Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème

Paris Habitat; Paris; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Paris Habitat recherche un(e) chargé(e) RH de proximité pour assurer le suivi administratif des collaborateurs d'une direction territoriale, conformément à la réglementation et aux procédures internes.

Vos missions incluent le pilotage des remplacements, la gestion du temps et des absences, le lien avec les services paie et GA, le conseil aux salariés et managers, ainsi que le suivi des formations en liaison avec le service formation.

Qualifications

• Gestion du personnel et des dossiers employees.
• Conduite des entretiens et intégration des nouveaux embauchés.
• Connaissance des dispositions conventionnelles et du cadre RH.

Responsibilities

• Rattacher au responsable RH de proximité et suivre le parcours des collaborateurs.
• Piloter le remplacement des gardiens absents et coordonner les démarches administratives.
• Gérer le temps et les absences, suivre les pointages et les visites médicales.
• Conseiller les salariés et managers sur les sujets RH et disciplinaires avec le RRH.
• Recueillir les éléments après un AT et les transmettre à la GA.
• Identifier et saisir les besoins de formation en lien avec le service formation.

Skills

Gestion du personnel

Recrutement

Intégration

Paie et admin RH

Job description

Rattaché.e au responsable RH de proximité, vous assurez le suivi administratif des collaborateurs d'une direction territoriale, et ce tout au au long de leur parcours au sein de l’établissement, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes, en lien avec les équipes paie, recrutement, formation et Qualité de vie et des conditions de travail.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

• Piloterle remplacement des gardiens absents soit via la base de remplacement mutuelgardiens en validant les fiches de demandes des RS, soit via le vivier de candidatures interne(CVthèque) en contactant et sélectionnant , les candidats, en établissant les contrats et la DUE en tenant les entretiens designature et en faisant le lien avec le service paie et GA pour l’établissementdu dossier,
• Participer activement à la gestion du temps et des absences sur sa Direction territorialeen suivant lesabsences et reprises des collaborateurs et en suivant les pointages (anomalies, demandes de repos compensateurs), en demandant l’organisation des visitesmédicales, mettant à jour les fichiers de suivi, et en faisant le lien avec leservice GA et paie
• Mettreen œuvre la politique RH au niveau de la DT et contrôler l’application desdispositions conventionnelles de l’établissement, en conseillant les salariéset managers
• Remonter les problématiques RH et apporter un appui et un premier niveau de réponse aux managers sur les sujets RH et disciplinaires (transmission des trames de rappels à l’ordre et mises en demeure de justification d’absence) en lien avec la RRH
• Recueillirles éléments d’informations suite à un AT et les transmettre à la GA
• Suivreet saisir les besoins de formation en lien avec le service formation