Gestionnaire RH (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Vittel; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un référent RH pour le site de Vittel afin d’assurer la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie, et d’accompagner les managers dans leurs problématiques RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre polyvalent allant de la paie et l’administration du personnel à la gestion des effectifs, l’intérim, la GEPP et le suivi des indicateurs RH.

Responsabilités

• Gérer la paie et l’administration du personnel
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH
• Piloter la gestion de l’intérim et différents projets RH
• Suivre les indicateurs RH et la GEPP
• Veiller au respect de la réglementation et des accords internes
• Assurer le SIRH et les outils RH

Description du poste

Véritable référent(e) RH de proximité du site, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie, accompagnez les managers dans leurs problématiques RH et pilotez notamment la gestion de l’intérim et différents projets de développement RH.

VOTRE MISSION

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers du site de Vittel pour toutes les questions relatives aux ressources humaines.

Vous intervenez sur un périmètre polyvalent, allant de la paie et l’administration du personnel à la gestion des effectifs, l’intérim, la GEPP et le suivi des indicateurs RH.

Paie & Administration du personnel

Vous êtes le/la référent(e) du site pour les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel.

À ce titre, vous :

• Préparez et transmettez au prestataire paie les éléments nécessaires au traitement de la paie
• Contrôlez la fiabilité et la conformité des données transmises
• Assurez la gestion administrative courante des salariés
• Gérez les relations avec les organismes et institutions externes : prévoyance, retraite, médecine du travail, etc
• Veillez au respect de la réglementation sociale, des accords d’entreprise et de la convention collective
• Veillez à la bonne utilisation du SIRH et des outils RH .

Gestion du personnel & accompagnement des managers

Véritable RH de proximité, vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Vous :

• Conseillez les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes
• Participez au maintien d’un climat social de qualité
• Accompagnez les situations individuelles et collectives.

Gestion de l’intérim et des effectifs

Vous êtes également responsable du suivi de la prestation de personnel temporaire.

Vous :

• Identifiez les besoins en intérim et CDD avec les responsables opérationnels
• Définissez les profils recherchés et assurez le lien avec les agences d’emploi
• Veillez à la mise à disposition des ressources dans les délais et avec les compétences attendues
• Suivez la qualité des prestations des agences
• Contrôlez les factures et veillez au respect de l’accord-cadre et des procédures internes.

GEPP & pilotage des indicateurs RH

Vous participez au pilotage de la politique RH du site et êtes notamment chargé(e) de :

• Élaborer et suivre la GEPP du site
• Suivre les effectifs et les mouvements du personnel
• Suivre la masse salariale
• Produire et analyser les tableaux de bord RH.