HR Generalist - Coordinateur.rice RH (CDI)

Asphalte; Bordeaux; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Asphalte est en pleine croissance et renforce sa fonction RH. Vous serez en charge du cycle de vie collaborateur, de la paie externalisée et des SIRH, avec un focus sur l’automatisation et la data RH.

Vous collaborez avec Head of People et Workplace & Culture Manager pour déployer la roadmap RH sur plusieurs années et soutenir l’expansion retail et internationale. Profil recherché : expérience confirmée en people ops/admin RH (3–5 ans), autonomie, capacité à prioriser dans un contexte rapide, et

Qualifications

Responsabilités

• Piloter le parcours collaborateur du début à la fin (contrats, avenants, absences, offboarding).
• Être l’interlocuteur RH des demandes des collaborateurs (siège et boutiques).
• Décloisonner le recrutement et l’onboarding (freelance, CDI, retail) et fiabiliser l’offboarding.
• Préparer et transmettre les variables de paie au cabinet RH externe.
• Maintenir la documentation RH et assurer la conformité au droit du travail.
• Suivre les avantages sociaux et optimiser les offres (mutuelle, titres-repas, intéressement).
• Garantir les outils et la data RH (SIRH Lucca) et construire un dashboard RH.

Description du poste

Asphalte a 10 ans et entre dans une nouvelle phase de développement : l’internationalisation et l’expansion retail avec une ouverture de boutique par trimestre en 2027 et nos premières ouvertures européennes début 2028.

C’est dans cette volonté de croître tout en maintenant la culture forte qui fait l’ADN d’Asphalte que nous souhaitons faire monter d’un cran la fonction RH.

Sous le management de notre Head of People et en duo avec notre Workplace & Culture Manager, ton rôle est de t’assurer de la fluidité parfaite de nos process RH et de l’implémentation de la roadmap sur les prochaines années.

Ce poste s’articule autour de 3 blocs principaux :

Cycle de vie collaborateur

• Piloter tout le parcours collaborateur de bout en bout, avec un haut niveau d’exigence : contrats, avenants, attestations, absences, offboarding

• Être l’interlocuteur.rice RH des demandes des collaborateurs, au siège comme en boutique, concernant les sujets administratifs RH

• En collaboration avec notre Workplace & Culture manager, décloisonner les différents parcours de recrutement et d’onboarding (freelance, CDI, retail) et fiabiliser nos parcours d’offboarding

Paie & avantages

• Préparer et transmettre les variables de paie (siège et retail) à notre cabinet avec précision et fiabilité en challengeant en amont les éléments si nécessaire

• Maintenir une documentation RH précise (livret d’accueil, guides, chartes, pages Notion) et assurer la conformité d’Asphalte au droit du travail (entretiens professionnels, formation, convention collective retail)

• Suivre et optimiser nos offres d’avantages sociaux (mutuelle, intéressement, titres-repas…)

SIRH & data, automatisation

• Etre garant des outils, de la data RH et du SIRH (Lucca) comme source unique de vérité pour la donnée RH afin d’être en mesure de construire et piloter un dashboard RH

• Repérer les inefficacités et construire des solutions : une meilleure page Notion, un workflow plus simple, un process automatisé grâce à l’IA

• Préparer les reportings RH à destination des différents interlocuteurs ( finance, RSE, investisseurs, dashboard interne, etc) et participer aux exercices budgétaires

Nous avons beaucoup de choses à construire sur ce scope et au-delà de maintenir un niveau d’exécution parfait sur cette partie “run”, la personne nous rejoignant à ce poste sera amenée à contribuer aux projets RH stratégiques (grille des salaires, plan de formation, structuration RH retail) en collaboration avec le.a HOP.

Pour contribuer à une infrastructure RH plus scalable et permettre à Asphalte de continuer à grandir sainement, nous recherchons quelqu’un disposant des atouts suivants : Une expérience confirmée en people ops / admin RH (3-5 ans d’XP), idéalement dans une entreprise en forte croissance et/ou avec une composante retail. Tu ne gères pas opérationnellement la paie (nous avons un cabinet externalisé) mais tu maitrises le sujet et tu es capable de challenger les angles morts Une vraie autonomie et la capacité à jongler entre plusieurs priorités dans un contexte qui bouge vite et à maintenir un niveau de qualité optimal sur le “run” tout en contribuant à des projets transverses Une appétence pour le SIRH, l’analyse de données et l’automatisation : tu es curieux·se de tout ce que l’IA peut apporter aux RH sur les aspects archaïques de la fonction, et tu as déjà commencé à t’y mettre De la productivité et de la rigueur : tu es l’expert.e de ton scope, tu sais prioriser et vulgariser les impacts et les gains de ton travail, faire appel à des spécialistes quand tu ne sais pas

Pour rejoindre l’équipe, on attache aussi une importance primordiale à recruter des gens qui sont en accord avec nos valeurs : Passion: Croire profondément dans notre capacité à changer l’industrie textile petit à petit, tout donner pour y arriver, et faire les choix radicaux nécessaires à cette ambition.Exigence: Tant que ce n’est pas parfait, on améliore. Dans nos produits, dans nos contenus, dans notre service, et dans notre qualité d’exécution au sein de l’équipe.Ambition: L’industrie est partie en vrille, on veut tout donner pour la remettre à l’endroit. Pour ça, on doit se concentrer sur la valeur ajoutée et l’impact de chaque projet.Humilité: On ne sauve pas le monde. On essaye de participer à son évolution. Pour ça, on pose des questions, on écoute les réponses, et on y répond avec sincérité. En interne et avec nos clients.