Assistant(e) Ressources Humaines F/H - Groupe Marc - Marc SA - Brest

Groupe Marc - Marc SA - Brest; Brest; On-site; EUR 26,000 - 34,000; Full time

Job summary

Le Groupe MARC - Marc SA Brest recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en remplacement à Brest. Vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et contribuerez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, ainsi qu’au suivi administratif des actions de formation.

Vous assurerez la gestion de la formation, le conseil auprès des managers et salariés, et le support RH, y compris en période d'intérim et de paie.

Qualifications

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
• Expérience en gestion administrative RH, idéalement formation professionnelle et dans le secteur du BTP.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsibilities

• Gérer la formation et suivre les actions de formation, assurer le suivi administratif des dossiers.
• Conseiller les collaborateurs et interlocuteurs sur les dispositifs de formation et les modalités.
• Participer aux activités administratives du service RH et au soutien paie en période d'absence.

Skills

Organisation

Rigueur

Sens des priorités

Aisance relationnelle

Travail en équipe

Discrétion

Education

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

Tools

Excel

Job description

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines afin d'assurer principalement la gestion de la formation et le développement des compétences de nos collaborateurs.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous évoluez au sein du service Ressources Humaines de l'agence MARC SA Brest, vous contribuez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et assurez le suivi administratif et opérationnel des actions de formation.

Vos missions principales :

Gestion de la formation

• Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des équipes.
• Organiser les actions de formation et assurer le suivi administratif des dossiers de formation.
• Veiller au suivi des formations réglementaires, habilitations et recyclages obligatoires en collaboration avec le service Prévention.
• Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de bord formation.

Accompagnement et conseil

• Informer les collaborateurs sur les dispositifs de formation et leurs modalités.
• Être l'interlocuteur privilégié des organismes de formation, des managers et des salariés.

Support RH

• Participer ponctuellement aux activités administratives du service RH.

En l'absence de la personne en charge de l'activité Intérim :

• Recueillir les besoins en personnel temporaire auprès des opérationnels.
• Solliciter les agences d'intérim partenaires et assurer le suivi des demandes.
• Contrôler les contrats de mise à disposition et les relevés d'heures.
• Assurer le suivi administratif des intérimaires et des facturations associées.

Soutien à l'activité paie

En période de congés ou d'absence de l'assistante paie :

• Participer à la collecte, à la saisie et à la vérification des éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail.
• Réaliser certaines tâches administratives préparatoires à l'établissement de la paie.
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs en lien avec l'administration du personnel.

Qualifications

• Formation Bac +3 à Bac + 5 en Ressources Humaines.
• Expérience en gestion administrative RH, idéalement dans le domaine de la formation professionnelle et dans le secteur du BTP.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Organisation, rigueur et sens des priorités.
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Ce que nous vous proposons

• Un poste au cœur du développement des compétences et de l'accompagnement des collaborateurs.
• Une fonction riche en interactions avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
• Une intégration au sein d'une équipe RH dynamique et engagée.
• CDD de remplacement d'1 an - Prise de poste dès que possible.

En accord avec sa culture familiale et ses valeurs humaines, le Groupe MARC s'engage à bannir toute forme de différence de traitement fondée sur des critères de nature discriminante.

2 An(s)