Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

MARITIME KUHN; Brest; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Maritime Kuhn Brest recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines en CDD pour le congé paternité, basé au port de Brest. Vous rejoindrez le service RH du pôle de Brest et assurerez la gestion opérationnelle RH sur plusieurs sites.

Sous la supervision de la Responsable RH, vous gérerez la paie, les dossiers du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des obligations sociales, tout en veillant à la confidentialité et à l’esprit de collaboration.

Qualifications

• Licence ou Master en ressources humaines requis.

Responsibilities

• Gestion quotidienne des activités RH multisite.
• Préparation des éléments variables de paie et suivi des dossiers du personnel.
• Suivi des formations et financement auprès des OPCO.
• Droit social et obligations sociales.
• Recrutement et communication RH.

Skills

Gestion RH générale

Paie

Recrutement

Administration du personnel

Relations sociales

Education

Licence ou Master Ressources Humaines

Tools

SIRH

Paie logiciel

Microsoft Office

Job description

Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Poste en CDD de 4,5 mois, basé à Brest, sur le port de commerce.

Depuis plus de 75 ans, Maritime Kuhn est un acteur incontournable du monde portuaire Français.

Grâce à ses agences locales et à l’expertise de près de 800 collaborateurs, Maritime Kuhn propose une gamme complète de services aux navires et aux activités portuaires.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé paternité, la société Maritime Kuhn Services recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines, en CDD, à partir du lundi 14 décembre 2026 jusqu’au vendredi 30 avril 2027. Le service ressources humaines du pôle de Brest (près de 150 collaborateurs) assure la gestion opérationnelle RH des sociétés implantées à Concarneau, Saint-Brieuc, Saint-Malo, Cherbourg et Brest.

Vos missions

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la politique ressources humaines dans un environnement multisite. Véritable relais opérationnel, vous assurez la gestion quotidienne des activités ressources humaines et le suivi autonome des dossiers confiés, après validation de votre responsable.

À ce titre, vos principales missions sont :

• Administration du personnel et paie : préparer les éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable, gérer les dossiers des collaborateurs de leur embauche à leur départ et élaborer les tableaux de bord sociaux.
• Formation et compétences : assurer le suivi des formations, des relations avec les organismes et des demandes de financement auprès des OPCO.
• Droit social et protection sociale : veiller au respect de la réglementation, gérer le suivi des visites médicales, des absences et des dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite.
• Recrutement : participer à l'identification des besoins, à la diffusion des offres et à la sélection des candidats.
• Relations sociales et communication RH : contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel, au suivi des obligations sociales et au développement de la marque employeur.

Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe ressources humaines des autres pôles, les directions et les managers des différentes agences, ainsi qu'avec les partenaires externes.

Profil recherché

Issu(e) d’une licence ou d’un master ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste généraliste, vous ayant permis d’acquérir une bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

À ce titre, vous disposez notamment :

• De solides connaissances en droit social et en réglementation du travail.
• D’une bonne compréhension des enjeux économiques et financiers de l’entreprise.
• D’une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• D’une connaissance des processus d’administration du personnel, de gestion de la paie et du suivi des obligations sociales.

Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles et vos aptitudes professionnelles. Vous faites preuve :

• D’aisance relationnelle et d’un bon sens de l’écoute.
• De discrétion et de respect de la confidentialité.
• D’organisation et de rigueur dans la réalisation de vos missions.
• D’une capacité à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.
• D’autonomie et de prise d’initiative.
• D’une aptitude à travailler en transversalité et à collaborer avec des interlocuteurs variés.

L’ensemble de ces compétences et qualités constituera un véritable atout pour réussir dans vos fonctions et contribuer efficacement aux missions du service ressources humaines.