HR Manager bilingue anglais- H/F

Michael Page (France); Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page (France) recherche un HR Manager pour un périmètre Europe de moins de 100 collaborateurs, rattaché à une scale-up américaine en forte croissance. Vous accompagnez les managers locaux et travaillez en lien avec le groupe basé aux USA.

Vous mettrez en œuvre les politiques RH, recrutements, onboarding et développement des talents, piloterez les relations sociales et l'administration du personnel et de la paie.

Qualifications

• Min. 10 années d'expérience en ressources humaines, idéalement en HR Business Partner au sein d'une multinationale en forte croissance.
• Bilingue anglais/français, expérience en France avec groupe américain souhaitée; connaissance du droit du travail français.
• Excellentes qualités relationnelles, écoute et forte implication terrain.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et superviser les politiques RH.
• Accompagner recrutement, intégration et développement des talents.
• Conseiller les managers sur les questions RH.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et veiller au respect des obligations légales.
• Contribuer à la gestion des performances et au développement des compétences des collaborateurs(trices).
• Superviser l'administration du personnel et la paie.
• Assurer la cohésion et l'adhésion des équipes aux projets.
• Assurer un suivi des indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration.
• Etre en lien avec le groupe US pour déployer les politiques et remonter les informations clés du périmètre

Description du poste

• Perimétre France / UK à taille humaine
• Poste de HR manager pour une scale up américaine

Notre client

Notre client est une scale up américaine en fort développement.

Poste et missions

En tant que HR Manager pour un périmètre Europe de moins de 100 collaborateurs, vous accompagnez les managers locaux tout en étant en lien avec le groupe basé aux USA :

• Mettre en œuvre et superviser les politiques et procédures RH ;
• Acompagner recrutement, l'intégration et le développement des talents ;
• Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH ;
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et veiller au respect des obligations légales ;
• Contribuer à la gestion des performances et au développement des compétences des collaborateurs(trices) ;
• Superviser l'administration du personnel et la paie ;
• Assurer la cohesion et l'adhésion des équipes aux projets,
• Assurer un suivi des indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration.
• Etre en lien permanant avec le groupe US pour déployer les politiques et remonter les informations clés de votre périmètre

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaine ou en droit du travail,vous disposez d'au moins 10 années d'expérience en ressources humaines, idéalement en tant que HR Business Partner au sein d'une entreprise multinationale en forte croissance. Une expérience en start-up est appréciée. Excellent qualités relationnelles, sens de l'écoute et forte implication terrain vous permettront de vous épanouir sur cette mission.

Vous êtes bilignue anglais / français, et avez idéalement travaillé en France au sein d'un groupe américain. Vous connaissez parfaitement le droit français. Des déplacement une fois par trimestre en Europe sont à prevoir.

Conditions et Avantages

RH de proximité pour un envrionnement hyper stimulant, contexte international