DRH Opérationnel France H/F

Intonae; Toulouse; On-site; EUR 85,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

Télétravail (2 jours/semaine)

Avantages annexes

Job summary

Intonae recherche un DRH Opérationnel France, basé à Toulouse, pour piloter une fonction RH de terrain et encadrer une équipe de trois personnes sur plusieurs sites en France.

Le candidat accompagnera les managers sur le développement des compétences, l'administration du personnel et la paie, tout en assurant le droit social et les relations avec les IRP et le recrutement des talents techniques.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines ou en droit social.
• Vous justifiez d'une dizaine d'années d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, idéalement en PME ou ETI multisite.
• Maîtrise solide du droit social et autonomie sur les sujets disciplinaires et les relations collectives/IRP.

Responsibilities

• Gérer une équipe RH de trois personnes réparties sur plusieurs sites.
• Piloter le développement des compétences, l'administration du personnel et la paie.
• Conduire le dialogue social et les relations avec les IRP (CSE) et accompagner les managers au quotidien.
• Conduire les recrutements et fidéliser les talents (techniciens pénuriques) et identifier les potentiels internes.
• Accompagner les évolutions d'organisation et constituer une fonction RH solide en lien avec l'administration et les aspects économiques.

Skills

Management d'équipe

Droit du travail

Recrutement multisite

Relations sociales

Anglais professionnel

Education

Bac+5 en ressources humaines ou droit social

Job description

Vous rejoindrez une entreprise reconnue dans les services techniques BtoB, au service d'une clientèle exclusivement professionnelle.

Principale filiale française d'un groupe international, elle réalise un chiffre d'affaires de plus de 55 M€ et compte plus de 200 collaborateurs : techniciens terrain, équipes opérationnelles, commerciales et administratives, répartis sur huit sites en France.

Adossée à des actionnaires solides et engagés à ses côtés, elle évolue sur un marché exigeant avec une direction mobilisée et un climat social serein.

Dans le cadre d'une évolution de l'organisation de sa fonction RH, elle recherche son ou sa DRH Opérationnel.le France, basé.e à Toulouse.

Ce qui fait la différence :

• Vous siégerez au Comité de Direction France,
• Vous aurez un grand niveau d'autonomie et un impact direct sur le terrain, au plus près des managers et des équipes
• Vous évoluerez dans un climat social apaisé, avec des instances représentatives constructives
• Vous aurez l’opportunité de fédérer une équipe RH de proximité impliquée

Rattaché.e directement au Directeur Général France : vous managerez une équipe RH de trois personnes, réparties sur plusieurs sites, couvrant le développement des compétences, l'administration du personnel et la paie. Votre objectif principal : incarner une fonction RH de terrain, solide techniquement, qui accompagne les managers au quotidien et apporte des réponses concrètes et rapides aux sujets humains de l'entreprise.

Votre premier enjeu portera sur le droit social et les relations avec les IRP. Vous prendrez en charge la gestion du disciplinaire courant : vous piloterez les procédures, sécuriserez les pratiques et accompagnerez les managers de site pour qu’ils gagnent en autonomie, en lien avec les conseils extérieurs sur les contentieux plus complexes. Vous traiterez avec discernement les dossiers sensibles et serez le ou la garant.e de la bonne application de la convention collective et de la réglementation sociale. Vous animerez enfin le dialogue social avec le CSE, dans un climat de confiance que vous aurez à cœur de préserver.

Votre deuxième enjeu portera sur le recrutement, l’intégration et la fidélisation des équipes. Vous relèverez un défi passionnant : attirer des techniciens terrain sur des métiers pénuriques aux compétences rares, puis les intégrer et les fidéliser durablement. Vous proposerez des leviers concrets pour réduire le turnover des premiers mois et valoriser des métiers techniques exigeants. Vous piloterez également la gestion des talents et des parcours : vous identifierez et accompagnerez les potentiels internes, ferez vivre les entretiens et les plans de développement, et recruterez en externe les compétences clés lorsque cela sera nécessaire.

Votre troisième enjeu consistera à construire une fonction RH solide dans une organisation en évolution. Dans un marché qui reste exigeant, vous serez en première ligne pour accompagner les évolutions d'organisation, en conciliant enjeux humains, contraintes économiques et impératifs opérationnels. Vous animerez une équipe RH de proximité, impliquée et attachée à l'entreprise, dont vous accompagnerez le développement des compétences et consoliderez l'organisation, et superviserez l'administration du personnel et la paie. Présent.e sur les différents sites répartis à travers la France deux jours par semaine en moyenne, vous accompagnerez les managers sur le management, la formation et les bonnes pratiques RH, interviendrez rapidement lorsqu'une situation le nécessite et porterez la voix du Comité de Direction sur tous les sujets, de l'activité à la sécurité. Vous travaillerez également en lien avec vos homologues RH des autres pays du groupe.

Conditions et avantages :

• Rémunération : entre 85 000 € et 90 000 € bruts annuels sur 13 mois, complétés par 10 % de variable sur objectifs, soit un package global de 93 500 € à 100 000 €
• Organisation : déplacements sur site en moyenne deux jours par semaine (6 à 8 nuitées par mois), organisation libre, deux jours de télétravail par semaine
• Avantages : véhicule de fonction et autres avantages annexes

Le profil :

Diplômé.e d'un Bac+5 en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une dizaine d'années d'expérience minimum dans une fonction RH à responsabilités, idéalement en PME ou ETI multisite, dans les services BtoB ou l'industrie.

Votre solide maîtrise du droit social vous rend autonome sur le disciplinaire, les relations individuelles et collectives et les dossiers sensibles. Pragmatique, affirmé.e et orienté.e solutions, vous aimez le terrain, jouez collectif et savez concilier enjeux humains et économiques. Un bon niveau d'anglais professionnel est un plus.

Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.