Expert(e) développement RH

BATORAMA; Strasbourg; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2j/semaine

Plan épargne entreprise

Compte épargne retraite

Mutuelle familiale et prévoyance

Job summary

Ports de Strasbourg - PAS recherche un Expert(e) développement RH en CDI pour piloter les campagnes d’entretiens annuels, la GEPP et le développement des compétences au sein des entités PAS, BATORAMA et RET. Vous assurerez le suivi des parcours professionnels, l’ingénierie pédagogique et les indicateurs RH.

De formation Bac+3 à Bac+5 en RH et 7 à 10 ans d’expérience RH opérationnelle, vous maîtrisez le SIRH, l’ingénierie pédagogique et les outils de reporting.

Qualifications

• Maîtrise GEPP (cartographie métiers, référentiels, plans de succession).
• Expertise en formation et développement des compétences et ingénierie pédagogique.
• Maîtrise des outils SIRH et du reporting RH.
• Connaissances en droit social et gestion des ressources humaines.

Responsibilities

• Piloter les entretiens annuels et développer les talents.
• Concevoir et faire évoluer les outils des campagnes d’entretiens.
• Analyser les besoins en compétences et les mobilités.
• Produire les analyses et reportings destinés à la Direction et aux responsables RH.
• Réaliser des analyses statistiques et des tableaux de bord RH.
• Assurer gestion des données RH et SIRH.

Skills

GEPP

Développement compétences

Formation RH

SIRH

Education

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Tools

Logiciels SIRH

Job description

Le Port autonome de Strasbourg recherche

un(e) Expert(e) développement RH (H/F)

Vous serez rattaché(e) au sein de notre équipe Ressources Humaines du Port autonome de Strasbourg dans le cadre d’un CDI. Vous contribuerez au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels des collaborateurs des trois entités du Groupe (PAS, BATORAMA et RET). À ce titre, vous piloterez les dispositifs de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), de formation et de développement RH, tout en garantissant la fiabilité des données et des analyses permettant d’anticiper les besoins futurs en compétences.

Pilotage des entretiens annuels et développement des talents :

• Concevoir et faire évoluer les outils liés aux campagnes d’entretiens annuels ;
• Coordonner le déploiement des campagnes et assurer le suivi de leur réalisation ;
• Exploiter les données recueillies afin d’identifier les besoins en compétences, les potentiels et les opportunités de mobilité ;
• Produire les analyses et reportings destinés à la Direction et aux responsables RH.

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :

• Cartographier les emplois et référentiels de compétences du Groupe ;
• Analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins futurs ;
• Identifier les métiers sensibles et les risques liés aux départs ou à la perte de savoir-faire ;
• Accompagner les démarches de mobilité interne et les parcours professionnels ;
• Produire les indicateurs et reportings stratégiques liés à la GEPP.

Formation et Développement des Compétences :

• Élaborer et déployer le Plan de Développement des Compétences ;
• Concevoir des parcours de formation et de professionnalisation adaptés aux métiers ;
• Intégrer les dispositifs légaux de développement des compétences ;

Ingénierie pédagogique et gestion de la formation :

• Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés aux besoins identifiés ;
• Rédiger les cahiers des charges et sélectionner les prestataires de formation ;
• Organiser le déploiement des actions de formation et en assurer le suivi administratif ;
• Assurer la gestion budgétaire et le suivi financier du plan de formation ;
• Développer et animer les relations avec les organismes de formation et partenaires externes.

Gestion des données RH et amélioration continue :

• Garantir la fiabilité des données liées à la formation, aux compétences et aux entretiens dans le SIRH ;
• Réaliser des analyses statistiques et tableaux de bord RH ;
• Assurer une veille réglementaire dans les domaines de la formation et du développement RH ;
• Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et processus RH.

Profil recherché :

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 7 à 10 ans en RH opérationnelle, avec une forte spécialisation en GEPP et développement des compétences, acquise au sein d’une ETI, d’un groupe ou de la fonction publique.

• Maîtrise de la GEPP (cartographie des métiers, référentiels de compétences, plans de succession) ;
• Expertise en formation et développement des compétences et maîtrise de l’ingénierie pédagogique et de la construction de parcours professionnels ;
• Maîtrise des outils SIRH, tableaux de bord et reporting RH ;
• Connaissances en droit social et gestion des ressources humaines.

Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous savez gérer les priorités dans un environnement multi-entités. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous accompagnez les managers et les équipes RH dans une posture de conseil et de pilotage transverse. Le permis B est requis dans le cadre de déplacements ponctuels.

Le poste classé en catégorie Cadre (C1) est à pourvoir dès que possible.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer un établissement public majeur du territoire alsacien ;
• Ambiance de travail dynamique et conviviale
• Télétravail (2j/sem)
• Plan épargne entreprise, compte épargne retraite
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Bénéficier d’un cadre de travail attractif et d’un collectif engagé.

Conformément à la réglementation en vigueur, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.