Gestionnaire RH Administration du personnel (H/F)

BATORAMA; Strasbourg; Hybrid; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/sem

Mutuelle familiale

Prévoyance

Plan épargne entreprise

Compte épargne retraite

Job summary

Port autonome de Strasbourg recherche un Gestionnaire RH - Administration du personnel (H/F) pour assurer la gestion administrative du personnel sur les trois entités du Groupe (PAS, BATORAMA et RET) avec une orientation SIRH et conformité RGPD.

Le poste est en CDI au sein de l’équipe RH. Rattaché au Port autonome de Strasbourg, vous modélisez les données RH, coordonnez les recrutements et assurez les suivis administratifs et les déclarations obligatoires.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en RH.
• Expérience d’au moins 5 ans en RH opérationnelle, administration du personnel.
• Maîtrise du droit public et droit du travail privé et RGPD.
• Maîtrise des outils SIRH, GTA et Pack Office.

Responsibilities

• Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants.
• Suivre absences, congés et évolutions de carrière.
• Réaliser déclarations obligatoires et formalités d'embauche/départs.
• Préparer le suivi des visites médicales.
• Créer et contrôler dossiers collaborateurs dans le SIRH.
• Vérifier la cohérence des données entre SIRH, GTA et paie.

Skills

Rigueur

Organisation

Discrétion

Travail en équipe

Autonomie

Education

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Tools

SIRH

GTA

Pack Office

Job description

Gestionnaire RH Administration du personnel (H/F)

Gestionnaire RH Administration du personnel (H/F)

Le Port autonome de Strasbourg recherche

un(e) Gestionnaire RH -

administration du personnel (H/F)

Rejoignez le Port autonome de Strasbourg !

Vous serez rattaché(e) au sein de notre équipe Ressources Humaines du Port autonome de Strasbourg dans le cadre d’un CDI et vous assurerez la gestion administrative du personnel pour les trois entités du Groupe (PAS, BATORAMA et RET), tout en garantissant la fiabilité des données RH dans le SIRH.

Administration du personnel:

• Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants, décisions et autres actes administratifs ;
• Assurer le suivi des absences, congés et événements de carrière ;
• Réaliser les déclarations obligatoires et les formalités liées à l’embauche et aux départs ;
• Organiser le suivi des visites médicales.

Gestion du SIRH et qualité des données RH:

• Créer, mettre à jour et contrôler les dossiers collaborateurs dans le SIRH ;
• Veiller à la cohérence des données entre le SIRH, la GTA et la paie ;
• Produire des extractions et reportings RH ;
• Accompagner les utilisateurs et participer à l’amélioration continue des outils RH.
• Participer à la préparation et au lancement des recrutements ;
• Assurer la diffusion des offres et le suivi administratif des candidatures ;
• Préparer l’embauche des candidats retenus et coordonner les différents intervenants ;
• Veiller à l’harmonisation des pratiques et au respect des procédures du Groupe.

Conformité et support RH:

• Assurer une veille réglementaire en matière de droit public et de droit privé ;
• Participer à la mise à jour des procédures et documents administratifs ;
• Apporter un appui opérationnel aux Business partenaires RH sur les sujets administratifs.

Profil recherché :

De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en RH opérationnelle, avec une forte dominante en administration du personnel, acquise au sein d’une ETI, d’un groupe ou d’un environnement mixte public/privé.

• Maîtrise du droit public et du droit du travail privé ;
• Gestion de l’administration du personnel (contrats, absences, congés, paie) ;
• Connaissance des processus de recrutement et de la conformité légale (RGPD);
• Maîtrise des outils SIRH, GTA et du Pack Office ;

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous faites preuve de discrétion et de fiabilité dans la gestion de dossiers confidentiels. Vous appréciez le travail en équipe et savez intervenir dans un environnement multi-entités en respectant les délais et les procédures.

Le permis B est requis dans le cadre de déplacements ponctuels.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer un établissement public majeur du territoire alsacien ;
• Ambiance de travail dynamique et conviviale
• Télétravail (2j/sem)
• Plan épargne entreprise, compte épargne retraite
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Bénéficier d’un cadre de travail attractif et d’un collectif engagé.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer un établissement public majeur du territoire alsacien ;
• Ambiance de travail dynamique et conviviale
• Télétravail (2j/sem)
• Prime d’objectifs
• Plan épargne entreprise, compte épargne retraite
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Bénéficier d’un cadre de travail attractif et d’un collectif engagé.

Informations complémentaires :

Le poste classé en catégorie Agent de Maitrise (AM2) est à pourvoir dès que possible en CDI.

Conformément à la réglementation en vigueur, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.