Head of Procurement (m/f/d)

Deezer; Paris; Hybrid; EUR 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Deezer Premium familial

Programmes sport

Communautés Deezer

Événements d’entreprise

Job summary

Deezer recherche un Head of Procurement pour transformer les achats par l’IA et conduire des économies mesurables sur un budget dépenses indirectes de ~70M€/an.

Vous piloterez les catégories Tech Infra, IT/SaaS, External Resources, Travel et Marketing, et dirigerez les négociations des plus gros contrats tout en assurant la conformité et le reporting au CFO et leadership.

Qualifications

• 8 à 10+ ans en Procurement, avec exposition tech/média ou forte croissance.
• Historique de savings mesurables avec démonstration d'impact devant CFO/CEO.
• Expérience pratique de l’IA agentique appliquée à des processus opérationnels.

Responsibilities

• Piloter ~70M€/an de dépenses indirectes et délivrer des savings récurrents.
• Gérer le portefeuille catégories (Tech Infra, IT/SaaS, Professional Services, External Resources, Travel, Marketing).
• Piloter les RFPs stratégiques et négocier les top deals de l’entreprise.

Skills

Strategic sourcing

Négociation

Gestion budget

IA agentique

Vendor management

Job description

Deezer est une plateforme mondiale de streaming musical, +10M d'abonnés, présente dans plusieurs dizaines de pays. La fonction Procurement y est déjà structurée : processus P2P, outillage dédié, programme de savings actif, reporting mensuel au Leadership.

On cherche un(e) Head of Procurement pour l'emmener au niveau suivant : faire de l'IA un levier opérationnel concret (analyse contractuelle, benchmarking automatisé, détection d'anomalies), pas un sujet de veille. Ce n'est pas un poste support. C'est un poste à fort impact : pilotage d'une base de coûts significative, négociation des contrats stratégiques, participation active aux décisions financières de premier rang.

Votre rôle sera de piloter ~70M€/an de dépenses indirectes, délivrer des savings mesurables et récurrents, et transformer structurellement la façon dont Deezer achète, en mettant l'IA au cœur des processus.

Votre périmètre : Tech Infra, Marketing, Ressources Externes, Professional Services, Travel. Reporting mensuel au CFO et au Leadership.

L'équipe est volontairement lean (2 personnes) : le pari de ce poste est d'augmenter la capacité de l'équipe par l'IA agentique plutôt que par le seul renfort d'effectifs. Le levier repose avant tout sur la séniorité et l'expertise du titulaire, combinée à un usage intensif de l'automatisation.

Les missions

Ownership de la base de coûts

Piloter et optimiser l'ensemble des dépenses indirectes

Strategic Sourcing & Négociation

Gérer tout le portefeuille catégories (Tech Infra, IT/SaaS, Professional Services, External Resources, Travel, Marketing)

Piloter les RFPs stratégiques (contrats Tech Infra, Cloud, Marketing)

Négocier les top deals de l'entreprise

Rationaliser le panel vendors (~1000 actifs) : aller à l'essentiel, maximiser le levier de chaque relation

Déployer et piloter des agents IA sur les processus Procurement : analyse de contrats, comparaison d'offres, négociation et contractualisation

Automatiser le cycle P2P de bout en bout : touchless processing, POs récurrents, alertes intelligentes sur les dérives

Construire des workflows agentiques pour qualifier les demandes d'achat, benchmarker les prix, dédupliquer le panel vendors

Risk, Compliance & Continuité fournisseurs

Évaluer et piloter les risques fournisseurs : financiers, sécurité des données, continuité d'activité, dépendance critique (vendors Tech Infra notamment)

Garantir la conformité des contrats avec les exigences légales, réglementaires et de sécurité (en lien avec Legal et Security)

Mettre en place des plans de mitigation sur les catégories à risque de concentration (single-vendor, vendors non substituables)

Intégrer des critères RSE dans le sourcing (empreinte carbone des vendors Cloud/Infra, diversité du panel fournisseurs)

Prioriser des vendors alignés avec les engagements RSE de Deezer, sans sacrifier la performance coûts

Influence & Gouvernance

Être l'interlocuteur Procurement de chaque C-Level et VP

Poser et faire respecter la politique achat (gates d'approbation, conformité P2P, preferred vendors)

Gérer les tensions (budget dépassé, vendor non conforme, urgence business) avec assertivité

Représenter le Procurement dans les instances Finance et projets transverses

Instaurer une culture Procurement data-driven, agile, orientée impact

Construire la roadmap de maturation de la fonction (outils, compétences, modus operandi)

Profil recherché

8 à 10+ ans en Procurement, avec exposition à des environnements tech, média ou forte croissance ; maîtrise des contrats SaaS, négociations Cloud, partenariats agences

Historique de savings mesurables avec capacité à en démontrer l'impact devant un CFO/CEO

Expérience pratique de l'IA agentique appliquée à des processus opérationnels

Aisance relationnelle à tous les niveaux : capacité à devenir un partenaire sollicité en amont, des C-Levels aux équipes terrain

Polyvalence catégorielle confirmée (IT, Marketing, Professional Services, Workplace) avec adaptation rapide

Rigueur analytique : lecture contractuelle fine, business cases de renégociation, reporting exécutif

Sensibilité aux enjeux de risque fournisseur et de sécurité des données (contrats Cloud/Data notamment)

Expérience en contexte de transformation/restructuration Finance

Sensibilité RSE / achats responsables

Chez Deezer, la diversité est le moteur de l’innovation. Ce qui fait de vous une personne unique – vos expériences, votre façon de penser, votre parcours – pourrait bien correspondre exactement à ce dont nous avons besoin.

Informations additionnelles

Chez Deezer, nous sommes convaincus que #chaquevoixcompte.
Nous nous efforçons de bâtir une culture inclusive et de favoriser un environnement diversifié.
Parce que nous nous soucions du bien-être de chacun et souhaitons que chaque collaborateur se sente bienvenu et en sécurité au travail, nous nous attachons en permanence à lutter contre les préjugés et à aider des équipes diversifiées à bien travailler ensemble grâce à de multiples opportunités d’apprentissage, des formations en ligne et des ateliers dès l’intégration :

Des conférences régulières sur la diversité et l’inclusion, en interne comme en externe

Des groupes de travail dédiés aux collaborateurs sur l’égalité des genres, l’origine ethnique et la culture, le handicap, la parentalité (nous sommes signataires du Parental Challenge) et la communauté LGBTQIA+

De nombreuses formations en ligne et des sessions de formation obligatoires pour tous les managers

Des cours d’anglais et de français pour tous, afin que chacun puisse échanger et se sentir intégré

Au-delà des avantages tels que la prise en charge des transports, nous vous offrons des avantages supplémentaires comme :

• Un compte familial Deezer Premium gratuit
• Accès à des cours de sport
• Rejoignez plus de 70 communautés Deezer pour créer des liens au-delà de votre travail quotidien, partager vos passions, apprendre les uns des autres et #Belong
• Des soirées Deezer plusieurs fois par an et un happy hour un jeudi sur deux
• Une allocation pour le sport, les voyages et la culture
• Un accompagnement en matière de santé mentale et de bien-être avec Moka.Care
• De superbes bureaux toujours situés dans des quartiers dynamiques et attractifs, que ce soit à Paris, Londres ou São Paulo !
• Une politique de télétravail hybride

Si vous souhaitez en savoir plus sur la vie et la culture chez Deezer, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle ici !