People Ops (H/F)

Taleez; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Résumé du poste

Taleez recherche un responsable People Ops pour rejoindre une équipe à taille humaine à Paris. Vous gérerez l’administration RH, le cycle de vie des collaborateurs, la paie et les projets RH, avec une orientation process et outils SIRH.

Vous interviendrez aussi auprès des managers et participerez à des projets People dans un contexte startup. Profil: 5 ans d’expérience en People Ops ou RH générale, idéalement en startup/scale-up; anglen professionnel apprécié; poste en CDI à Paris avec

Qualifications

• 5 ans d’expérience en People Ops, RH généraliste ou administration RH.
• Expérience en startup ou scale-up souhaitable.
• Bonne connaissance des processus RH et de la paie.

Responsabilités

• Administration RH et lifecycle des employés (contrats, absences, congés, dossiers).
• Onboarding et offboarding, périodes d’essai, fiabilisation des données RH.
• Paie: préparer et suivre les éléments variables avec le prestataire et assurer conformité.
• Structuration des processus RH et évolution des outils/SIRH; indicateurs RH simples.
• Accompagnement des managers sur le cycle de vie des collaborateurs et projets People.

Connaissances

RH administration

Paie

SIRH / outils RH

Processus RH

Accompagnement des managers

Anglais professionnel

Outils

SIRH

Description du poste

Vous rejoignez une équipe à taille humaine et devenez un véritable point de référence sur les sujets People Operations.

L’objectif : faire en sorte que les collaborateurs et les managers aient une expérience RH simple, efficace et fiable.

Concrètement, vous intervenez sur :

Administration RH & employee lifecycle

• Gérer les contrats, avenants, absences, congés et dossiers collaborateurs

• Piloter les entrées et sorties : onboarding, offboarding, périodes d’essai…

• Garantir la fiabilité des données RH

• Être l’interlocuteur(trice) des collaborateurs sur leurs questions RH du quotidien

Paie & conformité

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie avec le prestataire

• Assurer le suivi des sujets administratifs et réglementaires

• Identifier les éventuels points de vigilance et sécuriser les process

Process & outils

• Structurer et documenter les processus RH

• Faire évoluer les outils et le SIRH

• Automatiser lorsque cela permet de gagner du temps et de fiabiliser les opérations

• Mettre en place des indicateurs RH simples et utiles

Accompagnement des managers

• Répondre aux questions RH des managers

• Les accompagner sur les sujets liés au cycle de vie des collaborateurs

• Participer à la mise en place et à l'amélioration des process managériaux

Projets People

Le poste ne se limite pas au "run".

Vous pourrez également participer à des projets structurants autour de la rémunération, de la performance, de l’expérience collaborateur, des outils RH ou encore de la structuration de la fonction People.

Vous avez idéalement 5 ans d’expérience en People Ops, RH généraliste ou administration RH, avec une expérience en startup ou scale-up.

Vous êtes à l’aise avec :

• L’administration du personnel et le cycle de vie collaborateur

• La préparation et le contrôle de la paie

• Les outils RH / SIRH

• La structuration de process

• Les environnements où tout n’est pas encore parfaitement défini

Vous aimez comprendre comment les choses fonctionnent, identifier ce qui peut être amélioré et surtout… faire avancer les sujets.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), mais pas procédurier(ère).

Vous savez également passer d’un sujet très opérationnel à un projet de fond sans perdre le fil.

L’anglais professionnel est un plus, notamment dans un environnement international.

Pourquoi rejoindre cette aventure ?

Parce que ce poste permet de ne pas être simplement la personne qui "gère l'administratif RH".

Vous aurez un véritable rôle dans la construction de la fonction People, avec :

• Un périmètre large et concret

• Une vraie autonomie

• Une proximité avec les équipes et les managers

• Des sujets de structuration à construire plutôt qu'à simplement appliquer

• Un environnement startup où les idées peuvent rapidement devenir des actions

Et surtout, un poste où votre travail se verra.

Les conditions

• CDI

• Paris

• 50–55K€ brut annuel selon expérience

• Télétravail possible selon l’organisation de l’équipe

• Démarrage : dès que possible