HRBP Senior H-F

CEVA Logistics; Roissy-en-France; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

CEVA Logistics, site de Roissy, recherche un Partner RH pour accompagner le management opérationnel et mettre en œuvre la politique RH locale.

Vous conseillez les managers, suivez les processus RH et anticipez les enjeux sociaux liés à l'évolution d'activité. Vous piloter la paie, les recrutements et l’intégration des talents avec SuccessFactors et HR ACCESS.

Qualifications

• Formation supérieure en RH (Master / Bac+5).
• expérience confirmée en gestion RH opérationnelle (>5 ans).
• Solide connaissance du droit social et des pratiques RH.
• Bon sens du conseil et de l'influence auprès du management.

Responsibilities

• Worker en tant que partner RH du management opérationnel et conseiller quotidiennement.
• Veiller à l’application des processus RH: recrutements, contrats, mobilités, départs.
• Anticiper les enjeux sociaux liés aux évolutions d'activité et accompagner les services.
• Prévenir et résoudre les risques sociaux et les situations conflictuelles.
• Piloter la politique salariale et le budget RH, analyser les coûts et assurer la cohérence rémunération/postes.

Skills

Conseil RH

Discrétion

Rigueur

Relationnel

Gestion RH

Education

Master / Bac+5 en RH

Tools

SuccessFactors (SAP)

HR ACCESS

Job description

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines pour une part des activités de notre agence de Roissy (500 personnes environ) en conformité avec les directives et procédures en place.

Avec plus de 1000 collaborateurs, notre site de Roissy offre des solutions globales de fret aérien à une clientèle diversifiée, notamment dans les secteurs de la santé, l'aéronautique, la défense, du luxe, …

Site de production, ce dernier regroupe également certaines fonctions support et abrite, dans ce cadre-là, sur la partie RH notamment les services paie et développement RH de CEVA A&O France composés d’une trentaine de collaborateurs.

Qu’allez-vous faire ?

Partner RH du management opérationnel

• Vous conseillez les managers au quotidien dans la gestion et le développement de leurs équipes ;
• Vous veillez à la bonne application des processus RH : recrutements, contrats, mobilités, départs ;
• Vous anticipez et accompagnez les enjeux sociaux liés aux évolutions d'activité, aux côtés des Responsables de services ;
• Vous prévenez et résolvez les situations conflictuelles et les risques sociaux.

Pilotage de la politique salariale et du budget RH

• Vous conseillez la hiérarchie sur les salaires, promotions, primes et augmentations ;
• Vous garantissez la cohérence entre rémunérations et postes ;
• Vous appuyez la Direction dans l'analyse des frais de personnel et préparez la revue budgétaire, en lien avec la DAF ;
• Vous contrôlez la conformité de la masse salariale au budget.

Administration du personnel et assurer l’application de la législation sociale et du travail

• Vous appuyez la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, courriers ;
• Vous assurez une communication fluide entre le Service Paie et les managers opérationnels ;
• Vous conseillez le management sur l'application du droit du travail et vous garantissez la conformité légale, réglementaire et sociale ;
• Vous veillez à l'actualisation des connaissances en matière de législation sociale et vous en partagez les évolutions.

Intégration des talents et recrutement :

• Vous anticipez les besoins en effectifs et pilotez vos recrutements, avec l'appui du service recrutement
• Vous garantissez une expérience d'intégration réussie pour les nouveaux collaborateurs.

Développement des carrières et des compétences

• Vous recueillez les aspirations d'évolution et de formation des salariés et de la hiérarchie, et construisez des réponses équilibrées entre intérêts de l'entreprise et des salariés ;
• Vous identifiez les potentiels et accompagnez les parcours professionnels ;
• Vous participez aux campagnes d'entretiens d'évaluation et préparez les comités carrière ;

Les outils RH utilisés sont Successfactors (SAP) et HR ACCESS.

Qui recherchons-nous ?

• Formation supérieure en RH ([Master / Bac+5], école ou université, spécialisation RH) ;
• Expérience confirmée en gestion RH opérationnelle de plus de 5 ans, idéalement en environnement [industriel / logistique / services] ;
• Solide connaissance du droit social et des pratiques RH ;
• Sens du conseil et de la discrétion, capacité d'influence auprès du management ;
• Rigueur, fiabilité et aisance relationnelle.