Human Resources Business Partner

Salute; Nozay; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Salute, acteur majeur des services de centres de données, recherche un Human Resources Business Partner pour accompagner les managers en France. Basé à Nozay (91), vous devrez assurer le pilotage opérationnel et stratégique des RH, la conformité au droit social français et le développement des talents.

En collaboration avec la direction RH EMEA, vous soutenez les projets de transformation, la gestion des performances et les relations sociales, tout en veillant à l'éthique et la confidentialité.

Qualifications

• Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Au moins 10 ans d'expérience en HRBP ou RH généraliste.
• Bonne maîtrise du droit du travail français et des relations individuelles.
• Expérience en environnement international appréciée.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale et la RGPD.
• Conduire les plans de développement des compétences et les campagnes d'évaluation.
• Participer à la mise en œuvre des projets RH et de transformation.
• Gérer les données de paie et les documents RH.

Connaissances

Gestion RH

Communication

Résolution de problèmes

Anglais B2

Formation

Master en Ressources Humaines / Droit Social

Outils

SIRH

Description du poste

Salute est un leader mondial des services de centres de données , solidement implanté aux États-Unis et bénéficiant d'une clientèle en pleine expansion en Europe et au-delà. C'est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise, qui étend ses activités à de nouvelles régions et réalise des projets complexes à fort impact.

À propos du poste

En partenariat avec l'équipe RH EMEA et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines EMEA, le/la Human Resources Business Partner accompagne les managers et les collaborateurs en France sur l'ensemble des sujets RH opérationnels et stratégiques.

Véritable partenaire des équipes opérationnelles, il/elle contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise, veille à la conformité des pratiques avec la législation sociale française et accompagne les managers dans le développement des compétences, la gestion de la performance et les relations sociales.

Ce poste est basé à Nozay (91) et nécessite une présence sur site trois jours par semaine.

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Apporter des recommandations pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels et organisationnels.
• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
• Participer à la mise en œuvre des initiatives RH et des projets de transformation.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et des pratiques managériales.
• Accompagner les managers dans les campagnes annuelles d'évaluation de la performance et de développement professionnel.

Développement des compétences

• Identifier les besoins en développement des compétences en collaboration avec les managers.
• Participer à l'élaboration et au suivi des plans de développement des collaborateurs.
• Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des salariés.
• Contribuer aux initiatives favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Relations sociales et droit du travail

• Garantir l'application du droit du travail et des obligations légales en matière de ressources humaines.
• Conseiller les managers sur les questions disciplinaires, les procédures RH, la gestion des absences et les situations individuelles complexes.
• Gérer les dossiers sensibles liés aux relations individuelles de travail.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les représentants du personnel.
• Assurer une veille juridique régulière et formuler les recommandations nécessaires.

Administration RH et conformité

• Superviser la préparation et le contrôle des données de paie transmises aux prestataires concernés.
• Garantir la conformité des contrats de travail, avenants et documents RH.
• Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel.
• Assurer le respect du RGPD et des règles de confidentialité applicables aux données RH.
• Contribuer à l'amélioration et à l'utilisation des outils RH et du SIRH.
• Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.

PROFIL RECHERCHÉ

• Master en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience

• Minimum 10 ans d'expérience dans une fonction de Human Resources Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines généraliste.
• Expérience significative de l'accompagnement de managers dans un environnement opérationnel.
• Solide expérience en droit du travail français et en gestion des relations individuelles.
• Expérience de la gestion de situations RH complexes et sensibles.
• Une expérience dans un environnement international serait appréciée.

Compétences

• Excellente maîtrise du droit social français.
• Capacité à influencer et accompagner les managers à tous les niveaux de l'organisation.
• Solides compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement en évolution rapide.
• Maîtrise des outils RH et du Pack Office.
• Niveau d'anglais B2 minimum à l'oral et à l'écrit.

Qualités personnelles

• Sens du service et orientation client interne.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
• Capacité à instaurer des relations de confiance.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d'équipe et forte capacité d'adaptation.