Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F

Ministère des armées - Civils de la Défense; Brest; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Ministère des armées - Civils de la Défense recherche un adjoint/adjointe DRH et responsable RH du campus de Brest. Vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH, et piloterez des projets d'harmonisation multi-campus.

Vous assurerez le rôle de relais RH sur Brest, superviserez la GA/paie et les dossiers des élèves, et conseillerez les responsables et agents dans les questions RH locales.

Qualifications

• Connaissances juridiques en matière de ressources humaines.
• Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires.
• Administration et gestion des personnels.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.

Responsibilities

• Contribuer, avec la Directrice RH, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH.
• Participer à des projets stratégiques et à l'harmonisation multi-campus.
• Préparer et participer au comité RH.
• Représenter la DRH et superviser les pôles GA/paie et dossiers élèves à Brest.
• Conseiller les responsables et accompagner le dialogue social sur le campus.

Skills

Management

Gestion du changement

Gestion des priorités

Analyse et synthèse

Management de projet

Utilisation des outils bureautiques et

SIRH

Rédactionnelle

Education

Bac +4 minimum (ressources humaines, droits public et social)

Tools

Word

Excel

SIRH

Job description

Détail du poste

Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes:

En tant qu'Adjoint/Adjointe DRH:

• Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement;
• Contribuer à la mise en oeuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d'harmonisation liées à un établissement multi-campus;
• Préparer et participer au comité RH
• Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin;
• Participer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l'établissement en garantissant leur déploiement et mise en oeuvre opérationnelle sur le site de Brest;

En tant que responsable RH du campus de Brest:

• Représenter la DRH sur le campus de Brest
• Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d'un responsable et de cinq gestionnaires
• Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves;
• Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l'échelle de l'établissement, des autres équipes de la DRH
• Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;
• Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;
• Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d'un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;
• Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l'établissement.

Missions / Activités annexes:

• Participer à des groupes de travail internes;
• Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l'établissement dans son ensembleet aux activités du service en fonction des priorités définies;
• Participer à la démarche Qualité de l'établissement: définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d'amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques;
• Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l'Ecole.

Le profil recherché

Connaissancesindispensables :- Connaissances juridiques en matière de ressources humaines - Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires - Administration et gestion des personnelsConnaissances souhaitables :- Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche- La connaissance de l'organisation du ministère des Armées serait un plusSavoir-faire :- Management - Conduite et accompagnement du changement- Gestion des priorités - Analyse et synthèse- Management de projet- Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,...)Niveau de diplôme et formations- Bac +4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, ...)- Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH

Connaissancesindispensables :

• - Connaissances juridiques en matière de ressources humaines
• - Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires
• - Administration et gestion des personnels

Connaissances souhaitables :

• - Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche
• - La connaissance de l'organisation du ministère des Armées serait un plus

Savoir-faire :

• - Management
• - Conduite et accompagnement du changement
• - Gestion des priorités
• - Analyse et synthèse
• - Management de projet
• - Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH
• - Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,...)

Niveau de diplôme et formations

• - Bac +4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, ...)
• - Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH