Gestionnaire RH H/F

CDEF de Seine-Saint-Denis; Bobigny; On-site; EUR 20,000 - 27,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant (OpenEat)

Remboursement transport 75%

Prime mobilité (covoiturage, vélo) 100

CGOS activités sportives et culturello

Chèque cadeau Noël 50 € par enfant

Job summary

Le CDEF de Seine-Saint-Denis recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des RH dans le cadre des règles de la Fonction publique hospitalière. Vous accueillez, informez et conseillez les professionnels de l’établissement sur la carrière, le statut, la rémunération, le recrutement et la mobilité interne.

Les missions couvrent la gestion des dossiers du personnel, le suivi paie, les temps et les congés, le reporting, la rédaction de

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans un établissement public.
• Connaissance du cadre et des règles de la Fonction publique.
• Capacité à rédiger et suivre la paie et les documents RH.

Responsibilities

• Accueil, information et conseil des agents sur la carrière, le statut, la rémunération, le recrutement et la mobilité interne.
• Gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, congés, absences, arrêts maladie, temps et plannings).
• Suivi du respect de la réglementation RH et reporting d’activité.
• Rédaction de documents et courriers relatifs aux ressources humaines.

Skills

Gestion RH

Paie et administration

Rédaction de documents

Excel

Tools

SIRH

Job description

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l’établissement.

Rémunération : entre 1824€ et 2400€ bruts mensuels + selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et ancienneté

Activités principales :

• Accueil, orientation et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.)
• Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings ; gestion de la paie, etc.)
• Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement
• Suivi et reporting de l’activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation... ; proposer des actions d’amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.)
• Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines

Compétences (savoir-faire) :

• Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines
• Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle
• Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.)
• Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l’établissement
• Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.)
• Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)

Qualités relationnelles (savoir-être)

• Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
• Prise d’initiative dans son champ d’intervention
• Capacité d’adaptation
• Respect des valeurs et objectifs de l’établissement
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)

Infos complémentaires :

• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %
• 28 jours de congés annuels et 11 RTT.
• Tickets restaurant (OpenEat)
• Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
• Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an
• Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
• Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
• Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.