HRBP - Scale-Up People & Talent Leader

HelloFresh; Arrondissement d'Évry; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Réductions Box HelloFresh

Mutuelle Alan Green

Participation transport en commun

Tickets restaurant Swile

Job summary

HelloFresh est une scale-up foodtech française leader sur son marché et recherche un/une HRBP pour soutenir les managers et les salariés dans la gestion des talents, la paie et la conformité. Vous participerez à la mise en œuvre des programmes RH et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pour optimiser l’expérience employé.

Vous gérerez les sujets de rémunération, performances et présence, et utiliserez les données RH pour proposer des améliorations des politiques et processus.

Qualifications

• Bac +3 en RH et 3 ans d'expérience HRBP en expansion, idéalement industrie/logistique.
• Bonne connaissance du droit du travail français.
• Expérience en gestion de performances, engagement et planification des effectifs.

Responsibilities

• Fournir un soutien RH aux managers et salariés sur paie, conformité, talents et expérience employé.
• Aligner le support avec la stratégie et collaborer avec les managers pour résoudre les défis liés aux personnes.
• Conseiller et coach les gestionnaires et les salariés.
• Gérer la mise en œuvre de programmes clés (rémunération, performances, présences).
• Utiliser les données pour créer des rapports et améliorer les politiques RH.

Skills

HRBP

Analyse données

Gestion projets RH

Droit du travail

Workday

Education

Bac+3 RH

Tools

SIRH Workday

Horoquartz

Microsoft Office

Google

Job description

HelloFresh est une scale-up foodtech française leader sur son marché et recherche un/une HRBP pour soutenir les managers et les salariés dans la gestion des talents, la paie et la conformité. Vous participerez à la mise en œuvre des programmes RH et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes pour optimiser l’expérience employé.

Vous gérerez les sujets de rémunération, performances et présence, et utiliserez les données RH pour proposer des améliorations des politiques et processus.