Head of Procurement (m/f/d)

Deezer

Paris

Hybrid

EUR 120,000 - 180,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

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Benefits offered by this job

Télétravail hybride

Deezer Premium familial

Accès à des cours de sport

Événements et communautés Deezer

Job summary

Deezer cherche un Head of Procurement pour piloter les dépenses indirectes (~70 M€/an) et transformer la fonction grâce à l’IA.

Le rôle couvre Tech Infra, Marketing, External Resources et Travel, avec reporting au CFO et leadership sur une équipe lean.

Qualifications

Expérience confirmée en achats dans les secteurs tech/média et forte croissance.
Maîtrise des contrats SaaS et négociations Cloud.
Capacité à influencer et à piloter des budgets importants.

Responsibilities

Piloter ~70 M€/an de dépenses indirectes et délivrer des savings mesurables.
Gérer le portefeuille catégories et les RFPs stratégiques.
Déployer des agents IA pour l’analyse de contrats et la négociation.
Assurer le respect des risques, de la conformité et de la continuité des fournisseurs.
Conduire les achats responsables et la gouvernance avec les parties prenantes.
Manager une équipe et construire une roadmap de maturation de la fonction.

Skills

Leadership achats

Négociation

IA achats

Relation C‑level

Rigueur analytique

Anglais courant

Education

MBA/BCO achats ou management

Tools

Pivot

Payflows

Job description

LIVE THE MUSIC WITH US

Deezer est une plateforme mondiale de streaming musical, +10M d'abonnés, présente dans plusieurs dizaines de pays. La fonction Procurement y est déjà structurée : processus P2P, outillage dédié, programme de savings actif, reporting mensuel au Leadership.

LIVE THE MUSIC WITH US

On cherche un(e) Head of Procurement pour l'emmener au niveau suivant : faire de l'IA un levier opérationnel concret (analyse contractuelle, benchmarking automatisé, détection d'anomalies), pas un sujet de veille. Ce n'est pas un poste support. C'est un poste à fort impact : pilotage d'une base de coûts significative, négociation des contrats stratégiques, participation active aux décisions financières de premier rang.

Le poste

Votre rôle sera de piloter ~70M€/an de dépenses indirectes, délivrer des savings mesurables et récurrents, et transformer structurellement la façon dont Deezer achète, en mettant l'IA au cœur des processus.

Votre périmètre : Tech Infra, Marketing, Ressources Externes, Professional Services, Travel. Reporting mensuel au CFO et au Leadership.

L'équipe est volontairement lean (2 personnes) : le pari de ce poste est d'augmenter la capacité de l'équipe par l'IA agentique plutôt que par le seul renfort d'effectifs. Le levier repose avant tout sur la séniorité et l'expertise du titulaire, combinée à un usage intensif de l'automatisation.

Les missions

Ownership de la base de coûts

Piloter et optimiser l'ensemble des dépenses indirectes

Challenger la demande interne en amont : volume, scope, make vs buy

Strategic Sourcing & Négociation

Gérer tout le portefeuille catégories (Tech Infra, IT/SaaS, Professional Services, External Resources, Travel, Marketing)

Piloter les RFPs stratégiques (contrats Tech Infra, Cloud, Marketing)

Négocier les top deals de l'entreprise

Rationaliser le panel vendors (~1000 actifs) : aller à l'essentiel, maximiser le levier de chaque relation

Procurement Agentic & Automatisation

Déployer et piloter des agents IA sur les processus Procurement : analyse de contrats, comparaison d'offres, négociation et contractualisation

Automatiser le cycle P2P de bout en bout : touchless processing, POs récurrents, alertes intelligentes sur les dérives

Construire des workflows agentiques pour qualifier les demandes d'achat, benchmarker les prix, dédupliquer le panel vendors

Risk, Compliance & Continuité fournisseurs

Évaluer et piloter les risques fournisseurs : financiers, sécurité des données, continuité d'activité, dépendance critique (vendors Tech Infra notamment)

Garantir la conformité des contrats avec les exigences légales, réglementaires et de sécurité (en lien avec Legal et Security)

Mettre en place des plans de mitigation sur les catégories à risque de concentration (single-vendor, vendors non substituables)

Achats responsables

Intégrer des critères RSE dans le sourcing (empreinte carbone des vendors Cloud/Infra, diversité du panel fournisseurs)

Prioriser des vendors alignés avec les engagements RSE de Deezer, sans sacrifier la performance coûts

Influence & Gouvernance

Être l'interlocuteur Procurement de chaque C-Level et VP

Poser et faire respecter la politique achat (gates d'approbation, conformité P2P, preferred vendors)

Gérer les tensions (budget dépassé, vendor non conforme, urgence business) avec assertivité

Représenter le Procurement dans les instances Finance et projets transverses

Management

Manager et développer l'équipe (Senior Procurement Manager + Junior Buyer Apprentice)

Instaurer une culture Procurement data-driven, agile, orientée impact

Construire la roadmap de maturation de la fonction (outils, compétences, modus operandi, arbitrage sur un éventuel renfort d'équipe)

Profil recherché

Must-have

8 à 10+ ans en Procurement, avec exposition à des environnements tech, média ou forte croissance ; maîtrise des contrats SaaS, négociations Cloud, partenariats agences

Historique de savings mesurables avec capacité à en démontrer l'impact devant un CFO/CEO

Expérience pratique de l'IA agentique appliquée à des processus opérationnels

Aisance relationnelle à tous les niveaux : capacité à devenir un partenaire sollicité en amont, des C-Levels aux équipes terrain

Polyvalence catégorielle confirmée (IT, Marketing, Professional Services, Workplace) avec adaptation rapide

Rigueur analytique : lecture contractuelle fine, business cases de renégociation, reporting exécutif

Sensibilité aux enjeux de risque fournisseur et de sécurité des données (contrats Cloud/Data notamment)

Anglais courant

Nice-to-have

Outils Procurement modernes (Pivot, Zip, Payflows)

Expérience en contexte de transformation/restructuration Finance

Sensibilité RSE / achats responsables

Chez Deezer, la diversité est le moteur de l’innovation. Ce qui fait de vous une personne unique – vos expériences, votre façon de penser, votre parcours – pourrait bien correspondre exactement à ce dont nous avons besoin.

Informations additionnelles

Chez Deezer, nous sommes convaincus que #chaquevoixcompte.

Nous nous efforçons de bâtir une culture inclusive et de favoriser un environnement diversifié.

Parce que nous nous soucions du bien-être de chacun et souhaitons que chaque collaborateur se sente bienvenu et en sécurité au travail, nous nous attachons en permanence à lutter contre les préjugés et à aider des équipes diversifiées à bien travailler ensemble grâce à de multiples opportunités d’apprentissage, des formations en ligne et des ateliers dès l’intégration :

Des conférences régulières sur la diversité et l’inclusion, en interne comme en externe

Des groupes de travail dédiés aux collaborateurs sur l’égalité des genres, l’origine ethnique et la culture, le handicap, la parentalité (nous sommes signataires du Parental Challenge) et la communauté LGBTQIA+

De nombreuses formations en ligne et des sessions de formation obligatoires pour tous les managers

Des cours d’anglais et de français pour tous, afin que chacun puisse échanger et se sentir intégré

Au-delà des avantages tels que la prise en charge des transports, nous vous offrons des avantages supplémentaires comme :

Un compte familial Deezer Premium gratuit

Accès à des cours de sport

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