Responsable Ressources Humaines Business Unit

Air France; Île-de-France; Remote; EUR 120.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Air France est à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines BU pour accompagner les managers et soutenir les transformations des organisations et des métiers. Vous piloterez le Talent Management, animerez le dialogue social et déclinerez la politique RH en cohérence avec la stratégie.

Diplômé d'un Bac +5 en RH, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience et d'une forte expérience managériale dans l'aéronautique ou l'industrie, avec une maîtrise du droit social et des indicateurs RH.

Qualifikationen

• Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines et au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Expérience managériale solide dans l'aéronautique ou l'industrie.
• Anglais courant (B2 minimum).

Aufgaben

• Collaborer avec les managers dans la gestion des ressources humaines et des emplois.
• Piloter la politique Talent Management et élaborer des plans de développement.
• Manager le changement et les projets RH dans un cadre international.
• Animer le dialogue social de proximité et veiller au climat social.
• Mettre en œuvre la politique RH et suivre les indicateurs RH pour assurer conformité et performance.
• Collaborer avec les équipes RH et manager une équipe RH au quotidien.

Kenntnisse

Droit social

Relations sociales

Gestion de projets RH

Management

Communication

Négociation

Analyse RH

Indicateurs RH

DATA

Ausbildung

Bac +5 en Ressources Humaines

Jobbeschreibung

Depuis 1933, la compagnie Air France porte haut les couleurs de la France à travers le monde entier. Avec une activité, répartie entre le transport aérien de passagers, le fret, la maintenance et l'entretien aéronautique.

Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial. Plus de 38 000 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour proposer à chaque client, une expérience de voyage unique.

Rejoignez une entreprise engagée dans la transformation et dans la mise en œuvre de politiques RH innovantes au service de ses salariés.

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines BU pour accompagner les managers de sa BU et soutenir les transformations des organisations et des métiers.

Description de la mission

• Collaborer avec les managers

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois.

Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation.

• Piloter la politique Talent Management

Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement.

Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation.

• Manager le changement et les projets RH

Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers.

Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH.

• Animer le dialogue social de proximité

Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale.

Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social.

• Mettre en œuvre la politique RH et suivre les indicateurs

Décliner la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la direction de rattachement.

Suivre les indicateurs RH.

Veiller au respect de la réglementation du travail, des conditions de santé, sécurité et qualité de vie au travail.

• Collaborer avec les équipes RH et Manager une équipe RH

Travailler en synergie avec les équipes RH des différents périmètres et les équipes RH Corporate Support.

Partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des process RH.

Manager et accompagner l’équipe RH au quotidien, en donnant du sens, en favorisant la cohésion et en veillant au développement des compétences de chacun.

Télétravail possible dans le cadre des dispositions prévues par l'entreprise

Profil recherché

Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel et avez une solide expérience managériale.

Compétences requises :

• Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
• Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
• Expérience managériale
• Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
• Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
• Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
• Capacité de décision et d'analyse
• Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
• Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation
• Rigueur et réactivité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Anglais courant (B2 minimum)
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, complexe et international.
• Connaissance de la réglementation et des particularités de l'environnement navigant est un plus