Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale

Centre Hospitalier de Guingamp; Guingamp; Presencial; EUR 26 000 - 38 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Centre hospitalier de Guingamp recherche un Gestionnaire RH qualifié pour assurer la gestion polyvalente des dossiers du personnel, en particulier la carrière et la retraite, ainsi que la protection sociale, en lien avec le Directeur et le Responsable RH.

Le poste est proposé en CDD de 6 mois, renouvelable, avec possibilité d’évolution vers un CDI à terme et une mission transversale au sein de l’équipe RH.

Qualificações

• Bac+2 en ressources humaines ou expérience équivalente.
• Connaissance de la fonction publique hospitalière souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Responsabilidades

• Gestion des carrières et retraites (50% du temps).
• Gestion des évolutions de carrière: mise en stage, reprise d’ancienneté, avancements d’échelon et de grade.
• Suivi des positions statutaires: disponibilité, détachement, congé parental.
• Gestion des mutations (entrants et sortants).
• Gestion des dossiers de retraite CNRACL et information des agents.
• Gestion de l’absentéisme et suivi des temps partiels thérapeutiques.
• Production d’indicateurs et participation à des enquêtes RH.

Conhecimentos

Fonction publique hospitalière

Réglementation RH

Maîtrise outils bureautiques

Rigueur et organisation

Rédaction et analyse

Formação académica

Bac+2 RH

Ferramentas

Logiciels RH

Descrição da oferta de emprego

Centre hospitalier de Guingamp (Guingamp)

Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale

Publié le 22 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale

Contrat CDD

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT d'Armor regroupe quatre Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc -Paimpol-Tréguier. Ce dernier est l'établissement support du GHT. L'établissement est un membre majeur du GHT Côtes d'Armor, s'inscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale.

Le Centre Hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l'ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SMR, d'EHPAD et USLD. Il compte aujourd'hui un effectif de 1100 agents au sein du personnel non médical (PNM).

Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), le/la gestionnaire RH assure une gestion polyvalente des dossiers administratifs des agents, répartie à parts égales entre deux secteurs :

• Carrière-Retraite : 50 % du temps de travail.
• Protection Sociale : 50 % du temps de travail.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires en poste sur chacun des secteurs afin de garantir la continuité du service, le partage des compétences, la fiabilité des données et la sécurisation des procédures de gestion administrative du personnel.

Il/elle contribue à la qualité de l'accompagnement des agents et à l'application de la réglementation en vigueur dans la fonction publique hospitalière.

LE POSTE :

Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable, avec une possibilité d'évolution vers un CDI à termes.

Mission générale/permanente

• Secteur Carrière - Retraite 50 %
• Gestion des évolutions de carrière : mise en stage, reprise d'ancienneté, avancements d'échelon et de grade.
• Suivi des positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental.
• Gestion des mutations (agents entrants et sortants).
• Gestion des dossiers de retraite CNRACL (constitution, simulation, information des agents).
• Secteur Protection Sociale 50 %
• Gestion de l'absentéisme.
• Suivi des temps partiels thérapeutiques.
• Suivi des prestations sociales (CGOS, MNH, FIPHFP, DOETH).
• Production d'indicateurs et participation aux enquêtes RH (RSU...).
• Missions transversales
• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative.
• Assurer une veille réglementaire dans les domaines d'activité.
• Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de gestion RH.
• Participer à la continuité de service au sein de l'équipe RH.
• Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers administratifs.
• Réaliser toute autre mission ou tâche administrative concourant au bon fonctionnement du service des Ressources Humaines.
• Liaisons hiérarchiques
• Directeur des Ressources Humaines.
• Responsable des Ressources Humaines.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée.
• Connaissance de la réglementation relative à la carrière, à la retraite et à la protection sociale souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
• Rigueur, organisation et respect des échéances.
• Capacités rédactionnelles et d'analyse.

Diplômes

• Bac + 2 dans le domaine des RH ou une Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines.

Qualités requises

• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Sens du service public et de la relation aux agents.
• Esprit d'équipe et aptitude au travail en binôme.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Réactivité, autonomie et sens de l'initiative

NOTES : CDD de 6 mois, renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un CDI à termes.

Etablissement

Centre hospitalier de Guingamp
17, rue de l'Armor BP 10548
22205 Guingamp