Senior Manager Paie F/H CDI

HRConseil; Lyon; Hybrid; EUR 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Indemnité repas

Prime de vacances

Participation aux résultats

Télétravail 3 jours/semaine

Job summary

HRConseil recherche un Senior Manager SIRH pour piloter des projets RH et SIRH ambitieux, accompagner les équipes et garantir l’excellence opérationnelle. Vous capitaliserez sur plus de dix ans d’expérience et votre maîtrise des solutions paie du marché (HR Access, SAP HCM/SuccessFactors, ADP, Cegid, Pléiades, Silae).

Le poste offre un salaire fixe entre 70 k€ et 80 k€ + bonus individuel, indemnité repas et primes de vacances et de participation.

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH avec maîtrise des solutions Paie du marché.
• Expertise technico-fonctionnelle reconnue : transformer les enjeux RH en solutions concrètes (automatisation, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur).
• Expérience avérée dans la coordination d’équipes projet, l’animation de comités et la gestion de multiples parties prenantes.
• Habitude de participer à des audits fonctionnels, de construire des propositions solides et de défendre votre vision avec impact.
• Structuré(e), engagé(e) et désireux(se) de rejoindre un cabinet où la transmission, l’impact et l’intelligence collective sont au cœur de l’action.
• Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous.

Responsibilities

• Suivi des activités, coaching, transmission du savoir et accompagnement des managers.
• Contribuer au développement commercial et au positionnement stratégique de votre offre.
• Participer au recrutement et au renforcement de l’expertise de votre équipe.

Skills

Gestion de projets RH

Coordination d'équipes

Audit fonctionnel

Conception SIRH

Tools

HR Access

SAP HCM/SuccessFactors

ADP

Cegid

Pléiades

Silae

Job description

Description de l'entreprise

Chez HRConseil, on craque pour les experts passionnés comme vous !

Notre mission ? Vous donner toutes les clés pour réussir.

Notre ambition ? Vous propulser toujours plus haut. Votre succès, c’est notre priorité.

En rejoignant nos équipes, vous allez :

• Élargir votre palette de compétences : que vous vouliez exceller dans le déploiement de projets paie, optimiser la fonction paie, ou devenir un vrai as de la conformité légale, on vous accompagne pour faire de vous une référence.
• Profiter d’un développement sans limites : on bosse avec tous les grands éditeurs du marché (HR Access, ADP, TeamsRH, Pléiades) pour que votre progression soit continue et concrète.
• Bénéficier d’un accompagnement sur-mesure : formations internes & externes, mentorat personnalisé tout est là pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Mais ce n’est pas tout ! Chez HRConseil, vous êtes aussi un pilier : vos idées comptent, votre vision influence.

Vous participez à la création de nouvelles offres, vous vous investissez dans l’amélioration continue de nos process et vous accompagnez nos équipes vers toujours plus d’efficacité.

Description du poste

Besoin de projection ? Voilà ce que vous trouverez comme mission chez nous :

Notre client, un regroupement de laboratoires, a sollicité notre expertise pour l'acquisition d'un nouvel environnement RH. Son objectif était d'harmoniser, moderniser et centraliser son SIRH au sein d'une solution unique.

HRConseil a mis à profit son expérience et sa vision globale pour définir un référentiel commun, intégrant les règles et leurs sources réglementaires, destiné à l'ensemble des acteurs de la paie et post-paie. Cette solution a simplifié l'adoption du cadre réglementaire de la paie pour les gestionnaires, ainsi que l'intégration des nouveaux arrivants.

Cet aperçu vous a donné envie d’en savoir plus ? Vous vous voyez déjà Senior Manager chez nous ?

Qualifications

Ce que vous ferez chez nous

En tant que Senior Manager, vous piloterez des projets RH et SIRH ambitieux et accompagnerez vos équipes vers l’excellence :

• Suivi des activités, coaching, transmission du savoir et accompagnement des managers.
• Contribuer au développement commercial et au positionnement stratégique de votre offre.
• Participer au recrutement et au renforcement de l’expertise de votre équipe.

Votre profil

• Plus de 10 ans d’expérience en conseil SIRH avec une maîtrise solide des solutions Paie du marché : HR Access, SAP HCM/SuccessFactors, ADP, Cegid, Pléiades, Silae, etc.
• Expertise technico-fonctionnelle reconnue : transformer les enjeux RH en solutions concrètes (automatisation, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur).
• Expérience avérée dans la coordination d’équipes projet, l’animation de comités et la gestion de multiples parties prenantes.
• Habitude de participer à des audits fonctionnels, de construire des propositions solides et de défendre votre vision avec impact.
• Structuré(e), engagé(e) et désireux(se) de rejoindre un cabinet où la transmission, l’impact et l’intelligence collective sont au cœur de l’action.
• Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous.

Informations supplémentaires

Un salaire fixe entre 70 k€ et 80 k€ + Bonus individuel : 8 k€

• Parce qu’à Paris, les restos à tester ne manquent pas, on vous verse une indemnité repas de 2 257 € net par an, de quoi régaler vos pauses dej’.
• Et pour que vous puissiez déjà rêver à votre prochaine escapade, votre prime de vacances (1 % de votre salaire brut annuel) est versée tous les mois. Pas besoin d’attendre l’été pour en profiter.
• Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, vous profiterez aussi d'une prime de participation aux résultats.

Vous avez déjà un bon aperçu de ce qui vous attend chez nous, mais on a encore quelques surprises en réserve que l'on vous dévoilera au fil du processus de recrutement.

Mais sachez que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente existe ! Et oui, grâce à notre charte télétravail, vous pouvez travailler en jogging 3 jours par semaine.

C’est bon, vous êtes prêt(e) à nous rejoindre ?

Il se déroule en 3 temps, simples et humains :

• Un premier échange avec l’équipe RH pour faire connaissance. (30 min)
• Un entretien avec un associé, pour parler mission, terrain et quotidien. (45 min)
• Pour terminer, vous échangerez avec notre fondateur, François Angelini, parce que chez nous, la proximité avec les talents est essentielle. (60 min)

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Venez vivre la proximité, et grandissons ensemble !