine où les décisions se prennent rapidement et où chacun peut avoir un impact concret ;
• Un environnement industriel dynamique, au plus près des équipes opérationnelles ;
• Déplacements à prévoir sur nos deux autres sites (Alsace & Ain)

Envie d'un poste RH alliant proximité terrain, accompagnement des managers et projets de développement RH ?

Rejoignez nous !

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5) ;
• Première expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste généraliste idéalement acquise dans un environnement industriel ;
• Connaissances en droit du travail et gestion des relations sociales
• Capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés
• Rigueur, autonomie et discrétion