Gestionnaire RH et comptabilité à mi-temps (H/F)

MAIRIE; Saint-Laurent-sur-Sèvre; On-site; EUR 22,000 - 28,000; Part time

Benefits offered by this job

Primes

Titres restaurant

Ordinateur portable

Job summary

La MAIRIE de Saint-Laurent-sur-Sèvre recrute un(e) Gestionnaire RH et comptabilité à mi-temps. Sous l'autorité de la Direction Générale, vous participerez à la gestion des ressources humaines tout en assurant une mission comptable.

Ce poste à 50% exige organisation et rigueur, avec des responsabilités variées dans un cadre collaboratif. Une première expérience en collectivité est un plus.

Le contrat est en CDI, avec des conditions avantageuses selon le statut de la Fonction Publique.

Qualifications

• Vous êtes organisé(e) et aimez les missions polyvalentes.
• Expérience en gestion des ressources humaines dans une collectivité appréciée.
• Connaissances en paie de la fonction publique territoriale souhaitées.

Responsibilities

• Gérer les ressources humaines et l'exécution comptable.
• Organiser le suivi des dossiers individuels du personnel.
• Participer aux déclarations sociales obligatoires.

Skills

Organisation

Rigueur

Confidentialité

Travail d'équipe

Gestion administrative

Education

Formation Bac +2 en ressources humaines, gestion administrative, droit public ou comptabilité

Tools

Logiciels de gestion RH et comptabilité

Job description

Gestionnaire RH et comptabilité à mi-temps (H/F)

Gestionnaire RH et comptabilité à mi-temps (H/F) 85 - ST LAURENT SUR SEVRE

Offre n° 210KMHW

Au sein d'une équipe administrative dynamique et sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous participez à la gestion des ressources humaines de la collectivité tout en assurant une partie de l'exécution comptable. Grâce à votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous contribuez au bon fonctionnement des services municipaux. Ce poste à temps non complet (50 %) offre des missions variées dans un environnement de travail collaboratif et de proximité.

Vos missions

• Gestion des ressources humaines
  • Rédiger les arrêtés liés à la carrière des agents.
  • Assurer le suivi administratif des dossiers individuels du personnel.
  • Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, FIPHFP, déclarations annuelles).
  • Organiser et assurer le suivi des actions de formation.
  • Participer aux procédures de recrutement : déclarations de vacance d'emploi, rédaction et diffusion des offres, gestion des candidatures et suivi administratif des recrutements.
  • Veiller à l'application de la réglementation en matière de gestion des ressources humaines.
• Gestion comptable
  • Participer à l'exécution budgétaire de la collectivité en assurant notamment :
  • L'engagement, la liquidation et le mandatement des dépenses de fonctionnement.
  • Le suivi administratif des pièces comptables dans le respect des règles de la comptabilité publique.
• Missions partagées
  • En lien avec votre collègue gestionnaire RH, vous participez à la préparation et au contrôle des éléments de paie.
  • La continuité des missions du service en fonction des besoins.
• Missions complémentaires
  • Participez aux permanences d'accueil de la mairie le samedi matin selon un planning défini.
  • Aux remplacements ponctuels à l'accueil de la mairie et de l'agence postale communale pendant les congés des collègues.

Votre profil

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez les missions polyvalentes. Vous savez travailler avec méthode, respecter la confidentialité des informations traitées et assurer un suivi fiable des dossiers qui vous sont confiés.

Savoirs

• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des carrières.
• Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines et des déclarations sociales.
• Maîtrise des principes de la comptabilité publique (M57 appréciée).
• Connaissance des outils bureautiques et aisance avec les logiciels métiers.
• Des connaissances en paie de la fonction publique territoriale seraient appréciées.

Savoir-faire

• Gérer les dossiers administratifs des agents avec rigueur.
• Rédiger des actes administratifs (arrêtés, courriers, attestations…).
• Respecter les échéances réglementaires et assurer un suivi fiable des procédures.
• Traiter les opérations comptables courantes.
• Organiser son activité et gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Travailler en collaboration avec les élus, les services et les partenaires institutionnels.

Savoir-être

• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Autonomie et capacité à rendre compte.
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
• Réactivité, adaptabilité et sens des priorités.

Formation et expérience

• Formation de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines, gestion administrative, droit public ou comptabilité.
• Une première expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée.
• Une connaissance des logiciels métiers RH et comptabilité constituerait un atout (une connaissance des logiciels de la gamme Cosoluce serait un plus).

Conditions

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaine

Travail en journée

Salaire

• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Ordinateur portable
• Selon grille indiciaire FPT et expérience du candidat

Profil souhaité

• Expérience obligatoire de 12 mois.

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Réaliser des déclarations réglementaires.

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve d'autonomie.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.