HRIS Workday Project Manager - (F/H)

Worklane GmbH; Paris; Sur place; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire 13 mois + Bonus annuel

Transport remboursé (Navigo)

Mutuelle et prévoyance

Restauration / Tickets restaurant

Congés payés 30 jours + RTT

URW Academy formation

Parentalité et services ressources

Résumé du poste

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un HRIS Workday Project Manager pour piloter les initiatives Workday (HCM, Recruiting, Talent & Performance, Learning et Compensation) et assurer l’intégration entre les modules.

En lien avec les RH et l’IT, vous garantissez la cohérence du système, portez des sujets de transformation RH et contribuez à la roadmap HRIS dans un contexte international.

Le poste offre un salaire compétitif, des avantages variés et des opportunités de formation URW Academy.

Qualifications

• 4 ans d’expérience sur Workday et participation à des projets de déploiement.
• Expérience en environnements internationaux et multi-entités.
• Gestion de projets HRIS/SIRH de cadrage à mise en œuvre.
• Maîtrise des modules Workday : HCM, Recruiting, Talent & Performance, Compensation et Learning.
• Connaissance des intégrations Workday et prise en charge des dépendances IT.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les initiatives HRIS (Build & Run).
• Concevoir et faire évoluer l’architecture Workday (modules).
• Garantir la cohérence globale du système et les dépendances.
• Traduire les besoins métier en solutions robustes et évolutives.
• Contribuer aux arbitrages et à la prise de décision au niveau du portefeuille HRIS.
• Exploiter les capacités d’IA pour améliorer l’efficacité et l’expérience utilisateur.

Connaissances

Workday

Gestion de projets HRIS

HCM

Recruiting

Talent & Performance

Compensation

Learning

Intégrations Workday

Anglais courant

Outils

Workday Adaptive Planning

Description du poste

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

En rejoignant l’équipe HRIS d’Unibail-Rodamco-Westfield en tant que HRIS Workday Project Manager, vous intégrerez une équipe à taille humaine, collaborative et accessible, où l’on combine exigence, autonomie, bienveillance et bonne humeur. Vous aurez de vrais sujets à porter, de l’espace pour proposer, et un impact direct sur la trajectoire HRIS du Groupe.

Aquoivaressemblervotrequotidien?

Aux côtés du Head of HRIS, et en lien direct avec les équipes RH, IT et business, vous travaillerez sur des sujets Workday variés et structurants — HCM, Compensation, Talent & Performance, Learning, Recruiting et Workday Adaptive Planning — au cœur des enjeux de transformation, d’amélioration continue et de performance opérationnelle du Groupe. Ce rôle implique également de garder une proximité concrète avec l’outil : selon les sujets, vous pourrez être amené à mettre directement la main dans la configuration Workday, afin de sécuriser les solutions, accélérer leur mise en œuvre et conserver une compréhension fine des impacts système.

Si vous aimez comprendre les enjeux, construire des solutions robustes, challenger l’existant et évoluer dans un environnement où l’on travaille sérieusement tout en gardant un vrai esprit d’équipe, ce poste vous donnera l’opportunité de grandir, de développer votre expertise et de contribuer concrètement à un écosystème Workday stratégique.

Vous intervenez comme référent fonctionnel et solution Workday, avec une responsabilité transverse sur le portefeuille de projets HRIS.

Responsabilités principales :

Piloter et coordonner les initiatives HRIS (aussi bien en phase de Build & qu’en phase de Run):

• Contribuer et/ou piloter à des projets structurants (, voire les piloter, tels que des déploiements, l’implémentation de nouveaux modules, ou des refontes) de processus.
• Concevoir et faire évoluer l’architecture Workday sur les modules (HCM,Comp Compensation, Learning, Talent & Perf, Performance et Recruiting).
• Garantir la cohérence globale du système et la bonne articulation entre les différents modules Workday.
• Traduire les besoins métier en solutions structurées, robustes et évolutives.
• Challenger les choix fonctionnels et techniques afin de sécuriser les décisions et d’optimiser la valeur délivrée.
• Contribuer aux arbitrages et à la prise de décision, en apportant une vision globale des impacts, des risques et des dépendances.
• Maintenir une vision claire des priorités, des risques et des dépendances afin de sécuriser l’avancement des projets.
• Exploiter Identifier et exploiter les capacités offertes par l’intelligence artificielle pour améliorer l’efficacité des processus et l’expérience utilisateur.
• Piloter les implémentations de bout en bout, dedepuis la définition des besoins jusqu’au déploiement.
• Superviser la stratégie des tenants, la gestion des releases et les mises à jour semestrielles.
• Résoudre les problématiques complexes et optimiser la performance du système.
• Superviser les intégrations Workday (, entrantes et comme sortantes) :
• Comprendre et piloter les dépendances avec le SI global
• Collaborer étroitement, en lien avec les équipes RH et IT :
• Porter une approche centrée utilisateur et piloter des initiatives de simplification

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

• Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur Workday et avez participé à des projets de déploiement de la solution ou de ses différents modules.
• Vous avez évolué dans des environnements internationaux et multi-entités, vous permettant de naviguer efficacement dans des organisations complexes.
• Vous disposez d’une solide expérience en gestion de projets HRIS/SIRH, depuis le cadrage jusqu’à la mise en œuvre.
• Vous maîtrisez les principaux modules Workday, notamment HCM, Recruiting, Talent & Performance, Compensation et Learning.
• Vous possédez une bonne compréhension des intégrations Workday ainsi que de son écosystème IT.
• Vous savez structurer, coordonner et piloter des sujets complexes en mobilisant les différentes parties prenantes.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement international et disposez d’un niveau d’anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Ce qui fera la différence

• Vous avez une connaissance de Workday Adaptive Planning ou une forte appétence pour cet outil.
• Vous avez déjà contribué à des projets de transformation RH et d’accompagnement du changement.

Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

Convivialité & partage :

Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées

Brunch le vendredi matin

Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale :

Vraie politique de non-gaspillage

Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,

Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,

Subrogation pendant le cong