Head of Talent Acquisition France

Lucca; Paris; Hybrid; EUR 65,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Kenko 100 % prise en charge

Carte titre-restaurant Lucca

Abonnement Wellpass

Transport ou mobilité douce (rembourse

Job summary

Lucca recrute un Head of Talent Acquisition France pour diriger et développer l’équipe TAM France, composée de 4 professionnels, en assurant l’excellence opérationnelle et la performance. Le poste reporte au HR Director et s’inscrit dans une croissance SaaS internationale.

Vous conduirez les processus d’attraction, d’évaluation et d’allocation des ressources, avec une forte dimension data et un accent sur l’excellence du recrutement pour soutenir l’expansion européenne.

Qualifications

• Expérience 5+ années en Talent Acquisition.
• Posture de manager mature et éprouvée (2+ ans).
• Anglais courant (C1) nécessaire.
• Connaissance SaaS / Scale-up fortement souhaitée.

Responsibilities

• Piloter l'équipe TAM France et coacher 4 TAMs.
• Piloter le pilotage data et capacity planning.
• Moderniser les process et intégrer l'IA dans le sourcing.
• Recrutements exécutifs et stratégiques ponctuels.

Skills

Talent Acquisition

People management

Data-driven

Anglais (C1)

Education

Bac+5

Job description

Ce que vous cherchiez sans oser le demander :

• min. 7ans d’expérience (5ans en recrutement, 2ans en management)
• Bac+5
• 65-72K € fixes bruts par ann, selon l'expérience
• Paris
• Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)
• Lucca is getting global! Niveau d’anglais requis : C1 (compréhension et expression orale)

Ce qu'on fait chez Lucca :

Chez Lucca on conçoit depuis 2002, une plateforme RH qui simplifie le quotidien des RH, des salariés, des managers… de tout le monde quoi. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment.

Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 10 000 clients nous font confiance dans 130 pays. Et pour continuer à grandir, nous avons besoin de vous.

Vos futurs compagnons de route :

Si vous acceptez cette mission... vous rejoindrez l'équipe RH de Lucca, qui compte actuellement 28 (incroyables) personnes, réparties dans plusieurs pôles sous la DRH : Compensation & Benefits (1), People Experience (11) composée de HRBP (6) et HR Ops (4), Learning & Development (2), Relations sociales (1) et (last but not least) Talent acquisition & International development (10) que vous rejoindrez.

L’équipe Talent Acquisition & International Development est précisément constituée de 1 HR Director, votre future manager, 1 Responsable Marque Employeur, 4 Talent Acquisition Managers (TAM) dédiés aux recrutements pour la France, qui composent l’équipe que vous managerez, 2 TAM dédiées aux recrutements pour l’International, 2 Local HR Manager (Espagne & Allemagne)

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles, rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités proactives, innovantes à l’humeur communicative.

Finie l’image terne des RH, ici, les (bonnes) blagues sont toujours les bienvenues !

Ce pour quoi on a besoin de vous :

L'équipe TAM France fait face à un virage majeur : passer d'une logique d’hypercroissance (créations massives de postes, entre 150 et 200 recrutements par an entre 2021 et mi 2025) à une logique de consolidation (gestion des flux de remplacements, centaine de remplacements et une dizaine de créations de postes en 2027) Ce changement impose une nouvelle agilité : on ne peut plus planifier l'année en janvier. L'imprévisibilité devient la norme. Pour piloter ce navire, l'équipe cherche sa/son Head of Talent Acquisition France, un rôle clé à l'intersection de la vision stratégique, du leadership managérial et de la performance opérationnelle. Votre enjeu principal sera de transformer cette imprévisibilité en une mécanique fluide en réinventant nos méthodes d'attraction, d'évaluation et d’allocation des ressources.

Votre rôle :

En tant que Head of Talent Acquisition France, vous serez le chef d'orchestre de notre stratégie de recrutement sur le périmètre France. Votre mission : faire grandir et performer une équipe de 4 TAMs, élever l'exigence de nos méthodes d'évaluation et piloter avec agilité la charge de l'équipe face à des flux de recrutement exigeants et évolutifs.

Vos missions :

• Leadership & Management d’équipe (30%)

Animer, coacher et développer les compétences de l'équipe de 4 TAM France ; fixer la trajectoire, instaurer une culture du feedback continu et accompagner l'équipe sur la résolution de cas complexes ou le management des partenaires internes.

• Pilotage stratégique, Data & Capacity Planning (30%)

Agir en "Tour de contrôle" des affectations (arbitrage Tetris des postes Produit, Business, G&A) ; structurer le pilotage par la donnée (délais de recrutement, coûts d'acquisition, rétention, efficacité des canaux) ; anticiper la capacité de l’équipe face aux besoins de Lucca (outsourcing) pour orienter les décisions des HRBP et C-Levels.

• Excellence opérationnelle, Outillage & Challenge des pratiques (30-25%)

Auditer et moderniser en continu les process (introduction de l'IA dans les workflows de sourcing, refonte des grilles d'évaluation/assessment, expérience candidat) et piloter des projets transversaux TAM avec l'équipe Marque Employeur.

• Recrutements exécutifs & stratégiques (10-15%)

Piloter en direct le recrutement ponctuel de postes rares, stratégiques ou compliqués pour maintenir un lien direct avec le terrain et la réalité du marché.

• Vous justifiez d'une expérience solide (5ans et +) en Talent Acquisition, idéalement acquise dans des environnements SaaS / Scale-up à forte exigence opérationnelle.
• Vous disposez d'une posture de manager mature et éprouvée (2ans + d’expérience) : vous savez accompagner, motiver, responsabiliser et faire monter en compétence des profils recruteurs déjà expérimentés.
• Vous êtes résolument "Data-driven" : vous savez faire parler la data pour piloter l'activité, anticiper les goulots d'étranglement, mesurer le ROI des canaux et crédibiliser la fonction TAM auprès des directions métier.
• Vous maîtrisez l'art du recrutement : vous apportez un véritable regard d'expert(e) sur les méthodes d'assessment et le challenge des pratiques traditionnelles.
• Vous possédez une forte hauteur de vue ("Business Partner") : vous comprenez les enjeux financiers et opérationnels d'un éditeur de logiciels pour challenger le besoin des Hiring Managers et anticiper les départs.
• Vous faites preuve de sérénité et d’agilité dans la complexité : piloter des flux variables et gérer les priorités changeantes dans un cadre mouvant est une source de stimulation pour vous.
• Vous parlez un anglais courant (niveau C1) pour accompagner la dynamique d'internationalisation de Lucca.

Recrutement chez Lucca : mode d’emploi Échange RH : 1er échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et valider l'adéquation avec le poste et la culture Lucca (30/45min) Entretien avec Camille (N+1, HR Director) : discussion approfondie autour de votre vision du management, du pilotage TAM et de vos réalisations (1h) Petit Oral : présentation d'un cas pratique + Q&A avec Maud (N+2 et DRH de Lucca) et une partie de l’équipe Talent Acquisition (1h) Grand Oral : présentation d'un sujet de votre choix devant un échantillon de Luccasien(ne)s (45min)

Nos "à côtés" qui mettent dans le mille :

• Mutuelle Kenko, 100 % prise en charge pour vous et vos enfants, parce qu’on tient à ce que toute la famille soit en pleine forme
• Carte titre-restaurant Lucca
• Abonnement Wellpass
• Transport ou mobilité douce, 75 % remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler / marcher tranquille (40e/mois)
• Intéressement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)
• Prime de vacances
• Avantages CSE
• Places en crèche

Notre culture :

Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même. Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.