Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Bretagne Pôle Naval; Rennes; Hybrid; EUR 26,000 - 39,000; Full time

Job summary

Maritime Kuhn, acteur incontournable du monde portuaire français, recherche un Gestionnaire Ressources Humaines en CDD pour remplacer un congé paternel à Brest.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion opérationnelle des activités RH du pôle Brest et collaborez avec les agences voisines et les partenaires externes.

Profil: licence/master RH, expérience générale RH et maîtrise du droit du travail. Poste multisite avec enjeux formation et paie.

Qualifications

• Licence ou master ressources humaines.
• Première expérience sur un poste RH généraliste.
• Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
• Connaissance du droit social et réglementation du travail.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.

Responsibilities

• Administration du personnel et paie : éléments variables, dossiers d'embauche et départ, tableaux de bord.
• Formation et financement via OPCO.
• Droit social et protection sociale : visites médicales, absences, mutuelle/prévoyance/retraite.
• Recrutement : identification des besoins, diffusion d'offres, sélection candidats.
• Relations sociales et communication RH : réunions, obligations sociales, image employeur.

Skills

Gestion RH

Paie

Recrutement

Droit social

Communication RH

Multisite

Education

Licence ou Master RH

Tools

Logiciels RH

Job description

Poste en CDD de 4,5 mois, basé à Brest, sur le port de commerce.

Depuis plus de 75 ans, Maritime Kuhn est un acteur incontournable du monde portuaire Français.

Grâce à ses agences locales et à l’expertise de près de 800 collaborateurs, Maritime Kuhn propose une gamme complète de services aux navires et aux activités portuaires.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé paternité, la société Maritime Kuhn Services recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines, en CDD, à partir du lundi 14 décembre 2026 jusqu’au vendredi 30 avril 2027. Le service ressources humaines du pôle de Brest (près de 150 collaborateurs) assure la gestion opérationnelle RH des sociétés implantées à Concarneau, Saint-Brieuc, Saint-Malo, Cherbourg et Brest.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la politique ressources humaines dans un environnement multisite. Véritable relais opérationnel, vous assurez la gestion quotidienne des activités ressources humaines et le suivi autonome des dossiers confiés, après validation de votre responsable.

Vos principales missions

• Administration du personnel et paie : préparer les éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable, gérer les dossiers des collaborateurs de leur embauche à leur départ et élaborer les tableaux de bord sociaux.
• Formation et compétences : assurer le suivi des formations, des relations avec les organismes et des demandes de financement auprès des OPCO.
• Droit social et protection sociale : veiller au respect de la réglementation, gérer le suivi des visites médicales, des absences et des dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite.
• Recrutement : participer à l'identification des besoins, à la diffusion des offres et à la sélection des candidats.
• Relations sociales et communication RH : contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel, au suivi des obligations sociales et au développement de la marque employeur.

Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe ressources humaines des autres pôles, les directions et les managers des différentes agences, ainsi qu'avec les partenaires externes.

Profil recherché

Issu(e) d’une licence ou d’un master ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste généraliste, vous ayant permis d’acquérir une bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

Compétences requises

• De solides connaissances en droit social et en réglementation du travail.
• D’une bonne compréhension des enjeux économiques et financiers de l’entreprise.
• D’une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• D’une connaissance des processus d’administration du personnel, de gestion de la paie et du suivi des obligations sociales.

Qualités recherchées

Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles et vos aptitudes professionnelles. Vous faites preuve :

• D’aisance relationnelle et d’un bon sens de l’écoute.
• De discrétion et de respect de la confidentialité.
• D’organisation et de rigueur dans la réalisation de vos missions.
• D’une capacité à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.
• D’autonomie et de prise d’initiative.
• D’une aptitude à travailler en transversalité et à collaborer avec des interlocuteurs variés.

L’ensemble de ces compétences et qualités constituera un véritable atout pour réussir dans vos fonctions et contribuer efficacement aux missions du service ressources humaines.