HR Business Partner (all genders)

Hellofresh; Lisses; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Réductions Box HelloFresh (30%)

Mutuelle Alan Green prise en charge 75

Transports en commun à 50%

Tickets restaurant Swile

Résumé du poste

HelloFresh recherche un(e) HRBP pour accompagner les managers et les équipes dans l’engagement et le développement des talents au sein de notre site en Île-de-France. Vous contribuerez à la gestion de la rémunération, des performances et des effectifs, tout en assurant la conformité au cadre légal.

Vous utiliserez les outils SIRH (Workday, Horoquartz, Office et Google) et travaillerez en lien étroit avec les équipes locales pour proposer des solutions RH adaptées à une scale-up en croissance.

Qualifications

• Bac +3 spécialisé en ressources humaines et 3 ans d'expérience HRBP, idéalement en expansion, milieu industriel ou logistique.
• Bonne connaissance du droit du travail français.
• Expérience en planification et gestion de projets RH (performance, engagement, effectifs).
• Compétences analytiques solides, souci du détail et capacité à utiliser les données pour résoudre des problématiques.
• Expérience avec les systèmes SIRH Workday, Horoquartz, Microsoft Office et Google.
• La maîtrise de l'anglais est un plus.

Responsabilités

• Fournir un soutien RH aux managers et salariés, sur la politique salariale, la conformité, le développement des talents et l'expérience employé.
• Aligner le support RH avec la stratégie site et collaborer avec les managers pour résoudre les défis liés au personnel.
• Agir en tant que conseiller et coach auprès des gestionnaires et des salariés.
• Gérer la mise en œuvre des programmes clés: rémunération, performances et présence.
• Utiliser les données RH pour produire des rapports et identifier des opportunités d'amélioration.

Connaissances

Analytique

Utiliser les données

Droit du travail (FR)

SIRH (Workday)

SIRH (Horoquartz)

SIRH (Microsoft Office)

SIRH (Google)

Anglais

Formation

Bac +3 RH

Outils

Workday

Horoquartz

Microsoft Office

Google Workspace

Description du poste

Rejoins une superstar de la foodtech française

Chez HelloFresh, nous bousculons les habitudes alimentaires des français grâce à nos Box à cuisiner !

Notre ambition ? Révolutionner le quotidien de nos abonnés, en promouvant une façon plus durable de cuisiner et en leur faisant découvrir de délicieuses recettes, créatives et équilibrées. L’alliance parfaite entre technologie et gastronomie, pour un maximum de gourmandise.

HelloFresh est présent dans plus de 15 pays. La France, un jeune marché lancé en 2019, connaît une ascension fulgurante : nous y sommes déjà leaders depuis 2021. Le moment parfait pour rejoindre notre équipe et avoir un impact fort dans l'une des scales up françaises les plus prometteuses !

Comment rendre tout cela possible ? Grâce à une équipe talentueuse et dynamique, des valeurs fortes de bienveillance et de diversité, et un environnement de travail stimulant.

Rejoignez l'une des scale ups à la croissance la plus rapide en France

Dans un environnement où 90% des employés sont des agents logistique, le HRBP chez HelloFresh conseille et accompagne les managers et leurs collaborateurs dans l’engagement des salariés et la gestion des talents. Il accompagne les salariés tout au long de leur aventure chez HelloFresh. Il gère la conformité au cadre légal et collabore avec toutes les autres équipes pour répondre aux besoins de ses clients internes. Ce rôle contribue également aux projets stratégiques au sein de la fonction RH.

Ce que tu feras

• Fournir un soutien RH aux managers et aux salariés, en se concentrant sur la politique salariale, la conformité à nos processus, le développement des talents et l'expérience employé.
• Aligner le support avec la stratégie de l'équipe/du site et collaborer avec les managers pour trouver des solutions aux défis liés aux personnes.
• Agir à titre de conseiller et de coach de confiance auprès des gestionnaires et des salariés.
• Gérer la mise en œuvre de programmes clés tels que la gestion de la rémunération, des performances et des présences.
• Utiliser la data de manière proactive pour créer des rapports et identifier les opportunités d'amélioration des politiques et des processus RH.

Ce Qu’on Recherche Chez Un.e Candidat.e

• Bac +3 spécialisé en ressources humaines ainsi que 3 ans d'expérience HRBP, de préférence au sein d'une entreprise en pleine expansion, idéalement en milieu industriel ou logistique.
• Bonne connaissance du droit du travail français.
• Expérience en matière de planification et de gestion de projets RH (gestion des performances, engagement des employés, planification des effectifs).
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à utiliser les données pour identifier et résoudre des problèmes.
• Expérience avec les systèmes SIRH, en particulier les suites Workday, Horoquartz, Microsoft Office et Google.
• La maîtrise de l'anglais est un plus.

Ce Que Nous T’offrons

• 30% de réductions sur nos Box HelloFresh.
• 75% de prise en charge sur la Mutuelle Alan Green (options supplémentaires possibles).
• 50% de participation au transport en commun.
• Des tickets restaurant sur une carte Swile.
• Un environnement de travail sûr, bienveillant, et respectueux de chacun.

Voici Le Déroulé Du Processus De Recrutement

Nous examinons ton CV et ta lettre de motivation. Si c’est un match, nous t’invitons à une série d’entretiens et à réaliser un cas pratique. Nous nous engageons à organiser rapidement les entretiens, afin de t’accueillir chez HelloFresh au plus vite !