Directeur adjoint des ressources humaines F/H

Brest en vue; Brest; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Brest en vue recrute une Directrice/Directeur adjoint des ressources humaines au sein d'une DRH organisée en trois pôles (paie, développement RH et santé sécurité) avec un effectif total de 10 personnes.

Membre du CODIR, il participe à la définition des orientations RH et à la prise de décision stratégique, tout en garantissant la continuité hiérarchique et fonctionnelle. Il pilote des projets RH, sécurise la paie et accompagne les managers.

Qualifikationen

• Expérience confirmée en ressources humaines.
• Connaissance des paies multi-conventions et réglementations.
• Capacités de pilotage stratégique et dialogue social.
• Aptitude à coordonner des équipes et projets RH.
• Maîtrise des négociations collectives et droit du travail.

Aufgaben

• Participer à la définition et l’évaluation de la stratégie RH pluriannuelle.
• Contribuer aux arbitrages organisationnels et à la mobilité et rémunération.
• Suivre les recrutements et carrières des salariés.
• Piloter des projets RH et représenter la fonction auprès du Comex.
• Soutenir la DRH dans les instances et la représentation RH.
• Garantir la traduction en paie des évolutions réglementaires et accords.
• Garantir la fiabilité de la paie des trois sociétés de l’UES.
• Concevoir et déployer les contrôles de paie et suivre l’application.
• Apporter un appui d’expertise en situations complexes.
• Contribuer à la continuité du service paie en cas d’absence.
• Préparer et suivre les contrôles des organismes sociaux.
• Participer à un dialogue social actif et coopératif.
• Préparer les convocations et documents de présentation.
• Contribuer aux négociations collectives et sécuriser les accords.
• Apporter conseil, méthode et cadre aux managers dans la gestion du travail et des équipes.
• Assurer suppléance de la DRH et diriger les équipes RH.
• Travailler en coopération avec sites et Comex.
• Incarner les valeurs managériales et la cohérence RH.
• Promouvoir une approche service support tournée vers l’accompagnement des équipements.

Kenntnisse

Pilotage RH

Paie multi-conventions

Dialogue social

Gestion des carrières

Gestion de projets RH

Jobbeschreibung

Brest en vue recrute une ou un Directeur adjoint des ressources humaines, au sein d'une Direction des ressources humaines organisée en trois pôles (paie, développement RH et santé sécurité) avec un effectif total de 10 personnes.

Véritable binôme de la Directrice des ressources humaines, il contribue à la définition des orientations RH et à la prise de décision stratégique, tout en garantissant la continuité hiérarchique et fonctionnelle en son absence. Il joue un rôle clé dans la fiabilisation de la paie des trois sociétés de l’UES Brest en vue (GIE, SPL, SEM), accompagne les projets RH structurants et participe activement au dialogue social ainsi qu’à l’accompagnement des managers. Membre du CODIR, il intervient dans un environnement exigeant, multi-sites et multi-conventions, au service d’une fonction RH à la fois experte, structurante et tournée vers l’appui aux équipements.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vos principales missions seront les suivantes :

Co-pilotage stratégique de la fonction RH

• Participer à la construction, à la formalisation et à l’évaluation de la stratégie RH pluriannuelle.
• Contribuer aux arbitrages organisationnels, de GPEC, de mobilité, de rémunération et de régulation du travail.
• Participer aux recrutements et aux suivis des carrières des salariés.
• Piloter des projets de la politique RH.
• Soutenir la DRH dans la représentation de la fonction auprès de la Direction générale, du Comex et des instances représentatives du personnel.

Sécurisation de la paie

• Garantir la traduction en paie des évolutions réglementaires et des accords de l’UES (rémunération/classification, temps de travail, intéressement).
• Garantir la fiabilité et la conformité de la paie des trois sociétés de l’UES, dans un contexte multi-conventions et intégrant des contrats spécifiques (CDDU, intermittents du spectacle).
• Concevoir et déployer, avec la Responsable paie, les procédures de contrôle de la paie (contrôles de second niveau, contrôles de cohérence, rapprochements avec la comptabilité) et en suivre l’application.
• Apporter à la Responsable paie et données sociales un appui d’expertise : arbitrage des situations complexes, interprétation des dispositions légales et conventionnelles, aide à la hiérarchisation des priorités.
• Contribuer à la continuité du service paie en cas d’absence ou de pic d’activité.
• Préparer et suivre les contrôles des organismes sociaux.

Dialogue social et accompagnement des managers

• Participer à la construction d’un dialogue social actif, régulé et coopératif.
• Participer aux instances (convocations, documents de présentation) et en sécuriser le formalisme.
• Contribuer aux négociations collectives et à la sécurisation juridique des accords.
• Apporter conseil, méthode et cadre aux managers dans la gestion du travail et des équipes.

Suppléance, encadrement et transversalité

• Assurer la suppléance de la DRH dans les périmètres définis et la continuité du pilotage des équipes RH en son absence.
• Encadrer les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
• Travailler en coopération étroite avec les directions de sites et les autres directions du Comex.
• Incarner et diffuser les valeurs, la culture managériale et la cohérence des pratiques RH.
• Promouvoir une approche « service support » tournée vers l’accompagnement des équipements.