人力资源专员

SANY France; Lisses; On-site; EUR 32,000 - 38,000; Full time

Job summary

SANY France recherche un(e) spécialiste RH pour assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement et l’intégration, ainsi que le suivi des temps et de la paie. Le candidat participera au développement RH et auReporting auprès des managers dans un contexte multiculturel et en forte croissance.

Profil Bac+5 avec 1–2 ans d'expérience, maîtrise du français et du chinois, et expérience en droit social seront appréciés. CDI, 39h/semaine, mobilité locale possible dans l’Île-de-France.

Qualifications

• Formation bac+5/ Master 2 en RH ou domaine équivalent.
• 1–2 ans d'expérience RH acceptable pour ce poste.
• Français courant et chinois courant obligatoires, anglais souhaité.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel: dossiers, contrats, DPAE et attestations.
• Recrutement et intégration: annonces, tri de CV, entretiens et onboarding.
• Gestion des temps, absences et paie: suivi et éléments variables.
• Développement RH et accompagnement des managers et salariés.
• Conformité juridique et respect des procédures internes.
• Événements internes et marque employeur pour renforcer la cohésion.

Skills

Français courant / bilingue

Chinois mandarín courant / bilingue

Anglais professionnel (atout)

Education

Master 2 / Bac+5 en RH ou Droit social

Job description

• Intitulé du poste : Spécialiste Ressources Humaines / Human Resources Specialist (H/F)
• Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
• Conditions horaires et durée de travail : Temps plein – 39 heures hebdomadaires
• Fourchette de rémunération : 2 900 € à 3 400 € brut mensuel selon profil (soit environ 34 800 € à 40 800 € brut annuel)
• Missions et activités principales :
• Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion, le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs des salariés ; rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses ; gérer les formalités d’embauche (DPAE, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance).
• Recrutement et intégration : Participer activement à l'ensemble du processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, présélections téléphoniques, organisation des entretiens) et piloter l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des temps, absences et suivi de la paie : Suivre les absences, congés et arrêts maladie ; recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
• Développement RH et accompagnement interne : Contribuer au suivi et au déploiement des plans de formation professionnelle ; assurer un rôle de support et de conseil opérationnel RH auprès des managers et des collaborateurs.
• Conformité juridique et procédures internes : Veiller au respect scrupuleux des obligations légales, du droit social en vigueur et des procédures internes de l’entreprise.
• Événements d'entreprise, salons et marque employeur : Organiser et animer les événements culturels internes, célébrations et team buildings afin de valoriser la culture d'entreprise et renforcer la cohésion d'équipe ; coordonner et représenter l’entreprise lors de salons professionnels, forums d'emploi et job datings afin de promouvoir la marque employeur et développer le vivier de talents.

2. Profil souhaité

• Formation et diplôme : Niveau Bac+5 / Master 2 validé, idéalement en Langues Étrangères Appliquées , Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise ou Droit Social.
• Années d’expérience : Débutant accepté à 1-2 ans d'expérience sur des fonctions RH similaires.
• Compétences linguistiques :
• Français : Courant / bilingue (indispensable pour la rédaction juridique, les relations administratives et le contact quotidien avec les salariés).
• Chinois (Mandarin) : Courant / bilingue (indispensable pour les échanges quotidiens, la coordination et le reporting avec la direction et le siège).
• La maîtrise de l'anglais professionnel constitue un atout.
• Savoir-être professionnels :
• Rigueur, sens aigu de la confidentialité et discrétion professionnelle.
• Aisance relationnelle, capacités d'écoute et sens du service.
• Excellente organisation, polyvalence et gestion proactive des priorités.
• Adaptabilité et aisance dans un environnement multiculturel et en forte croissance.