HRIS Workday Program Manager – Global Transformation

Worklane GmbH; Paris; Sur place; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire 13 mois + Bonus annuel

Transport remboursé (Navigo)

Mutuelle et prévoyance

Restauration / Tickets restaurant

Congés payés 30 jours + RTT

URW Academy formation

Parentalité et services ressources

Résumé du poste

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un HRIS Workday Project Manager pour piloter les initiatives Workday (HCM, Recruiting, Talent & Performance, Learning et Compensation) et assurer l’intégration entre les modules.

En lien avec les RH et l’IT, vous garantissez la cohérence du système, portez des sujets de transformation RH et contribuez à la roadmap HRIS dans un contexte international.

Le poste offre un salaire compétitif, des avantages variés et des opportunités de formation URW Academy.

Qualifications

• 4 ans d’expérience sur Workday et participation à des projets de déploiement.
• Expérience en environnements internationaux et multi-entités.
• Gestion de projets HRIS/SIRH de cadrage à mise en œuvre.
• Maîtrise des modules Workday : HCM, Recruiting, Talent & Performance, Compensation et Learning.
• Connaissance des intégrations Workday et prise en charge des dépendances IT.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les initiatives HRIS (Build & Run).
• Concevoir et faire évoluer l’architecture Workday (modules).
• Garantir la cohérence globale du système et les dépendances.
• Traduire les besoins métier en solutions robustes et évolutives.
• Contribuer aux arbitrages et à la prise de décision au niveau du portefeuille HRIS.
• Exploiter les capacités d’IA pour améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur.

Connaissances

Workday

Gestion de projets HRIS

HCM

Recruiting

Talent & Performance

Compensation

Learning

Intégrations Workday

Anglais courant

Outils

Workday Adaptive Planning

Description du poste

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un HRIS Workday Project Manager pour piloter les initiatives Workday (HCM, Recruiting, Talent & Performance, Learning et Compensation) et assurer l’intégration entre les modules.

En lien avec les RH et l’IT, vous garantissez la cohérence du système, portez des sujets de transformation RH et contribuez à la roadmap HRIS dans un contexte international.

Le poste offre un salaire compétitif, des avantages variés et des opportunités de formation URW Academy.