Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Kaptiv; Saint-Denis; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Gestionnaire RH pour un poste en CDI temps plein à La Réunion. Vous serez responsable de l'administration des dossiers des employés, de la gestion des relations sociales avec le CSE et de l'accompagnement des collaborateurs sur les questions RH. Une expérience préalable en gestion des ressources humaines est requise, ainsi qu'une bonne communication et adaptabilité. Le poste nécessite également de participer à des projets innovants comme le déploiement d'une Intelligence Artificielle.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines nécessaire.
• Connaissance des réglementations du travail et des relations sociales.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Administrer les dossiers des collaborateurs et rédiger les contrats.
• Participer aux échanges avec le CSE et les partenaires sociaux.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les questions RH.
• Gérer des projets de déploiement d'Intelligence Artificielle.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Adaptabilité

Communication

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour l'un de ses partenaires, acteur majeur du transport urbain de l'île, un.e Gestionnaire RH.

Postes à pourvoir en CDI temps plein sur le Nord de l'île

Au sein d'une équipe dynamique, vous êtes directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines. Vos missions s'articuleront autour des volets suivants :

Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : Liste non exhaustive

• Administrer les dossiers individuels des collaborateurs et rédiger les contrats de travail, avenants, etc...
• Accueillir et remettre les documents d'embauche aux nouveaux collaborateurs
• Traiter les courriers administratifs
• Traiter et suivre les dossiers Action logement des collaborateurs
• Supervision des tâches administratives et du reporting RH

Supervision des tâches administratives et du reporting RH :

Gestion des relations sociales :

• Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel CSE et partenaires sociaux
• Préparation des réunions CSE
• Traiter et suivre les délégations des IRP
• Traiter et suivre les demandes de congés de formation économique, sociale et syndicale
• Mettre à jour et suivre la BDESE en lien avec les experts métiers
• Suivre et enregistrer les accord d'entreprise

Conseil et support aux collaborateurs :

• Accompagner et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
• Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH

Paie

• Enregistrer les informations relatifs à la paie issues du traitement des dossiers administratifs

Gestion de projets

• Participer au déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise
• Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires
• Participer au déploiement opérationnel des projets RH transversaux
• Assurer et participer à la communication interne du service RH et à la bonne circulation de l'information par voie d'affichage