HR Manager (H/F)

Shippingbo; Toulouse; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Shippingbo recherche un/une RRH expérimenté(e) pour piloter la stratégie RH en France et à l’international et accompagner les managers au quotidien. Vous supervisez la paie, le droit social, la GPEC et le recrutement dans un contexte Tech/Scale-up, avec une culture results-driven.

Vous avez au moins 15 ans d’expérience RH et 5 ans en RRH, un Master 2 en RH ou équivalent, et maîtrisez la convention SYNTEC. Anglais courant, leadership et agilité seront vos atouts majeurs.

Qualifications

• Expérience : vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que RRH.
• Secteur : expérience dans le secteur Tech / Scale-up et maîtrise de la convention SYNTEC seront des atouts.
• Bagage académique : Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
• Expertise technique : appétence en droit social + IA, maîtrise des KPI RH et de la GPEC.
• Soft Skills : Agilité & Leadership, Excellente communication & Empathie, Rigueur.
• Langues : Anglais courant obligatoire (environnement international).

Responsabilités

• Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
• Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
• Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes.
• Participer au budget.

Connaissances

Anglais courant

Leadership

Gestion d'équipe

Agilité

Communication efficace

Formation

Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce

Description du poste

Votre challenge

Vous Serez Au Cœur De La Stratégie Et Garant(e) D'une Organisation RH Structurée, Agile Et Orientée Résultats. Actuellement 2 Personnes Forme L'équipe RH. En Direct Avec La Direction Et En Véritable Partenaire Des Managers, Vos Missions S'articulent Autour De 5 Grands Piliers

• Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.
• Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH
• Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers
• Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)
• Talent Acquisition & Culture du Résultat :
• Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).
• Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai
• Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe
• Droit Social, Dialogue Social & Conformité :
• Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
• Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.
• Veiller à un climat social harmonieux et constructif.
• Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
• Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
• Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes
• Participer au budget

Votre challenge

Vous Serez Au Cœur De La Stratégie Et Garant(e) D'une Organisation RH Structurée, Agile Et Orientée Résultats. Actuellement 2 Personnes Forme L'équipe RH. En Direct Avec La Direction Et En Véritable Partenaire Des Managers, Vos Missions S'articulent Autour De 5 Grands Piliers

• Stratégie & Transformation RH :
  • Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.
  • Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH
  • Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers
  • Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)
• Talent Acquisition & Culture du Résultat :
  • Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).
  • Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai
  • Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe
• Droit Social, Dialogue Social & Conformité :
  • Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
  • Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.
  • Veiller à un climat social harmonieux et constructif.
• Coach & Business Partner des Managers :
  • Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
  • Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
• Management & Structuration :
  • Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
  • Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes
  • Participer au budget

Profil Recherché

Profil Recherché : Le/La RRH de l'Aventure !

Vous carburez aux défis, vous aimez quand ça bouge et vous savez apporter de la rigueur au milieu de la vitesse ?

• Expérience : Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que RRH.
• Secteur : Une expérience dans le secteur Tech / Scale-up et la maîtrise de la convention SYNTEC seront de vrais atouts !
• Bagage académique : Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
• Expertise technique : Appétence en droit social + IA, une maîtrise des KPI RH et de la GPEC
• Soft Skills :
  • Agilité & Leadership : Vous savez prendre de la hauteur (vision stratégique) tout en restant très opérationnel(le).
  • Excellente communication & Empathie : Fin(e) négociateur(trice), capable de gérer des situations de crise avec calme et diplomatie.
  • Rigueur : ce poste requiert une forte capacité organisationnelle avec une gestion des priorités
• Langues : Anglais courant obligatoire (environnement international oblige !)

Pourquoi rejoindre Shippingbo ?

• Un rôle stratégique au cœur de la croissance d'une entreprise ambitieuse.
• Une culture d'entreprise forte, agile et axée sur l'autonomie et le résultat.
• La possibilité d'avoir un impact direct en construisant les outils et processus RH de demain.

Prêt(e) à relever le défi et à propulser nos équipes vers le sommet ?

Rémunération : 55-65k€ selon profil