Gestionnaire RH H/F

France Travail; Vittel; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche un référent RH de proximité pour le site de Vittel afin d’assurer la paie, l’administration du personnel et le pilotage des projets RH.

Vous conseillez les managers, gérez l’intérim et les indicateurs RH (GEPP), et veillez au respect des règles sociales et des accords d’entreprise.

Qualifications

• Gestion de la paie et de l'administration du personnel.
• Suivi des indicateurs RH et GEPP.
• Maîtrise du SIRH et des outils RH.
• Conseil et accompagnement des managers.

Responsabilités

• Assurer la paie et l'administration du personnel pour le site de Vittel.
• Conduire les projets RH et accompagner les managers au quotidien.
• Gérer l'intérim, définir les profils et suivre les prestataires.
• Piloter la GEPP et produire les tableaux de bord RH.

Connaissances

Législation sociale

Conformité et contrôle des données

Gestion des emplois et compétences

Orientation stratégique RH

Formation

Agent de maîtrise

Description du poste

Véritable référent(e) RH de proximité du site, vous assurez la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie, accompagnez les managers dans leurs problématiques RH et pilotez notamment la gestion de l'intérim et différents projets de développement RH.

VOTRE MISSION

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers du site de Vittel pour toutes les questions relatives aux ressources humaines. Vous intervenez sur un périmètre polyvalent, allant de la paie et l'administration du personnel à la gestion des effectifs, l'intérim, la GEPP et le suivi des indicateurs RH.

Paie & Administration du personnel

Vous êtes le/la référent(e) du site pour les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. À ce titre, vous :

• Préparez et transmettez au prestataire paie les éléments nécessaires au traitement de la paie
• Contrôlez la fiabilité et la conformité des données transmises
• Assurez la gestion administrative courante des salariés
• Gérez les relations avec les organismes et institutions externes : prévoyance, retraite, médecine du travail, etc
• Veillez au respect de la réglementation sociale, des accords d'entreprise et de la convention collective
• Veillez à la bonne utilisation du SIRH et des outils RH

Gestion du personnel & accompagnement des managers

Véritable RH de proximité, vous accompagnez les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Vous :

• Conseillez les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes
• Participez au maintien d'un climat social de qualité
• Accompagnez les situations individuelles et collectives

Gestion de l'intérim et des effectifs

Vous êtes également responsable du suivi de la prestation de personnel temporaire. Vous :

• Identifiez les besoins en intérim et CDD avec les responsables opérationnels
• Définissez les profils recherchés et assurez le lien avec les agences d'emploi
• Veillez à la mise à disposition des ressources dans les délais et avec les compétences attendues
• Suivez la qualité des prestations des agences
• Contrôlez les factures et veillez au respect de l'accord-cadre et des procédures internes

GEPP & pilotage des indicateurs RH

Vous participez au pilotage de la politique RH du site et êtes notamment chargé(e) de :

• Élaborer et suivre la GEPP du site
• Suivre les effectifs et les mouvements du personnel
• Suivre la masse salariale
• Produire et analyser les tableaux de bord RH

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Fabrication d'emballages en matières plastiques

Liste des qualités professionnelles

Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire. Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.