GESTIONNAIRE RH

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Paris; On-site; EUR 42,000 - 72,000; Full time

Job summary

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un agent expérimenté pour être le référent organisation de la direction et pilote du futur système d’information de gestion des temps et des absences. Vous contribuerez au déploiement de la politique RH, au suivi des indicateurs et à la gestion des activités de proximité RH.

Vous interviendrez dans le suivi des dossiers du personnel et participerez à des processus tels que le recrutement, la mobilité, les contrats,

Qualifications

• Expérience avérée en gestion RH dans le secteur public.
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer avec les personnels.

Responsibilities

• Référent “organisation” de la direction et pilote du futur SI de gestion des temps et des absences.
• Suivi des indicateurs du BPRHFDI et déploiement des politiques RH.
• Gestion des dossiers du personnel (recrutement, mobilité, contrats, évaluation, avancement).
• Gestion des congés, absences, cessation de fonctions et rémunération.

Skills

Gestion des ressources humaines

Gestion de projets

Travail en équipe

Communication

Job description

Vos missions en quelques mots
Au sein de la section “ressources humaines - santé et sécurité au travail”, vous faites partie d’une équipe de 4 personnes. Sous l’autorité de la cheffe de section, vous serez le référent “organisation” de la direction ainsi que le pilote du futur SI de gestion des temps et des absences. Vous aurez un rôle prépondérant dans le suivi des indicateurs du BPRHFDI. Vous participez également à l’ensemble des activités relatives à la gestion RH dite de “proximité”: suivi des dossiers des personnels (majoritairement des agents de catégorie A), recrutement, mobilité, contrats, évaluation, avancement, décorations, aménagement du temps de travail, congés et absences, cessation de fonctions, rémunération…

Profil recherché

Vous êtes un fonctionnaire aguerri aux processus de gestion RH ; vous aimez le contact humain et le travail en équipe ; vous êtes prêt à être l’acteur principal de la déclinaison de l’organisation de la direction, conformément à la politique RH voulue par la direction ; vous avez envie d’être le référent du déploiement du système d’information de gestion des temps et des absences (modernisation de l’outil, mise en place des horaires variables…) ; nous vous accueillons avec plaisir dans une équipe soudée, pragmatique, ayant un fort sens du service rendu aux personnels, ainsi qu’au sein d’un bureau où l’entraide, le développement de compétences variées et la cohésion sont des valeurs partagées.