Head of accounting and FP&A

Ecair; Paris; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération compétitive et intéressé

Intéressement au capital

Évolution rapide des responsabilités

Résumé du poste

Ecair recherche un responsable finance pour passer d’une comptabilité artisanale à une finance qui pilote. Vous serez en charge du closing mensuel, du modèle financier, du reporting board et de la trésorerie, tout en construisant l’équipe Finance adaptée à la croissance.

Vous avez 8 à 12 ans d’expérience, dont un socle en audit Big 4 et une expérience en fintech/crédit, avec un goût prononcé pour l’IA et l’automatisation.

Qualifications

• Expérience 8 à 12 ans, avec solide socle en audit (Big 4) puis expérience opérationnelle en startup ou scale-up.

Responsabilités

• Mettre en place un closing mensuel structuré et piloté, avec un dossier de clôture auditable.

Connaissances

Closing mensuel

Modélisation financière

Audit Big 4

Pilotage FP&A

Automatisation des processus

Formation

Diplôme en comptabilité/audit

Outils

ERP/Comptabilité

Outils BI

Excel avancé

Description du poste

Pourquoi ce poste, maintenant

Jusqu’ici, la comptabilité et le pilotage financier ont été tenus de façon artisanale : une comptabilité externalisée, un business plan piloté par les fondateurs, une petite équipe finance interne concentrée avant tout sur nos opérations de financement.

Avec la levée de fonds, nous devons passer d’une finance qui enregistre à une finance qui pilote : un closing mensuel fiable en J+10, un suivi des flux de prêt au centime dans notre système comptable, un business plan qui sert à décider et pas seulement à rassurer, un reporting board et investisseurs qui tient la route.

Tu arrives sur une page quasi blanche. Tu ne reprends pas une fonction, tu la crées. C’est le principal intérêt du poste, et son principal défi.

Tes missions

1. Comptabilité et closing

• Mettre en place un processus de closing mensuel structuré (calendrier, cut-off, réconciliations, dossier de clôture) et le tenir dans les délais

• Piloter la relation avec l’expert-comptable, arbitrer les sujets techniques (reconnaissance du revenu sur commissions perçues, subventions, provisions)

• Fiabiliser le plan comptable analytique, par produit et par canal

2. FP&A et pilotage

• Etre owner du modèle financier d’ECAIR : business plan, budget annuel, pacing, révisions trimestrielles, scénarios

• Mettre en place le pacing hebdomadaire et mensuel : volumes, revenus, marge par produit, coûts d’acquisition, coûts de production par dossier

• Construire le reporting board et investisseurs (KPIs, écarts vs budget, explications, pas de commentaire creux)

• Éclairer les décisions structurantes : pricing, unit economics par produit, coût réel d’un dossier opéré (gestion, contrôles, IA), dimensionnement des équipes

• Piloter la trésorerie et le cash forecast, en lien étroit avec les flux de financement

3. Suivi des flux financiers de l’activité de prêt

• Garantir la traçabilité comptable et le rapprochement de l’ensemble des flux liés aux opérations de financement (partenaires bancaires, primes, CEE, commissions)

• Détecter et résoudre les écarts, en interface avec les équipes FinOps, Ops et Tech

• Piloter les risques sur le portefeuille de financements : suivre les projets en risque de non-remboursement, identifier les installateurs à risque, coordonner des actions de mitigation avec les équipes Risque & Recouvrement

4. Outils, automatisation et construction de ton équipe

• Choisir et déployer la stack finance (ERP ou outil comptable, outil de closing, BI), en privilégiant l’automatisation à l’embauche

• Travailler avec la Tech pour que la donnée financière soit produite par les systèmes, pas reconstruite dans Excel

• Recruter et faire grandir ta propre équipe au fil de la croissance : tu démarres seul sur ton périmètre et tu construis l’organisation dont tu as besoin, quand les volumes le justifient

À 12 mois, la réussite ressemble à ça :

• Closing mensuel livré en J+10, avec un dossier de clôture propre et auditable

• Un business plan unique, partagé, réconcilié avec la compta, qui sert de référence à toute l’équipe de direction

• Un reporting investisseurs produit en moins de 2 jours, sans stress

• Zéro écart non expliqué sur les flux de financement

• Une organisation finance dimensionnée et une première recrue intégrée sur le run

Indispensable8 à 12 ans d’expérience, avec un socle en audit (Big 4 ou cabinet équivalent) puis une expérience opérationnelle en startup ou scale-upL’envie de te donner à fond : tu ne cherches pas un job confortable, tu cherches un terrain où t’investir pleinement, apprendre en continu et voir ton impact directementTu as déjà structuré une fonction finance, pas seulement fait tourner une fonction existante : mise en place d’un closing, d’un budget, d’outils comptables avancésExcellence technique en comptabilité française et en modélisation financière (le modèle, c’est toi qui le construis)Capacité à passer du détail (une écriture qui ne tombe pas juste) au cadrage (un scénario de croissance à 3 ans) dans la même journéeRigueur absolue sur la donnée : un chiffre que tu présentes est un chiffre que tu as vérifiéFortement appréciéExpérience en fintech, en crédit ou dans un environnement réguléFamiliarité avec les flux de financement (prêts, décaissements, réconciliations bancaires)Appétence pour l’IA et l’automatisation appliquées aux processus financeCapacité à aller chercher la donnée sans dépendre de la TechCe poste est fait pour toi siTu aimes construire plus que gérer, et tu es à l’aise avec l’idée de faire beaucoup toi-même les premiers moisTu préfères un cadre à écrire plutôt qu’un cadre à appliquerTu veux être jugé sur ce que tu livres, et voir l’impact direct de ton travail sur les décisions de l’entrepriseL’état d’esprit ECAIRNous partageons ouvertement ce qui fait notre culture, pour que chacun sache où il met les pieds et puisse choisir en connaissance de cause.On s’investit à fond. Les moments intenses existent (clôture, board, levée) et on les traverse ensemble. En contrepartie, l’entreprise est flexible dans les accalmies, et les efforts sont récompensés : une politique de rémunération ambitieuse revue régulièrement pour rester au-dessus du marché, un intéressement au capital, des responsabilités confiées vite à ceux qui performent, indépendamment de l’âge ou de l’anciennetéOn est curieux. Comprendre ce qu’on fait, pourquoi on le fait et ce qui se passe en amont et en aval fait partie du travail. C’est ce qui rend le job intéressant, et ce qui permet de progresser viteOn est proactif. Chacun a le droit et le devoir de challenger ce qui ne fonctionne pas et de proposer mieux. Personne n’attend qu’on lui dise quoi faire pour améliorer les choses