Team Lead Talent Manager H/F/X

Comet; Neuilly-sur-Seine; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Comet recherche un Team Lead Talent Manager pour piloter une équipe de 6 Talent Managers / Tech Recruiters et assurer l’excellence du recrutement Tech & Data. Basé à Paris, Lyon et Lille, le poste est CDI et s’inscrit dans une démarche d’engagement et de fidélisation des freelances.

Vous encadrerez les rituels, fixerez les KPI et piloterez les projets transverses, tout en développant les compétences et les partenariats avec les clients grands comptes et scale-ups.

Qualifikationen

• Expérience confirmée en recrutement Tech et Data, avec 8 à 10 ans minimum.
• Leadership démontré sur au moins 2 ans en encadrement.
• Maîtrise des écosystèmes Tech/Data et des KPIs.
• Excellentes compétences en communication et négociation avec profils d’experts et C‑level.
• Capacité à fédérer et à influencer dans un contexte multisite.

Aufgaben

• Encadrer et développer une équipe de 6 Talent Managers / Tech Recruiters.
• Superviser le cadrage des besoins stratégiques des clients et assurer le matching.
• Piloter l onboarding et le suivi mission des freelances.
• Assurer le reporting des performances et optimiser les processus internes.
• Collaborer étroitement avec les équipes Sales pour aligner l’offre et la demande.

Kenntnisse

Leadership

Coaching

Négociation

Sourcing avancé

Business Partner

Gestion KPI

Tools

ATS/CRM

Jobbeschreibung

En tant que Team Lead Talent Manager, tu rejoins l’équipe Talent Management en CDI, composée de 6 personnes, basée à Paris, Lyon et Lille. Ton rôle est doublement stratégique : tu es à la fois le/la garant(e) du pilotage opérationnel d’une équipe dédiée et le pilier de l’engagement de notre communauté de freelances Tech & Data.

Tes missions principales :

• Management & Leadership d’Équipe :

  • Encadrer, animer et faire grandir une équipe de 6 Talent Managers / Tech Recruiters.

  • Fixer les objectifs individuels et collectifs (KPIs de qualification, délais de conversion, taux de satisfaction freelances/clients) et en assurer le suivi opérationnel.

  • Animer les rituels d’équipe (points hebdo, 1-on-1, revues de performance, ateliers de partage de bonnes pratiques).

  • Développer les compétences de ton équipe (coaching sur la négociation, le sourcing avancé et la posture de Business Partner).

• Chasse, Qualification & Matchmaking :

  • Veiller à la qualification des meilleurs profils Tech & Data du marché (Data Engineers, Devs Fullstack, Product Managers, Cloud Architects…).

  • Superviser le cadrage des besoins stratégiques de nos clients grands comptes et scale-ups.

  • Valider les sélections clés et intervenir en appui sur les dossiers complexes ou à fort enjeu.

• Animation de Communauté & Suivi Talent :

  • Garantir un parcours d’onboarding et un suivi de mission d’excellence pour nos freelances.

  • Piloter la stratégie de fidélisation et la rétention de nos meilleurs talents.

  • Participer à l’organisation d’événements et de contenus à valeur ajoutée pour la communauté.

• Pilotage d’Activité & Projets Transversaux :

  • Suivre les métriques de performance globales et effectuer un reporting régulier auprès de la direction.

  • Optimiser en continu les processus internes de qualification, les outils (ATS/CRM) et les flux de staffing.

  • Collaborer étroitement avec les équipes Sales pour aligner l’offre de talents avec la demande du marché.

Comet s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Expérience : 8 à 10 ans d’expérience minimum en recrutement / staffing Tech, dont au moins 2 ans dans un rôle d’encadrement ou de leadership d’équipe (en cabinet, ESN nouvelle génération ou scale-up).
Leadership : Capacité démontrée à faire progresser une équipe, à fédérer autour d’objectifs ambitieux et à instaurer un climat de confiance et d’exigence bienveillante.
Culture Tech poussée : Parfaite maîtrise des écosystèmes, technologies, métiers et enjeux du secteur Tech & Data.
Sens du Pilotage : Profil analytique et orienté résultats, à l’aise avec les KPIs et la gestion du workflow quotidien.
Communication & Négociation : Excellente aisance relationnelle face à des profils d’experts et des interlocuteurs C-Level / Directeurs de projets.