Respponsable Paie RH (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Villetaneuse; Sur place; EUR 36 000 - 41 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

RTT et avantages groupe

Intéressement et participation

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche pour son client un(e) Manager Paie & ADP en CDI cadre à Villetaneuse (93). Vous pilotez l’administration du personnel et la paie sur un périmètre important, en lien avec le Directeur de site et les équipes.

Vous conseillez les managers sur les sujets RH quotidiens, suivez les indicateurs sociaux et assurez le respect des obligations légales. Organisation du poste avec RTT, tickets restaurant et intéressement.

Qualifications

• Maîtrise avancée de la paie et ADP.
• Expérience solide en administration du personnel.
• Bonne vision globale des sujets RH et capacité managériale.
• Capacité à gérer un environnement rythmé et un grand effectif.

Responsabilités

• Pilotage de l’administration du personnel et de la paie sur un périmètre important.
• Conseil et accompagnement des managers sur les sujets RH du quotidien; gestion contrats, disciplinaire, recrutement et formation.
• Suivi des indicateurs sociaux et des frais; respect des obligations légales et des procédures.

Connaissances

Paie de A à Z

Administration du personnel

RH et relations managériales

Gestion d’équipe

Conformité légale et obligations

Connaissances comptables/financières

Description du poste

Notre client, acteur majeur du commerce, recherche un(e) Manager Paie & ADP en CDI Cadre afin d’accompagner un site à forts enjeux opérationnels et humains, sur Villetaneuse (93)

Véritable bras droit du Directeur de site sur les sujets administratifs et RH, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de l’activité et l’accompagnement des équipes.

Vos missions :

• – Gestion administrative & paie
  • Piloter l’administration du personnel de A à Z ;
  • Gérer la paie en autonomie complète sur un périmètre important ;
  • Assurer le suivi des effectifs, des indicateurs sociaux et des frais ;
  • Garantir la conformité des process administratifs et le respect des obligations légales.
• – Accompagnement RH
  • Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien ;
  • Participer à la gestion des contrats, disciplinaire, recrutement et formation ;
  • Contribuer à maintenir un climat social sain et une organisation efficace.
• – Pilotage & gestion
  • Collaborer étroitement avec la Direction afin d’ajuster les ressources selon l’activité ;
  • Participer au suivi de certains indicateurs financiers et de gestion ;
  • Être un véritable support opérationnel pour les équipes terrain.

Profil recherché :

Nous recherchons avant tout un profil cadre, capable d’évoluer dans un environnement dynamique avec de forts enjeux humains et opérationnels.

Les indispensables :

• Excellente maîtrise de la paie de A à Z ;
• Expérience solide en administration du personnel ;
• Bonne vision globale des sujets RH ;
• Capacité à gérer un environnement rythmé avec un effectif important ;
• Posture managériale affirmée et sens des responsabilités.
• Une connaissance des bases comptables / financières sera appréciée.

Conditions & organisation :

• CDI – Statut Cadre forfait jour (216 jrs/an) ;
• Rémunération : 3 200 € à 3 700 € brut mensuel sur 12 mois (selon experience) ;
• Variable sur objectifs + intéressement + participation ;
• Tickets restaurant ;
• RTT et avantages groupe.

Organisation du poste

• Présence requise sur certaines ouvertures (5h50 le matin) et fermetures de site (20h30 le soir) – 3 à 4 par semaine;
• Télétravail non proposé ;
• Formation d’intégration de 6 semaines à prévoir sur différents sites en France.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Un environnement stimulant et très opérationnel ;
• Une forte autonomie dans le poste ;
• Une équipe engagée et solidaire ;
• De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe structuré.