Gestionnaire carrière et paie

Mairie Revel; Revel; Sur place; EUR 21 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Adhésion au COS pour les agents titulaires

RTT

Possibilité de télétravail après 6 mois

4 jours et demi

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à Revel recrute un gestionnaire de paie pour son service Ressources Humaines. Vous êtes chargé(e) de la gestion des paies et des carrières, et devez avoir au moins 2 ans d'expérience en service RH, de préférence en paie. Un Bac est exigé, et un diplôme en droit public ou en gestion des Ressources Humaines est souhaité. Le poste propose un recrutement titulaire ou contractuel pour un an, avec rémunération statutaire et avantages sociaux. Les candidatures sont à adresser avant le 20 janvier 2026.

Qualifications

• Bac exigé pour le poste.
• Diplôme souhaité en droit public ou gestion des Ressources Humaines.
• Expérience minimum de 2 ans en service RH, idéalement en service paie.

Responsabilités

• Gérer la paie, saisie et contrôle des éléments.
• Rédiger des arrêtés et gérer les dossiers de carrière.
• Participer à la mise à jour des tableaux de bord.
• Gestion des dossiers individuels des agents et archivage des documents.
• Accueil, information et conseil auprès des agents sur la carrière et la paie.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Expérience en service RH

Maîtrise du logiciel BL-RH

Formation

Bac

Diplôme en droit public ou gestion des Ressources Humaines

Outils

BL-RH

Description du poste

Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle services aux publics, vous serez chargé(e) de la paie, en binôme et en lien avec l’équipe RH.

Vous exercerez les missions suivantes :

• Gestion de la paie :

  Saisie et contrôle des éléments de paie

  Élaboration des déclarations mensuelles et des états de charges

• Gestion des carrières :

  Rédaction des arrêtés

  Gestion des dossiers de promotion interne / tableaux avancement de grade

  Gestion des dossiers accident de travail

  Calcul reprise ancienneté

  Suivi des arrêts maladie

  Suivi des heures supplémentaires, et absences diverses

  Suivi des dossiers de retraite

  Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents

  Rédaction des courriers, des attestations en lien avec la gestion des carrières et de la paie

  Accueil, information, conseil auprès des agents et des services en matière de carrière et de paie

  Trie, classement et archivage des différents documents et actes du service

  Participation à la mise à jour des tableaux de bord

• Toute activité nécessaire au bon fonctionnement du Service RH

Formation et diplômes

• Bac exigé

• Diplôme souhaité en droit public et/ou Diplôme en gestion des Ressources Humaines

Compétences

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

• Expérience en service RH d’une collectivité exigée, idéalement en service paie, au minium de 2 ans

• Maîtrise du logiciel BL-RH appréciée

Qualités

Rigueur, organisation, discrétion professionnelle

Prise d’initiative et discernement

Qualités relationnelles importantes, capacité à communiquer avec les agents, les encadrants et les élus

Qualités rédactionnelles

Disponibilité et réactivité

Gestion du stress

Capacité à travailler dans des délais contraints

Modalités de recrutement

Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (1an)

Poste ouvert sur les cadres d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Avantages sociaux: adhésion au COS pour les agents titulaires, RTT.

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Possibilité de télétravail après 6 mois d’exercice (1 jour)

Possibilité de travail sur 4 jours et demi

Date de recrutement: 16/03/2026

Candidature

CV et lettre de motivation, à adresser à l’attention de Monsieur le Maire avant le 20 janvier 2026